Export Development Canada | Exportation et développement Canada
Export Development Canada | Exportation et développement Canada
1.001 – 5.000 Medarbejdere
FinansForsikringOffentlig sektor
Export Development Canada (EDC) er Canadas føderale eksportkreditagentur og en kronvirksomhed, der støtter canadiske virksomheder, når de går ind på og udvider på internationale markeder. Dets finansierings- og forsikringsteams tilbyder eksportkreditforsikring, garantier, støtte til driftskapital, eksport- og køberfinansiering, struktureret finansiering og projektfinansiering samt aktieinvesteringer. EDC kombinerer også markedsindsigt, rådgivning, digitale værktøjer og særlige initiativer som Trade Impact Program og Business Connections. Organisationen betjener eksportører på tværs af brancher, herunder landbrug og fødevarer, cleantech, forsvar og energi, med fokus på at håndtere internationale risici, diversificere markeder, fremme bæredygtig handel og hjælpe virksomheder med at konkurrere globalt.

Erhvervsjurist inden for teknologi, indkøb og tvister

Rådgiv Export Development Canada om teknologi, indkøb, ansættelsesforhold og tvister. Hjælp forretningsteams med at håndtere juridiske risici og træffe praktiske beslutninger på et kommercielt velunderbygget grundlag.

Beskrivelse

  • Giv praktisk juridisk rådgivning om teknologi, indkøb, ansættelsesforhold og tvister.
  • Rådgiv om teknologitransaktioner, digitale initiativer, software og cloudtjenester, cybersikkerhed, dataspørgsmål og nye teknologier.
  • Vejled om indkøb og kommercielle kontrakter, fra udarbejdelse og forhandling til fortolkning og administration af aftaler om varer og tjenesteydelser.
  • Rådgiv om arbejdspladspolitikker, medarbejderrelationer, tilpasninger, undersøgelser og ansættelsesaftaler.
  • Håndter juridisk rådgivning om retssager, tvister, krav, undersøgelser og andre konfliktfyldte sager.
  • Fastlæg strategien for retssager, og vurder juridiske risici og forretningsrisici.
  • Udarbejd, gennemgå og forhandl juridiske dokumenter.
  • Rådgiv om EDC's rettigheder og forpligtelser, interne politikker, krav til godkendelse og compliance samt gældende lovgivning.
  • Identificer juridiske og forretningsmæssige problemstillinger, og anbefal forholdsmæssige måder at begrænse risici på.
  • Hjælp teams med at træffe rettidige beslutninger, der tager højde for kommercielle hensyn.
  • Vælg, instruer og før tilsyn med eksterne advokater.
  • Vurder ekstern juridisk rådgivning og det udførte arbejde.
  • Opbyg gode relationer, og hjælp forretningsteams med at løse problemer gennem samarbejde, sund dømmekraft og praktisk rådgivning.

Krav

  • Universitetsuddannelse i jura.
  • Autorisation og god status ved en canadisk provins- eller territorialadvokatforening til at virke som barrister og solicitor.
  • Mindst 3 års relevant juridisk erfaring for Legal Services 17 eller 5 år for Legal Services 18.
  • Stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner.
  • Stærke evner inden for juridisk formulering.
  • Evne til effektivt at håndtere flere opgaver og en stor mængde transaktioner.
  • Proaktive juridiske kompetencer og evner til risikobegrænsning, udviklet i et kommercielt orienteret miljø med højt tempo.
  • God dømmekraft og beslutningsevne.
  • Samarbejdsorienteret tilgang til Legal Services og andre EDC-teams.
  • Stærke evner til at påvirke og forhandle.
  • Kandidater med ret til at arbejde i Canada foretrækkes, herunder canadiske statsborgere og fastboende.
  • Skal kunne bestå den påkrævede statslige sikkerhedsgodkendelse.
  • Engelsk-fransk tosprogethed er en fordel.
  • Kendskab til finansierings-, garanti- eller forsikringsret er en fordel.

Fordele

  • Præstationsbaseret incitament.
  • Konkurrencedygtig løn- og fordelspakke.
  • Balance mellem arbejde og privatliv.
  • Mulighed for hybridarbejde.
  • Tre til fire ugers betalt ferie.
  • Fælles lukkeperiode for virksomheden.
  • Tidlige fredage om sommeren.
  • Fredage uden møder.
  • Løbende muligheder for læring.
  • Uddannelsesprogrammer.
  • Workshops.
  • Sprogundervisning.
  • Mangfoldig og inkluderende arbejdsplads.
  • Ligestilling i ansættelsen.
  • Trivselsinitiativer.
  • Støtte til mental sundhed.
  • Fitnessprogrammer.
  • Muligheder for frivilligt arbejde.
  • Programmer for socialt ansvar.
  • Støtte til tilpasninger under rekrutteringen.