Atlanta Beltline ni mpango wa uendelezaji upya wa mijini na usafiri unaounganisha vitongoji vya Atlanta kupitia mtandao uliopangwa wa maili 22 wa njia za matembezi na baiskeli, bustani, sanaa za umma na usafiri wa umma wa baadaye. Kazi yake huwaleta pamoja taasisi za umma na washirika wa jamii ili kuunda maeneo ya pamoja kwa burudani, biashara na kujieleza kiutamaduni. Shirika hili pia huunga mkono programu za jamii, biashara za eneo husika na wasanii, na hutoa taarifa kuhusu matukio, kujitolea, mipango na sera.
Mhasibu Mwandamizi – Ruzuku na Ripoti za Mashirika Yasiyo ya Faida
Simamia uhasibu wa ruzuku, fedha zenye masharti na ripoti za kifedha za Atlanta Beltline, shirika lililo nyuma ya mpango wa Atlanta wa maili 22 wa kufufua maeneo ya mijini.
Maelezo
- Andaa taarifa za kifedha na majedwali ya ziada kwa mujibu wa GAAP na viwango vya uhasibu wa mashirika yasiyo ya faida.
- Kamilisha shughuli za kufunga hesabu za mwisho wa mwezi na mwaka, ikiwemo maingizo ya jarida, ulinganishaji wa akaunti, makadirio ya madeni na uchanganuzi wa kifedha.
- Tunza leja kuu na uhakikishe miamala ni sahihi, kamili na imeainishwa ipasavyo.
- Hesabu ruzuku, michango, udhamini na vyanzo vingine vya ufadhili.
- Fuatilia mali halisi zenye masharti na zisizo na masharti.
- Fuatilia mapato na matumizi ya ruzuku ili kuhakikisha yanafuata masharti ya wafadhili, mikataba ya ruzuku na sera za shirika.
- Andaa maombi ya kurejeshewa gharama za ruzuku, ripoti za kifedha na rekodi za ziada kwa wafadhili na wadau.
- Andaa majedwali na ujibu maombi ya wakaguzi ili kusaidia ukaguzi wa kila mwaka wa taarifa za kifedha, Fomu 990 na nyaraka nyingine za uzingatiaji.
- Saidia kuandaa bajeti ya kila mwaka, makadirio na ripoti za kifedha za mara kwa mara.
- Tathmini michakato ya uhasibu, udhibiti wa ndani na taratibu za kuripoti, kisha pendekeza maboresho.
- Washauri wasimamizi wa programu na idara nyingine kuhusu uzingatiaji wa ruzuku, mahitaji ya ufadhili na mbinu za uhasibu wa mashirika yasiyo ya faida.
- Shirikiana na timu za ndani na wadau wa nje ili kuendeleza malengo ya shirika na usimamizi unaowajibika wa fedha.
- Ripoti kwa Meneja Mkuu wa Uhasibu.
- Saidia maono, dhamira na maadili ya msingi ya ABI huku ukichangia mazingira ya kazi ya kirafiki na ushirikiano.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza ya uhasibu, fedha au taaluma inayohusiana.
- Angalau miaka mitano ya uzoefu wa uhasibu wenye majukumu yanayoongezeka hatua kwa hatua.
- Uzoefu wa miaka mitatu au zaidi katika uhasibu wa mashirika yasiyo ya faida unapendelewa.
- Uzoefu wa uhasibu wa ruzuku, fedha zenye masharti ya wafadhili na ruzuku za serikali kuu, jimbo, eneo au taasisi za ufadhili.
- Uzoefu wa kuandaa ripoti za kifedha za mashirika yasiyo ya faida.
- Uzoefu wa kusaidia ukaguzi wa kila mwaka na maandalizi ya Fomu 990 unapendelewa.
- Uelewa thabiti wa GAAP, viwango vya uhasibu wa mashirika yasiyo ya faida, ripoti za kifedha na udhibiti wa ndani.
- Uzoefu wa kusimamia ufadhili wa ruzuku, fedha zenye masharti, vyanzo vingi vya ufadhili na ripoti za uzingatiaji.
- Uwezo wa kutunza leja kuu, kulinganisha akaunti, kuandaa taarifa za kifedha na kukamilisha shughuli za kufunga hesabu za mwisho wa mwezi na mwaka.
- Ujuzi wa kutumia Microsoft Office, hasa Excel, na programu za uhasibu.
- Kuelewa jinsi vikwazo vya kitaasisi na kimfumo vinavyoathiri jamii zilizotengwa, na kujitolea kwa usawa na ujumuishi katika kila kipengele cha kazi.
- Ujuzi thabiti wa uchanganuzi, utatuzi wa matatizo, upangaji, mawasiliano ya mdomo na maandishi.
- Uwezo wa kujifunza na kuelewa muundo, shughuli na vyanzo vya ufadhili vya shirika.
- Uwezo wa kufanya kazi kwa kujitegemea, kusimamia vipaumbele vinavyoshindana, kutimiza makataa, kushirikiana ipasavyo na kutumia uamuzi mzuri.
Manufaa
- Kifurushi cha jumla cha malipo chenye ushindani kinacholenga ustawi wa mfanyakazi na usalama wa kifedha wa muda mrefu.
- Bima ya afya inayomudu gharama, yenye manufaa mazuri na inayopatikana kwa familia nzima.
- Bima ya meno, macho, ulemavu wa muda mfupi na mrefu, na bima ya maisha inayolipiwa na mwajiri.
- Akaunti ya Matumizi Inayobadilika (FSA).
- Likizo ya kulipwa yenye ushindani inayosaidia uwiano wa kazi na maisha.
- Likizo ya uzazi na malezi inayolipwa.
- Mpango wa kustaafu wenye mpango wa 401(a) unaofadhiliwa na mwajiri na chaguo za 457(b) na Roth IRA zinazofadhiliwa kwa hiari na mfanyakazi.
- Fursa za maendeleo ya kitaaluma.
- Siku za kujitolea zinazolipwa.
- Shughuli zilizopangwa za kuwashirikisha wafanyakazi.
- Utamaduni unaoweka watu mbele na kuthamini kila sauti na mchango kwa mustakabali wa Atlanta.