Atlanta Beltline est une initiative de réaménagement urbain et de mobilité qui relie les quartiers d’Atlanta grâce à un réseau planifié de 22 miles de sentiers, de parcs, d’œuvres d’art public et de transports en commun à venir. Son action rassemble des organismes publics et des partenaires communautaires pour aménager des espaces partagés dédiés aux loisirs, au commerce et à l’expression culturelle. L’organisation soutient également des programmes communautaires, des entreprises locales et des artistes, et propose des ressources sur les événements, le bénévolat, la planification et les politiques publiques.
Comptable senior, subventions et reporting des organismes à but non lucratif
Gère la comptabilité des subventions, les fonds affectés et le reporting financier d’Atlanta Beltline, l’organisme à l’origine du programme de réaménagement urbain de 22 miles d’Atlanta.
Description
- Prépare les états financiers et les tableaux justificatifs conformément aux principes comptables généralement reconnus (GAAP) et aux normes comptables des organismes à but non lucratif.
- Effectue les opérations de clôture mensuelle et annuelle, notamment les écritures comptables, les rapprochements, les régularisations et les analyses financières.
- Tient le grand livre et veille à l’exactitude, à l’exhaustivité et à la bonne classification des opérations.
- Comptabilise les subventions, les contributions, les parrainages et les autres sources de financement.
- Suit les actifs nets affectés et non affectés.
- Contrôle les recettes et les dépenses liées aux subventions afin de respecter les restrictions des donateurs, les conventions de subvention et les politiques de l’organisation.
- Prépare les demandes de remboursement de subventions, les rapports financiers et les pièces justificatives destinés aux financeurs et aux parties prenantes.
- Prépare des tableaux et répond aux demandes des auditeurs afin de contribuer à l’audit annuel des états financiers, au formulaire 990 et aux autres déclarations réglementaires.
- Participe à l’élaboration du budget annuel, des prévisions et des rapports financiers périodiques.
- Évalue les processus comptables, les contrôles internes et les procédures de reporting, puis recommande des améliorations.
- Conseille les responsables de programme et les autres services sur la conformité des subventions, les exigences de financement et les pratiques comptables des organismes à but non lucratif.
- Collabore avec les équipes internes et les parties prenantes externes pour faire avancer les objectifs de l’organisation et assurer une gestion financière responsable.
- Est rattaché(e) au responsable principal de la comptabilité.
- Soutient la vision, la mission et les valeurs fondamentales d’ABI tout en contribuant à un environnement de travail collégial.
Exigences
- Licence en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience en comptabilité avec des responsabilités croissantes.
- Trois ans ou plus d’expérience en comptabilité dans un organisme à but non lucratif souhaités.
- Expérience en comptabilité des subventions, en gestion de fonds soumis aux restrictions des donateurs et de subventions fédérales, étatiques, locales ou de fondations.
- Expérience dans la préparation de rapports financiers pour des organismes à but non lucratif.
- Expérience de l’appui aux audits annuels et à la préparation du formulaire 990 souhaitée.
- Solide connaissance des GAAP, des normes comptables des organismes à but non lucratif, du reporting financier et des contrôles internes.
- Expérience de la gestion de financements par subventions, de fonds affectés, de sources de financement multiples et du reporting de conformité.
- Maîtrise de la tenue du grand livre, des rapprochements de comptes, de la préparation des états financiers et des opérations de clôture mensuelle et annuelle.
- Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel, et des logiciels comptables.
- Compréhension de l’impact des obstacles institutionnels et systémiques sur les communautés marginalisées, et engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion dans tous les aspects du travail.
- Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en organisation et en communication orale et écrite.
- Capacité à apprendre le fonctionnement de la structure, des activités et des sources de financement de l’organisation.
- Capacité à travailler en autonomie, à gérer des priorités concurrentes, à respecter les délais, à collaborer efficacement et à faire preuve de discernement.
Avantages
- Rémunération globale compétitive axée sur le bien-être du personnel et la sécurité financière à long terme.
- Couverture médicale abordable offrant des garanties solides et accessible à l’ensemble de la famille.
- Assurances dentaire, optique, invalidité de courte et de longue durée et assurance vie prises en charge par l’employeur.
- Compte de dépenses flexible (FSA).
- Congés payés compétitifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Congé parental rémunéré.
- Régime de retraite comprenant un plan 401(a) financé par l’employeur et des options facultatives 457(b) et Roth IRA financées par les employés.
- Possibilités de développement professionnel.
- Journées de bénévolat rémunérées.
- Activités de mobilisation du personnel prévues.
- Culture centrée sur les personnes, qui valorise chaque voix et les contributions à l’avenir d’Atlanta.