Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1.001 – 5.000 Funcionários
FinançasGovernoSeguros
A Export Development Canada (EDC) é a agência federal de crédito à exportação do Canadá e uma corporação da Coroa que apoia empresas canadenses na entrada e na expansão em mercados internacionais. Suas equipes de financiamento e seguros oferecem seguro de crédito comercial, garantias, apoio ao capital de giro, financiamento à exportação e ao comprador, financiamento estruturado e de projetos e investimentos de participação acionária. A EDC também combina inteligência de mercado, serviços de consultoria, ferramentas digitais e iniciativas especializadas, como o Trade Impact Program e o Business Connections. A organização atende exportadores de setores como agronegócio e alimentos, tecnologias limpas, defesa e energia, com foco na gestão de riscos internacionais, na diversificação de mercados, na promoção do comércio sustentável e no apoio às empresas para competir globalmente.

Consultor jurídico em tecnologia, compras e contencioso

Preste consultoria à Export Development Canada em questões de tecnologia, compras, emprego e contencioso. Ajude as equipes a gerenciar riscos jurídicos e tomar decisões práticas com visão comercial.

Descrição

  • Preste consultoria jurídica prática em questões de tecnologia, compras, emprego e contencioso.
  • Oriente transações de tecnologia, iniciativas digitais, software e serviços em nuvem, cibersegurança, questões de dados e tecnologias emergentes.
  • Oriente compras e contratos comerciais, da elaboração e negociação à interpretação e administração de contratos de bens e serviços.
  • Preste consultoria sobre políticas do local de trabalho, relações com funcionários, adaptações, investigações e contratos de trabalho.
  • Gerencie a consultoria jurídica sobre litígios, disputas, reclamações, investigações e outros assuntos contenciosos.
  • Defina estratégias para litígios e avalie riscos jurídicos e comerciais.
  • Elabore, revise e negocie documentos jurídicos.
  • Oriente sobre os direitos e obrigações da EDC, políticas internas, requisitos de aprovação e conformidade e legislação aplicável.
  • Identifique questões jurídicas e comerciais e recomende medidas proporcionais para reduzir riscos.
  • Ajude as equipes a tomar decisões oportunas considerando aspectos comerciais.
  • Selecione, instrua e supervisione advogados externos.
  • Avalie a consultoria jurídica externa e o trabalho produzido.
  • Construa relações eficazes e ajude as equipes a resolver problemas por meio da colaboração, do bom discernimento e de orientações práticas.

Requisitos

  • Graduação em Direito.
  • Inscrição ativa e regular em uma ordem provincial ou territorial de advogados do Canadá para atuar como advogado contencioso e consultivo.
  • No mínimo 3 anos de experiência jurídica relevante para Legal Services 17 ou 5 anos para Legal Services 18.
  • Excelente comunicação oral e escrita.
  • Forte capacidade de redação jurídica.
  • Capacidade de gerenciar várias tarefas e alto volume de transações com eficiência.
  • Habilidades proativas de consultoria jurídica e mitigação de riscos, desenvolvidas em ambiente dinâmico e voltado para negócios.
  • Bom discernimento e capacidade de tomar decisões.
  • Postura colaborativa com Legal Services e outras equipes da EDC.
  • Fortes habilidades de influência e negociação.
  • Será dada preferência a candidatos autorizados a trabalhar no Canadá no momento da candidatura, incluindo cidadãos canadenses e residentes permanentes.
  • É necessário atender aos requisitos de verificação de segurança governamental.
  • Inglês e francês fluentes são um diferencial.
  • Conhecimento de legislação sobre financiamento, garantias ou seguros é um diferencial.

Benefícios

  • Incentivo baseado no desempenho.
  • Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • Opções de trabalho híbrido.
  • De três a quatro semanas de férias remuneradas.
  • Período de recesso corporativo.
  • Expediente mais curto às sextas-feiras no verão.
  • Sextas-feiras sem reuniões.
  • Oportunidades contínuas de aprendizado.
  • Programas de treinamento.
  • Workshops.
  • Treinamento de idiomas.
  • Ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
  • Equidade no emprego.
  • Iniciativas de bem-estar.
  • Apoio à saúde mental.
  • Programas de condicionamento físico.
  • Oportunidades de voluntariado.
  • Programas de responsabilidade social.
  • Apoio a adaptações durante o processo seletivo.