Travelers, uzmanlık bilgisi, risk kontrolü, sigortacılık, teknoloji ve analitik ile satış ekipleri tarafından desteklenen teminatlarla bireylere ve işletmelere hizmet veren bir sigorta şirketidir. Şirket, müşterilerin belirsizliklere hazırlanmalarına yardımcı olmaya odaklanırken sigortaya yönelik yeni yaklaşımlar geliştirir ve gelecekteki riskleri planlar. Travelers ayrıca Amerika Birleşik Devletleri, Kanada ve Avrupa'daki faaliyetleri kapsamında toplumsal katılımı, çeşitliliği, sürdürülebilirliği, sürekli öğrenmeyi ve mesleki gelişimi öne çıkarır. Kariyer fırsatları, deneyimli profesyonellere ve kariyerlerinin başındaki yeteneklere yönelik rolleri kapsar.
Otomobil Sorumluluk Hasarları Temsilcisi - Baltimore, MD (Hibrit)
Travelers için orta ve yüksek karmaşıklıktaki otomobil bedensel yaralanma sorumluluk hasarlarını soruşturmadan uzlaşma ve ödemeye kadar yönetin. Teminat analizi, sorumluluk değerlendirmesi, rezerv yönetimi, müzakere ve hasar çözümü uygulamalarını kullanın.
Açıklama
- Bireysel ve ticari otomobil bedensel yaralanma hasarlarını ilk hasar bildiriminden çözüm, uzlaşma ve ödemeye kadar yönetin.
- Birden fazla eyalet yargı bölgesinde geçerli yasa ve mevzuatı yorumlayıp uygulayın.
- Müşteri iletişimi, açık açıklamalar, beklenti yönetimi, iletişim, takip ve taahhütlerin yerine getirilmesi yoluyla hasar süreci boyunca tutarlı hizmet sağlayın.
- Teminatı değerlendirin ve poliçe koşullarını, hükümlerini, istisnalarını, ek klozlarını, faydalarını, uygunluk şartlarını, limitlerini, muafiyetlerini, müşterek sigorta hükümlerini ve teminat önceliğini uygulayın.
- Teminatı, sorumluluğu, zararları ve olası katkı payını belirlemek için hasarları soruşturun.
- Kayıtları, hasar belgelerini, alınmış beyanları, ücret kaybı ayrıntılarını ve temel hizmet bilgilerini toplayıp değerlendirin.
- Rücu, Risk Kontrolü, hemşire danışmanlar, yangın veya dolandırıcılık soruşturmacıları ve diğer uzmanlardan destek alınmasını belirleyip koordine edin.
- Ciddi konuları uygun kıdemli hasar uzmanına veya Büyük Dosyalar Birimine aktarın.
- Dosya envanterini ve takip faaliyetlerini yönetirken hasar ve gider rezervlerini oluşturup koruyun.
- Uzlaşma değerlerini hesaplayın ve yetki sınırları içinde çözümler için müzakere edin.
- Alternatif uyuşmazlık çözümü yaklaşımlarını kullanın; ret mektupları, Hakların Saklı Tutulması mektupları ve diğer yazışmaları hazırlayın.
- Hem temsil edilmeyen tarafları hem de avukatları içeren hasarları yönetin.
- Size atanmış dava konusu hasarları yönetin, dava stratejileri geliştirin, hukuki maliyetleri kontrol edin ve gerektiğinde hukuki duruşmalara katılın.
- Verilen diğer görevleri tamamlayın.
Gereksinimler
- Lisans derecesi.
- En az bir yıl bedensel yaralanma sorumluluk hasarları veya benzer sorumluluk hasarları deneyimi ya da Travelers Hasar Temsilcisi eğitim programının başarıyla tamamlanması.
- İki yıllık bedensel yaralanma sorumluluk hasarları deneyimi ideal niteliktir.
- Hasar yönetimi ve dava süreçleri hakkında genel bilgi ve pratik beceri.
- Birden fazla iş kolu ürününe ilişkin temel çalışma bilgisi.
- Atanan işlerde sorumluluk üstlendiğini ve müşteri odaklı bir yaklaşım benimsediğini gösteren deneyim.
- Önceliklendirme yapabilme ve bağımsız çalışabilme dahil güçlü organizasyon becerileri.
- Ayrıntılara ve doğruluğa özen gösterme.
- Excel ve Word dahil orta düzeyde klavye ve Windows becerileri.
- Orta düzeyde sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
- Analitik düşünme, muhakeme ve karar verme, müzakere, sigorta sözleşmesi ilkeleri, soruşturma yöntemleri, değerleme, uzlaşma teknikleri ve tıbbi bilgi alanlarında orta düzey yetkinlik.
- Gerekli sigorta lisanslarının, işe başladıktan sonraki üç ay içinde ve zorunlu sürekli eğitim kredileriyle birlikte alınması gerekebilir.
Yan Haklar
- Çalışanlar ve uygun aile üyeleri için sağlık kapsamı işe başlanan ilk gün başlar.
- Uygun ücretin ilk %5'i için, yıllık azami limite tabi olmak üzere bire bir 401(k) eşleştirme katkısı.
- Uygun öğrenci kredisi ödemeleri için 401(k)'ye Paying it Forward Savings Program katkıları.
- Tamamı Travelers tarafından finanse edilen emeklilik planı.
- Her yıl en az 20 gün ücretli izin.
- Dokuz ücretli şirket tatili.
- Araçlar, indirimler, kaynaklar, sağlık koçluğu, bakım desteği ve ücretsiz profesyonel danışmanlık sunan wellness programı.
- Eşleştirmeli Bağış ve Gönüllü Ödülleri programı.
- Performansa dayalı nakit teşvik ödülleri.