Marsh McLennan ni kampuni ya kimataifa ya huduma za kitaalamu inayotoa huduma za ushauri kuhusu hatari, mkakati, na masuala yanayohusiana na watu. Biashara zake zinajumuisha Marsh, inayotoa udalali wa bima na usimamizi wa hatari; Guy Carpenter, inayolenga bima ya reinsurance na mikakati ya mtaji; Mercer, inayowahudumia wateja katika ushauri wa afya, mali, na taaluma; pamoja na Oliver Wyman, inayobobea katika ushauri wa mkakati, uchumi, na chapa. Ikiwa na zaidi ya wafanyakazi 85,000 duniani kote, Marsh McLennan inaunganisha utaalamu katika fedha, ushauri, masoko, na huduma nyingine zinazohusiana za kitaalamu. Nafasi za kazi katika kampuni hii zinahusisha majukumu yanayosaidia ushauri kwa wateja, uchanganuzi wa hatari, mkakati wa biashara, ushauri, na timu za uendeshaji katika biashara zake zote nne.
Meneja Mwandamizi, Uhandisi wa Bidhaa katika Marsh McLennan — Gurugram Mseto
Ongoza vikosi vya uwasilishaji wa programu vya Agile na timu za suluhisho za AI katika Marsh McLennan katika jukumu la uhandisi wa bidhaa la ngazi ya juu. Simamia matoleo, vipimo vya uwasilishaji, utawala, utendaji wa timu, na uboreshaji endelevu.
Maelezo
- Simamia uwasilishaji bora wa programu kutoka kufafanua mahitaji hadi kupeleka katika uzalishaji
- Ondoa vikwazo vya uwasilishaji na tatua vizuizi
- Unda vikosi vilivyo na motisha, vinavyoshirikiana, vyenye ufanisi, na vilivyopewa mamlaka
- Wasilisha programu iliyo tayari kwa uzalishaji katika bidhaa au suluhisho moja au zaidi
- Simamia takriban vikosi viwili vya watu 5–9 kila kimoja
- Kukuza ushirikiano wa kampuni nzima, kuvunja silo, na kushughulikia vizuizi kati ya mashirika
- Tumia mbinu za Scrum na Kanban kama mtaalamu wa Agile
- Jenga timu zenye utendaji wa juu na utoe usaidizi wa moja kwa moja inapohitajika
- Kuendeleza mbinu bora za ukuzaji wa programu, usanifu, uhandisi wa majaribio, na usalama
- Simamia deni la kiufundi, kupitwa na wakati, usalama, na uboreshaji wa kisasa katika mzunguko mzima wa maisha ya bidhaa
- Dumisha utawala na taratibu bora za Agile
- Ratibu matoleo ya bidhaa na uongoze vikao vya Upangaji wa Ongezeko
- Waongoze timu zinazounda na kudumisha suluhisho zinazoendeshwa na AI
- Tumia vipimo vilivyowekwa kuongoza maamuzi ya uwasilishaji
- Simamia orodha ya maboresho endelevu ya kikosi ili kuboresha muda wa kuingia sokoni, ufanisi, na ubora
- Kocha na usaidie vikosi huku ukihimiza umiliki na kuheshimiana
- Huenda ukasimamia moja au zaidi ya viongozi wa vikosi moja kwa moja
- Elekeza mikondo ya kazi ya idara mbalimbali uliyopewa
- Washawishi na uwafundishe watendaji wakuu kupitia mabadiliko ya Agile
Mahitaji
- Shahada ya kwanza au ya uzamili katika sayansi ya kompyuta, uhandisi, au taaluma inayohusiana
- Miaka 10–12 ya uzoefu wa kitaaluma
- Mafanikio yaliyothibitishwa ya uwasilishaji katika mazingira ya teknolojia yaliyodhibitiwa, changamano, na yenye bidhaa nyingi
- Ujuzi mpana wa kiufundi katika usanifu wa programu, majaribio, DevOps, AI zalishaji, usalama, na uendeshaji
- Mtazamo unaozingatia vipimo wa kutathmini uwasilishaji
- Uwezo thabiti wa kusimamia wadau
- Uzoefu wa kuunganisha uundaji wa miundo ya AI katika programu
- Uzoefu wa kusimamia na kuhamasisha timu zilizotawanyika
- Uzoefu katika kazi mbalimbali za teknolojia, ikiwezekana ukiwa na usuli wa uhandisi wa ukuzaji
- Uelewa mpana wa mbinu za Agile
- Cheti cha PSM, CSP, SAFe, ICP-ACC, au cheti kinacholingana
- Uzoefu na .NET, taratibu zilizohifadhiwa za SQL, Angular, MongoDB, na uotomatishaji wa mtiririko wa kazi
- Uzoefu wa kutumia ADO kusimamia kazi katika mzunguko wake wote wa maisha
- Utaalamu katika kufuatilia kazi kwa kutumia vipimo na kuunganisha uwasilishaji na thamani ya biashara
- Ujuzi wa nyanja za superannuation na/au uwekezaji, ikiwemo kusimamia bidhaa zinazohusiana
- Uwezo thabiti wa usimamizi wa miradi, mawasiliano, na huduma kwa wateja
- Ujuzi wa uhasibu wa mishahara unapendelewa
- Uwezo wa kushirikiana kwa ufanisi ndani ya timu za kimataifa na za mbali
- Uwezo wa kusimamia majukumu mengi na kupanga muda kwa ufanisi
Manufaa
- Fursa za ukuaji na maendeleo ya kitaaluma
- Kazi yenye kuvutia inayoungwa mkono na viongozi wanaofikika
- Utamaduni wa mahali pa kazi wenye nguvu na unaojumuisha wote
- Mipango ya kazi inayobadilika
- Manufaa na zawadi zilizoundwa kusaidia ustawi
- Chaguo la kufanya kazi kwa mbali
- Fursa za ushirikiano, mitandao, na maendeleo ya kitaaluma za ofisini