Sun Life is een wereldwijd opererend financieel dienstverleningsbedrijf met het hoofdkantoor in Toronto, Canada. Het bedrijf werd opgericht in 1865 en biedt particulieren, bedrijven en instellingen oplossingen op het gebied van verzekeringen, beleggingen, financieel advies, vermogen, gezondheid en vermogensbeheer. Sun Life is actief in Noord-Amerika, Azië en Europa en combineert financiële dienstverlening met gezondheidsgerichte oplossingen. Daarbij legt het bedrijf de nadruk op duurzaamheid, diversiteit en inclusie en maatschappelijke betrokkenheid. De brede bedrijfsactiviteiten ondersteunen teams in financiën, gezondheidszorg, advies en aanverwante dienstverlening.
Senior Consultant Content Governance Verzekeringsdistributie
Geef leiding aan contentgovernance en betrokkenheid binnen de verzekeringsdistributie van Sun Life. Vergroot het gebruik van Seismic, salesondersteuning, campagnes en de effectiviteit van content in verschillende regio’s.
Canada$ 85.000 – $ 128.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsVereiste Taal: FransContentmarketingmanagerBeschrijving
- Rapporteer aan de AVP van het team Sales Effectiveness voor Verzekeringsdistributie.
- Geef leiding aan de voortdurende ontwikkeling van het contentgovernancekader voor Verzekeringsdistributie.
- Stimuleer een consistent gebruik van contentbeheerpraktijken.
- Verbeter de kwaliteit en relevantie van content, workflows, goedkeuringen en de efficiëntie van de verspreiding.
- Volg het gebruik van content, platforms en campagnes in verschillende regio’s.
- Vertaal bevindingen naar praktische inzichten over betrokkenheid, adoptie, effectiviteit en prioriteiten.
- Beheer de intake en prioritering van content en stem gestructureerde verzoeken af op bedrijfsbehoeften en inzicht in governance.
- Neem deel aan de governancefora Content PWG en IDAC.
- Fungeer als inhoudelijk expert op het gebied van content- en salesondersteuningsplatforms, waaronder Seismic.
- Houd toezicht op platformverbeteringen, gebruikerservaring, onboarding, training, adoptie en probleemoplossing.
- Help technologieën voor contentbeheer, marketingactivatie en salesondersteuning uit te rollen en het gebruik ervan te stimuleren.
- Geef leiding aan de accreditatie voor studiepunten voor permanente educatie binnen Verzekeringsdistributie.
- Stem met partners van het hoofdkantoor en makers van presentaties af over compliance, goedkeuringen, budgetten en onkostenregistratie.
- Werk samen met regionale teams, RVP’s en wholesalers aan contentdistributie, campagneactivatie, feedback en verkoopprioriteiten.
- Ondersteun verkoopcampagnes en enablementprogramma’s.
- Draag bij aan projecten voor Sales Effectiveness als projectmanager, analist, facilitator of adviseur.
Vereisten
- Een universitair diploma of postsecundaire opleiding, met ervaring in projectmanagement of data en analyse.
- Vijf tot zeven jaar ervaring in salesondersteuning, marketing operations, contentgovernance of aanverwante trainingsfuncties.
- Ervaring in financiële dienstverlening, bij voorkeur binnen Verzekeringsdistributie.
- Ervaring met contentmanagementsystemen, CRM-tools of salesondersteuningsplatforms zoals Seismic.
- Ervaring met functieoverschrijdende samenwerking in een matrixorganisatie.
- Voor kandidaten in Québec: mondelinge en schriftelijke beheersing van het Frans en Engels.
- Een certificering als PMP, CAPM, PRINCE2, CSM of Lean Six Sigma Belt is een pluspunt.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en beïnvloeding.
- Sterke vaardigheden in samenwerking en facilitering.
- Goed georganiseerd en in staat om concurrerende prioriteiten te beheren.
- Analytische aanpak en het vermogen om bruikbare inzichten op te leveren.
- Sterke projectmanagementvaardigheden.
- Inzet voor voortdurende verbetering.
- Leert snel en voelt zich prettig bij veranderende tools en technologie.
- Kan zelfstandig werken met verantwoordelijkheid en eigenaarschap.
- Inzicht in Verzekeringsdistributie en het ecosysteem van adviseurs.
Voordelen
- Een gastvrije, samenwerkingsgerichte en inclusieve cultuur.
- Een coöperatieve en stimulerende teamomgeving.
- De kans om digitale ervaringen vorm te geven.
- Gedeelde waarden en aandacht voor groei en prestaties.
- Een gevestigde organisatie met een geschiedenis van meer dan 150 jaar.
- In 2026 gecertificeerd als Great Place to Work in Canada.
- Hybride werken met de flexibiliteit om op kantoor en virtueel te werken.
- Incentiveplannen voor in aanmerking komende medewerkers, met uitbetalingen op basis van individuele en bedrijfsprestaties.