Atlanta Beltline
Atlanta Beltline
৫১ – ২০০ কর্মী
অলাভজনকপরিবহনসরকার
Atlanta Beltline হলো নগর পুনর্নবীকরণ ও চলাচলব্যবস্থা উন্নয়নের একটি উদ্যোগ, যা পরিকল্পিত ২২ মাইল দীর্ঘ ট্রেইল, পার্ক, পাবলিক আর্ট এবং ভবিষ্যৎ গণপরিবহন নেটওয়ার্কের মাধ্যমে আটলান্টার বিভিন্ন এলাকাকে যুক্ত করে। এর কার্যক্রমে সরকারি সংস্থা ও কমিউনিটির অংশীদারেরা একসঙ্গে বিনোদন, বাণিজ্য ও সাংস্কৃতিক প্রকাশের জন্য সবার ব্যবহারের স্থান গড়ে তোলেন। সংগঠনটি কমিউনিটি কার্যক্রম, স্থানীয় ব্যবসা ও শিল্পীদেরও সহায়তা করে এবং অনুষ্ঠান, স্বেচ্ছাসেবা, পরিকল্পনা ও নীতিমালা সম্পর্কে তথ্য দেয়।

সিনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্ট – অনুদান ও অলাভজনক সংস্থার প্রতিবেদন

আটলান্টা বেল্টলাইনের অনুদান হিসাব, সীমাবদ্ধ তহবিল এবং আর্থিক প্রতিবেদন পরিচালনা করুন। এটি আটলান্টার ২২ মাইলের নগর পুনর্নবীকরণ কর্মসূচির দায়িত্বপ্রাপ্ত সংস্থা।

বিবরণ

  • GAAP এবং অলাভজনক সংস্থার হিসাবরক্ষণ মান অনুযায়ী আর্থিক বিবরণী ও সহায়ক তফসিল প্রস্তুত করুন।
  • মাস-শেষ ও বছর-শেষের হিসাব বন্ধের কাজ সম্পন্ন করুন; এর মধ্যে জার্নাল এন্ট্রি, সমন্বয়, ব্যয় সংরক্ষণ এবং আর্থিক বিশ্লেষণ অন্তর্ভুক্ত।
  • সাধারণ খতিয়ান রক্ষণাবেক্ষণ করুন এবং লেনদেনের নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা ও যথাযথ শ্রেণিবিন্যাস নিশ্চিত করুন।
  • অনুদান, অবদান, স্পনসরশিপ এবং অর্থায়নের অন্যান্য উৎসের হিসাব রাখুন।
  • সীমাবদ্ধ ও অবাধ নিট সম্পদ ট্র্যাক করুন।
  • দাতার বিধিনিষেধ, অনুদান চুক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা মেনে অনুদানের আয় ও ব্যয় হচ্ছে কি না তা পর্যবেক্ষণ করুন।
  • অর্থদাতা ও সংশ্লিষ্ট পক্ষের জন্য অনুদান ফেরত-দাবি, আর্থিক প্রতিবেদন এবং সহায়ক নথি প্রস্তুত করুন।
  • বার্ষিক আর্থিক বিবরণী নিরীক্ষা, Form 990 এবং অন্যান্য নিয়মপালন-সংক্রান্ত দাখিলিতে সহায়তার জন্য তফসিল তৈরি করুন এবং নিরীক্ষকের অনুরোধে সাড়া দিন।
  • বার্ষিক বাজেট, পূর্বাভাস এবং নিয়মিত আর্থিক প্রতিবেদন তৈরিতে সহায়তা করুন।
  • হিসাবরক্ষণ প্রক্রিয়া, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ এবং প্রতিবেদন পদ্ধতি মূল্যায়ন করে উন্নতির সুপারিশ করুন।
  • অনুদানের নিয়মপালন, অর্থায়নের শর্ত এবং অলাভজনক সংস্থার হিসাবরক্ষণ চর্চা বিষয়ে কর্মসূচি ব্যবস্থাপক ও অন্যান্য বিভাগকে পরামর্শ দিন।
  • প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য এগিয়ে নিতে এবং দায়িত্বশীল আর্থিক তত্ত্বাবধান নিশ্চিত করতে অভ্যন্তরীণ দল ও বাইরের সংশ্লিষ্ট পক্ষের সঙ্গে কাজ করুন।
  • সিনিয়র অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজারের কাছে প্রতিবেদন করুন।
  • সহযোগিতামূলক কর্মপরিবেশে অবদান রেখে ABI-এর দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য ও মূল মূল্যবোধকে সমর্থন করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • হিসাববিজ্ঞান, অর্থায়ন বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি।
  • ক্রমবর্ধমান দায়িত্বসম্পন্ন হিসাবরক্ষণ কাজে অন্তত পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • অলাভজনক প্রতিষ্ঠানে হিসাবরক্ষণের তিন বা তার বেশি বছরের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • অনুদানের হিসাব, দাতার শর্তে সীমাবদ্ধ তহবিল এবং ফেডারেল, অঙ্গরাজ্য, স্থানীয় বা ফাউন্ডেশন অনুদান নিয়ে কাজের অভিজ্ঞতা।
  • অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের আর্থিক প্রতিবেদন তৈরির অভিজ্ঞতা।
  • বার্ষিক নিরীক্ষায় সহায়তা এবং Form 990 প্রস্তুতের অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • GAAP, অলাভজনক সংস্থার হিসাবরক্ষণ মান, আর্থিক প্রতিবেদন এবং অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে দৃঢ় জ্ঞান।
  • অনুদান তহবিল, সীমাবদ্ধ তহবিল, একাধিক অর্থায়ন উৎস এবং নিয়মপালন-সংক্রান্ত প্রতিবেদন পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • সাধারণ খতিয়ান রক্ষণাবেক্ষণ, হিসাব সমন্বয়, আর্থিক বিবরণী প্রস্তুত এবং মাস-শেষ ও বছর-শেষের হিসাব বন্ধের কাজে দক্ষতা।
  • Microsoft Office, বিশেষ করে Excel, এবং হিসাবরক্ষণ সফটওয়্যারে দক্ষতা।
  • প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর ওপর প্রাতিষ্ঠানিক ও কাঠামোগত বাধার প্রভাব সম্পর্কে ধারণা এবং কাজের সব ক্ষেত্রে ন্যায়সংগততা ও অন্তর্ভুক্তির অঙ্গীকার।
  • বিশ্লেষণ, সমস্যা সমাধান, সংগঠন, মৌখিক ও লিখিত যোগাযোগে দক্ষতা।
  • প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, কার্যক্রম ও অর্থায়নের উৎস বুঝে নেওয়া এবং সেগুলোর সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা।
  • স্বাধীনভাবে কাজ করা, পরস্পরবিরোধী অগ্রাধিকার সামলানো, সময়সীমা পূরণ, কার্যকরভাবে সহযোগিতা এবং বিচক্ষণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সক্ষমতা।

সুবিধাসমূহ

  • কর্মীদের সুস্থতা ও দীর্ঘমেয়াদি আর্থিক নিরাপত্তায় মনোযোগী প্রতিযোগিতামূলক মোট পুরস্কার প্যাকেজ।
  • সাশ্রয়ী চিকিৎসা বীমা, যাতে উন্নত সুবিধা এবং পরিবারের সব সদস্যের জন্য যোগ্যতা রয়েছে।
  • নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত ডেন্টাল, দৃষ্টিশক্তি, স্বল্প ও দীর্ঘমেয়াদি অক্ষমতা এবং জীবন বীমা।
  • নমনীয় ব্যয় হিসাব (FSA)।
  • কাজ ও ব্যক্তিজীবনের ভারসাম্যে সহায়ক প্রতিযোগিতামূলক বেতনসহ ছুটি।
  • বেতনসহ অভিভাবকত্বকালীন ছুটি।
  • নিয়োগকর্তা-অর্থায়িত 401(a) পরিকল্পনা এবং কর্মীদের ঐচ্ছিক অর্থায়নে 457(b) ও Roth IRA বিকল্পসহ অবসর কর্মসূচি।
  • পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ।
  • বেতনসহ স্বেচ্ছাসেবার দিন।
  • পরিকল্পিত কর্মী-সম্পৃক্ততামূলক কার্যক্রম।
  • মানুষকে অগ্রাধিকার দেওয়া সংস্কৃতি, যেখানে সবার মতামত ও আটলান্টার ভবিষ্যতে অবদানকে মূল্য দেওয়া হয়।