Carbon180 — неприбуткова кліматична організація, яка розвиває видалення вуглецю як частину реагування на зміну клімату. Її діяльність охоплює видалення вуглецю з біомаси, пряме захоплення вуглекислого газу з повітря, прискорене вивітрювання гірських порід, а також видалення вуглецю з ґрунтів і океанів. Організація поєднує розроблення політики з практичною роботою на місцях і прагне масштабувати ці підходи, враховуючи потреби громад та екологічну справедливість, щоб сприяти більш справедливій економіці, що ґрунтується на видаленні вуглецю.
Старший керівник із комунікацій у Carbon180 (віддалено, США)
Керуйте комунікаційною роботою Carbon180, перетворюючи складні питання політики й науки у сфері видалення вуглецю на зрозумілий та цікавий контент. Координуйте просвіту громадськості, цифрові канали, взаємодію з медіа, фандрейзингові комунікації та оцінювання результативності.
Сполучені Штати
Вашингтон141 080 $ – 162 242 $ / рік
ВіддаленоПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаКомунікаціїОпис
- Розробляти та керувати контентом на підтримку пріоритетів Carbon180 у сферах політики, науки й програм
- Писати та редагувати блоги, пояснювальні матеріали, односторінкові документи, інформаційні розсилки й контент для соціальних мереж
- Координувати підготовку розсилок спільно з працівниками програмних напрямів
- Керувати редакційними календарями, підтримуючи голос бренду, стандарти якості, стильові настанови та внутрішні комунікаційні ресурси
- Робити технічну інформацію про політику, наукові дослідження та програми доступною для широкої аудиторії
- Готувати пресрелізи, заяви, медіарекомендації та тези для виступів
- Підтримувати опрацювання запитів медіа, моніторинг висвітлення, підготовку речників і комунікації заходів
- Створювати фандрейзингові листи, звернення, матеріали кампаній, комунікації з донорами, звіти та вебінари
- Розвивати воронки прихильників і керувати сегментацією донорської аудиторії
- Керувати реалізацією просвітницької кампанії Carbon180 щодо видалення вуглецю
- Координувати щотижневе виробництво контенту для вебсайту, соціальних мереж, відео та електронної пошти
- Залучати й навчати колег, які беруть участь у зйомках або створенні текстів
- Підтримувати вебсайт кампанії
- Визначати показники успіху, відстежувати результати та вдосконалювати комунікаційні плани
- Керувати соціальними каналами, публікаціями, аналітикою та короткими відео для Instagram, LinkedIn і YouTube
- Очолювати ініціативи у сфері SEO та GEO і підтримувати контент на carbon180.org
- Аналізувати комунікаційне середовище та цільові аудиторії
- Проводити оцінювання впливу комунікацій двічі на рік
- Готувати звіти про результативність для програмних, фандрейзингових і керівних команд
- Представляти Carbon180 на зустрічах, конференціях, адвокаційних заходах та інших відповідних очних заходах
- Підпорядковуватися директору з комунікацій
Вимоги
- Від шести до десяти років досвіду в комунікаціях, маркетингу, виробництві контенту, журналістиці або адвокаційній діяльності в державних, неприбуткових чи суміжних організаціях
- Підтверджена здатність ефективно писати для блогів, соціальних мереж і фандрейзингових електронних листів
- Здатність оцінювати тенденції та виклики й долучатися до розроблення стратегії, досліджень або рекомендацій щодо політики
- Практичні знання управління соціальними мережами та аналітики результативності
- Знайомство з платформами email-маркетингу та CRM; Carbon180 використовує Mailchimp і Salesforce
- Досвід роботи в різних командах і надання рекомендацій колегам
- Сильні комунікаційні навички та здатність пояснювати складні теми різним аудиторіям
- Досвід представлення команди на зустрічах і в обговореннях із зацікавленими сторонами
- Відданість різноманіттю, рівності, інклюзивності, відчуттю належності та справедливості (DEIBJ)
- Досвід у кліматичній тематиці або видаленні вуглецю вітається, але не є обов’язковим
- Досвід комунікації з донорською аудиторією вітається, але не є обов’язковим
- Досвід роботи з WordPress вітається, але не є обов’язковим
- Досвід відеовиробництва та знайомство з відповідними інструментами вітаються, але не є обов’язковими
- Здатність ефективно працювати у віддаленому форматі та за потреби брати участь в очних заходах
Переваги
- 36-годинний робочий тиждень, включно із завершенням роботи організації о 13:00 щоп’ятниці
- Виділений час без зустрічей щотижня
- Гнучка культура роботи у форматі remote-first
- Чотири тижні оплачуваної відпустки
- Три тижні оплачуваних загальноорганізаційних перерв, зокрема один літній і два зимові тижні
- Чотири тижні оплачуваної відпустки через хворобу
- П’ять плаваючих святкових або особистих днів
- Компанія покриває 100% страхових внесків працівників та утриманців за медичним, стоматологічним, офтальмологічним страхуванням і страхуванням довгострокової непрацездатності
- Щоквартальна виплата на здоров’я та добробут
- Можливості зростання заробітної плати до 182 404 доларів
- Компенсація на рівні лідерів ринку
- Зобов’язання дотримуватися принципів рівних можливостей та інклюзивного робочого середовища