Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1.001 – 5.000 Karyawan
AsuransiKeuanganPemerintahan
Export Development Canada (EDC) ni wakala wa kitaifa wa Kanada wa mikopo ya uuzaji nje ya nchi na shirika la Crown linalosaidia kampuni za Kanada zinapoingia na kupanua shughuli katika masoko ya kimataifa. Timu zake za fedha na bima hutoa bima ya mikopo ya biashara, dhamana, msaada wa mtaji wa uendeshaji, ufadhili wa mauzo ya nje na wanunuzi, ufadhili uliopangwa na wa miradi, pamoja na uwekezaji wa hisa. EDC pia huunganisha taarifa za masoko, huduma za ushauri, zana za kidijitali na mipango maalum kama Trade Impact Program na Business Connections. Shirika hili huhudumia wauzaji wa nje katika sekta mbalimbali zikiwemo kilimo na chakula, teknolojia safi, ulinzi na nishati, likilenga kudhibiti hatari za kimataifa, kutofautisha masoko, kuwezesha biashara endelevu na kusaidia biashara kushindana duniani.

Penasihat Hukum, Teknologi, Pengadaan, dan Litigasi

Memberikan nasihat kepada Export Development Canada tentang teknologi, pengadaan, ketenagakerjaan, dan litigasi. Membantu tim bisnis mengelola risiko hukum dan mengambil keputusan praktis berdasarkan pertimbangan komersial.

Deskripsi

  • Memberikan nasihat hukum yang praktis tentang teknologi, pengadaan, ketenagakerjaan, dan litigasi.
  • Memberikan nasihat mengenai transaksi teknologi, inisiatif digital, perangkat lunak dan layanan cloud, keamanan siber, persoalan data, serta teknologi baru.
  • Mengarahkan pengadaan dan kontrak komersial, mulai dari penyusunan dan negosiasi hingga penafsiran dan pengelolaan perjanjian barang dan jasa.
  • Memberikan nasihat tentang kebijakan tempat kerja, hubungan karyawan, akomodasi, investigasi, dan perjanjian kerja.
  • Menangani pemberian nasihat hukum mengenai litigasi, sengketa, klaim, investigasi, dan perkara lain yang diperselisihkan.
  • Menetapkan strategi litigasi serta menilai risiko hukum dan bisnis.
  • Menyusun, meninjau, dan menegosiasikan dokumen hukum.
  • Memberikan nasihat tentang hak dan kewajiban EDC, kebijakan internal, persyaratan persetujuan dan kepatuhan, serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
  • Mengidentifikasi persoalan hukum dan bisnis serta merekomendasikan langkah yang sepadan untuk mengurangi risiko.
  • Membantu tim mengambil keputusan tepat waktu dengan mempertimbangkan aspek komersial.
  • Memilih, memberikan instruksi kepada, dan mengawasi penasihat hukum eksternal.
  • Menilai nasihat hukum eksternal dan hasil kerja mereka.
  • Membangun hubungan yang efektif dan membantu tim bisnis memecahkan masalah melalui kolaborasi, pertimbangan yang matang, dan nasihat praktis.

Persyaratan

  • Gelar sarjana hukum.
  • Memiliki izin dan status keanggotaan yang baik pada asosiasi pengacara provinsi atau teritorial di Kanada untuk berpraktik sebagai barrister dan solicitor.
  • Pengalaman hukum relevan minimal 3 tahun untuk Legal Services 17 atau 5 tahun untuk Legal Services 18.
  • Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang kuat.
  • Kemampuan yang kuat dalam menyusun dokumen hukum.
  • Mampu mengelola beberapa tugas dan transaksi dalam jumlah besar secara efisien.
  • Keterampilan proaktif di bidang hukum dan mitigasi risiko yang dikembangkan dalam lingkungan dinamis dengan orientasi komersial.
  • Pertimbangan dan pengambilan keputusan yang baik.
  • Pendekatan kolaboratif dengan tim Legal Services dan tim EDC lainnya.
  • Keterampilan memengaruhi dan bernegosiasi yang kuat.
  • Kandidat yang berwenang bekerja di Kanada saat melamar, termasuk warga negara dan penduduk tetap Kanada, akan diprioritaskan.
  • Harus memenuhi persyaratan pemeriksaan keamanan pemerintah.
  • Kemampuan dwibahasa Inggris-Prancis merupakan nilai tambah.
  • Pengetahuan tentang hukum pembiayaan, jaminan, atau asuransi merupakan nilai tambah.

Tunjangan

  • Insentif berbasis kinerja.
  • Paket kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.
  • Keseimbangan kehidupan kerja.
  • Pilihan kerja hibrida.
  • Cuti tahunan berbayar selama tiga hingga empat minggu.
  • Periode kantor tutup secara kolektif.
  • Jam kerja lebih singkat pada hari Jumat selama musim panas.
  • Hari Jumat tanpa rapat.
  • Kesempatan belajar berkelanjutan.
  • Program pelatihan.
  • Lokakarya.
  • Pelatihan bahasa.
  • Lingkungan kerja yang beragam dan inklusif.
  • Kesetaraan dalam pekerjaan.
  • Inisiatif kesejahteraan.
  • Dukungan kesehatan mental.
  • Program kebugaran.
  • Kesempatan menjadi sukarelawan.
  • Program tanggung jawab sosial.
  • Dukungan akomodasi selama proses rekrutmen.