Marsh McLennan to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w obszarach zarządzania ryzykiem, strategii oraz doradztwa związanego z personelem. W jej skład wchodzą Marsh, oferująca pośrednictwo ubezpieczeniowe i zarządzanie ryzykiem; Guy Carpenter, koncentrująca się na reasekuracji i strategiach kapitałowych; Mercer, świadcząca usługi doradcze w zakresie zdrowia, majątku i kariery; oraz Oliver Wyman, specjalizująca się w doradztwie strategicznym, ekonomicznym i związanym z marką. Firma zatrudnia na całym świecie ponad 85 000 osób, łącząc wiedzę z zakresu finansów, konsultingu, marketingu i pokrewnych usług profesjonalnych. Obszary rekrutacji Marsh McLennan obejmują stanowiska związane z doradztwem dla klientów, analizą ryzyka, strategią biznesową, konsultingiem oraz zespołami operacyjnymi we wszystkich czterech obszarach działalności.
Starszy menedżer ds. inżynierii produktu w Marsh McLennan — praca hybrydowa w Gurugramie
Kieruj zwinnymi zespołami dostarczającymi oprogramowanie i zespołami rozwiązań AI w Marsh McLennan na stanowisku kierowniczym w obszarze inżynierii produktu. Nadzoruj wydania, wskaźniki dostarczania, ład zarządczy, efektywność zespołów i ciągłe doskonalenie.
Opis
- Nadzorować sprawne dostarczanie oprogramowania od definiowania wymagań po wdrożenie produkcyjne
- Usuwać przeszkody w dostarczaniu i rozwiązywać blokady
- Tworzyć zmotywowane, współpracujące, wydajne i umocowane zespoły
- Dostarczać gotowe do produkcji oprogramowanie dla jednego lub większej liczby produktów albo rozwiązań
- Zarządzać około dwoma zespołami liczącymi po 5–9 osób każdy
- Promować współpracę w całej organizacji, przełamywać silosy i rozwiązywać problemy międzyorganizacyjne
- Stosować praktyki Scrum i Kanban jako specjalista Agile
- Rozwijać wysokowydajne zespoły i w razie potrzeby zapewniać praktyczne wsparcie
- Promować najlepsze praktyki w zakresie tworzenia oprogramowania, architektury, inżynierii testów i bezpieczeństwa
- Zarządzać długiem technologicznym, dezaktualizacją, bezpieczeństwem i modernizacją w całym cyklu życia produktu
- Utrzymywać skuteczny ład Agile i prowadzić ceremonie
- Koordynować wydania produktów i prowadzić sesje planowania przyrostu
- Kierować zespołami tworzącymi i utrzymującymi rozwiązania oparte na AI
- Wykorzystywać ustalone wskaźniki do podejmowania decyzji dotyczących dostarczania
- Zarządzać backlogiem ciągłego doskonalenia zespołu, aby skracać czas wprowadzania na rynek oraz zwiększać efektywność i jakość
- Mentorować zespoły i wspierać je, promując odpowiedzialność oraz wzajemny szacunek
- W razie potrzeby bezpośrednio zarządzać jednym lub większą liczbą liderów zespołów
- Kierować przydzielonymi strumieniami prac międzyfunkcyjnych
- Wpływać na kadrę kierowniczą wyższego szczebla i wspierać ją w transformacji Agile
Wymagania
- Wykształcenie licencjackie lub magisterskie z informatyki, inżynierii lub pokrewnej dziedziny
- 10–12 lat doświadczenia zawodowego
- Udokumentowane sukcesy w dostarczaniu rozwiązań w regulowanym, złożonym środowisku technologicznym obejmującym wiele produktów
- Szeroka wiedza techniczna z zakresu architektury oprogramowania, testowania, DevOps, generatywnej AI, bezpieczeństwa i operacji
- Podejście skoncentrowane na wskaźnikach przy ocenie dostarczania
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania interesariuszami
- Doświadczenie w integrowaniu tworzenia modeli AI z aplikacjami
- Doświadczenie w zarządzaniu i motywowaniu zespołów rozproszonych
- Doświadczenie w różnych funkcjach technologicznych, najlepiej z przygotowaniem z zakresu inżynierii oprogramowania
- Dobre, kompleksowe rozumienie metodyk Agile
- Certyfikat PSM, CSP, SAFe, ICP-ACC lub porównywalny
- Doświadczenie z .NET, procedurami składowanymi SQL, Angular, MongoDB i automatyzacją przepływów pracy
- Doświadczenie w korzystaniu z ADO do zarządzania pracą przez cały cykl jej życia
- Ekspercka znajomość śledzenia pracy na podstawie wskaźników i łączenia dostarczania z wartością biznesową
- Znajomość obszaru emerytalnego i/lub inwestycyjnego, w tym zarządzania powiązanymi produktami
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami, komunikacji i obsługi klienta
- Znajomość księgowości płacowej będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność skutecznej współpracy w globalnych i zdalnych zespołach
- Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i efektywnego ustalania priorytetów
Benefity
- Możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji
- Angażująca praca przy wsparciu dostępnych liderów
- Dynamiczna i inkluzywna kultura pracy
- Elastyczne warunki pracy
- Benefity i nagrody wspierające dobre samopoczucie
- Możliwość pracy zdalnej
- Możliwości współpracy w biurze, networkingu i rozwoju zawodowego