Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1 001 – 5 000 Zamestnanci
FinanciePoistenieVláda
Export Development Canada (EDC) je kanadská federálna agentúra pre exportné úvery a korporácia Crown, ktorá podporuje kanadské spoločnosti pri vstupe na medzinárodné trhy a ich rozširovaní na nich. Jej finančné a poisťovacie tímy poskytujú poistenie obchodných úverov, záruky, podporu prevádzkového kapitálu, exportné a nákupné financovanie, štruktúrované a projektové financovanie a kapitálové investície. EDC zároveň spája trhové informácie, poradenské služby, digitálne nástroje a špecializované iniciatívy, ako sú Trade Impact Program a Business Connections. Organizácia slúži exportérom z odvetví vrátane agropotravinárstva, čistých technológií, obrany a energetiky, pričom sa zameriava na riadenie medzinárodných rizík, diverzifikáciu trhov, podporu udržateľného obchodu a pomoc podnikom pri globálnej konkurencii.

Právnik pre technológie, obstarávanie a súdne spory

Poskytujte Export Development Canada právne poradenstvo v oblasti technológií, obstarávania, pracovného práva a súdnych sporov. Pomáhajte obchodným tímom riadiť právne riziká a prijímať praktické rozhodnutia zohľadňujúce obchodné súvislosti.

Popis

  • Poskytujte praktické právne poradenstvo v oblasti technológií, obstarávania, pracovného práva a súdnych sporov.
  • Poskytujte poradenstvo pri technologických transakciách, digitálnych iniciatívach, softvéri a cloudových službách, kybernetickej bezpečnosti, otázkach údajov a nových technológiách.
  • Usmerňujte obstarávanie a obchodné zmluvy od prípravy a vyjednávania až po výklad a správu zmlúv o dodávkach tovaru a služieb.
  • Poskytujte poradenstvo v otázkach pracovných pravidiel, vzťahov so zamestnancami, úprav pracovných podmienok, vyšetrovania a pracovných zmlúv.
  • Zabezpečujte právne poradenstvo v súvislosti so súdnymi spormi, spormi, nárokmi, vyšetrovaním a ďalšími spornými záležitosťami.
  • Stanovujte stratégiu súdnych sporov a vyhodnocujte právne a obchodné riziká.
  • Pripravujte, kontrolujte a vyjednávajte právne dokumenty.
  • Poskytujte poradenstvo o právach a povinnostiach EDC, interných pravidlách, požiadavkách na schvaľovanie a súlad s predpismi, ako aj o uplatniteľných právnych predpisoch.
  • Identifikujte právne a obchodné problémy a odporúčajte primerané spôsoby znižovania rizika.
  • Pomáhajte tímom prijímať včasné rozhodnutia so zohľadnením obchodných aspektov.
  • Vyberajte externých právnych zástupcov, zadávajte im pokyny a dohliadajte na ich prácu.
  • Vyhodnocujte externé právne poradenstvo a výstupy.
  • Budujte účinné vzťahy a pomáhajte obchodným tímom riešiť problémy prostredníctvom spolupráce, dobrého úsudku a praktického poradenstva.

Požiadavky

  • Vysokoškolské vzdelanie v odbore právo.
  • Oprávnenie na výkon advokácie v kanadskej provincii alebo teritóriu a dobrý stav v príslušnej advokátskej komore.
  • Aspoň 3 roky relevantných právnych skúseností pre úroveň Legal Services 17 alebo 5 rokov pre úroveň Legal Services 18.
  • Výborné písomné a ústne komunikačné schopnosti.
  • Výborné schopnosti pri príprave právnych dokumentov.
  • Schopnosť efektívne zvládať viacero úloh a vysoký objem transakcií.
  • Proaktívne právne zručnosti a schopnosti zmierňovať riziká získané v dynamickom prostredí zameranom na obchod.
  • Dobrý úsudok a schopnosť rozhodovať sa.
  • Kooperatívny prístup v rámci právnych služieb a spolupráca s ostatnými tímami EDC.
  • Výborné schopnosti presviedčania a vyjednávania.
  • Prednosť majú uchádzači oprávnení pracovať v Kanade v čase podania žiadosti vrátane kanadských občanov a osôb s trvalým pobytom.
  • Splnenie požadovanej bezpečnostnej previerky vlády.
  • Znalosť angličtiny a francúzštiny je výhodou.
  • Znalosť práva v oblasti financovania, záruk alebo poistenia je výhodou.

Benefity

  • Motivačná odmena založená na pracovnom výkone.
  • Konkurenčné odmeňovanie a balík zamestnaneckých výhod.
  • Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
  • Možnosti hybridnej práce.
  • Tri až štyri týždne platenej dovolenky.
  • Obdobie celoorganizačného zatvorenia.
  • Počas leta skorší koniec práce v piatok.
  • Piatky bez stretnutí.
  • Priebežné možnosti vzdelávania.
  • Vzdelávacie programy.
  • Workshopy.
  • Jazykové vzdelávanie.
  • Rôznorodé a inkluzívne pracovisko.
  • Rovnosť v zamestnávaní.
  • Iniciatívy na podporu zdravia a pohody.
  • Podpora duševného zdravia.
  • Fitness programy.
  • Možnosti dobrovoľníctva.
  • Programy spoločenskej zodpovednosti.
  • Podpora pri zabezpečení primeraných úprav počas náboru.