
A Export Development Canada (EDC) é a agência federal de crédito à exportação do Canadá e uma corporação da Coroa que apoia empresas canadenses na entrada e na expansão em mercados internacionais. Suas equipes de financiamento e seguros oferecem seguro de crédito comercial, garantias, apoio ao capital de giro, financiamento à exportação e ao comprador, financiamento estruturado e de projetos e investimentos de participação acionária. A EDC também combina inteligência de mercado, serviços de consultoria, ferramentas digitais e iniciativas especializadas, como o Trade Impact Program e o Business Connections. A organização atende exportadores de setores como agronegócio e alimentos, tecnologias limpas, defesa e energia, com foco na gestão de riscos internacionais, na diversificação de mercados, na promoção do comércio sustentável e no apoio às empresas para competir globalmente.
Consultor jurídico em tecnologia, compras e contencioso
Preste consultoria à Export Development Canada em questões de tecnologia, compras, emprego e contencioso. Ajude as equipes a gerenciar riscos jurídicos e tomar decisões práticas com visão comercial.
$ 84.698 – $ 112.931 / ano
HíbridoContratoPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídicoDescrição
- Preste consultoria jurídica prática em questões de tecnologia, compras, emprego e contencioso.
- Oriente transações de tecnologia, iniciativas digitais, software e serviços em nuvem, cibersegurança, questões de dados e tecnologias emergentes.
- Oriente compras e contratos comerciais, da elaboração e negociação à interpretação e administração de contratos de bens e serviços.
- Preste consultoria sobre políticas do local de trabalho, relações com funcionários, adaptações, investigações e contratos de trabalho.
- Gerencie a consultoria jurídica sobre litígios, disputas, reclamações, investigações e outros assuntos contenciosos.
- Defina estratégias para litígios e avalie riscos jurídicos e comerciais.
- Elabore, revise e negocie documentos jurídicos.
- Oriente sobre os direitos e obrigações da EDC, políticas internas, requisitos de aprovação e conformidade e legislação aplicável.
- Identifique questões jurídicas e comerciais e recomende medidas proporcionais para reduzir riscos.
- Ajude as equipes a tomar decisões oportunas considerando aspectos comerciais.
- Selecione, instrua e supervisione advogados externos.
- Avalie a consultoria jurídica externa e o trabalho produzido.
- Construa relações eficazes e ajude as equipes a resolver problemas por meio da colaboração, do bom discernimento e de orientações práticas.
Requisitos
- Graduação em Direito.
- Inscrição ativa e regular em uma ordem provincial ou territorial de advogados do Canadá para atuar como advogado contencioso e consultivo.
- No mínimo 3 anos de experiência jurídica relevante para Legal Services 17 ou 5 anos para Legal Services 18.
- Excelente comunicação oral e escrita.
- Forte capacidade de redação jurídica.
- Capacidade de gerenciar várias tarefas e alto volume de transações com eficiência.
- Habilidades proativas de consultoria jurídica e mitigação de riscos, desenvolvidas em ambiente dinâmico e voltado para negócios.
- Bom discernimento e capacidade de tomar decisões.
- Postura colaborativa com Legal Services e outras equipes da EDC.
- Fortes habilidades de influência e negociação.
- Será dada preferência a candidatos autorizados a trabalhar no Canadá no momento da candidatura, incluindo cidadãos canadenses e residentes permanentes.
- É necessário atender aos requisitos de verificação de segurança governamental.
- Inglês e francês fluentes são um diferencial.
- Conhecimento de legislação sobre financiamento, garantias ou seguros é um diferencial.
Benefícios
- Incentivo baseado no desempenho.
- Pacote competitivo de remuneração e benefícios.
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
- Opções de trabalho híbrido.
- De três a quatro semanas de férias remuneradas.
- Período de recesso corporativo.
- Expediente mais curto às sextas-feiras no verão.
- Sextas-feiras sem reuniões.
- Oportunidades contínuas de aprendizado.
- Programas de treinamento.
- Workshops.
- Treinamento de idiomas.
- Ambiente de trabalho diverso e inclusivo.
- Equidade no emprego.
- Iniciativas de bem-estar.
- Apoio à saúde mental.
- Programas de condicionamento físico.
- Oportunidades de voluntariado.
- Programas de responsabilidade social.
- Apoio a adaptações durante o processo seletivo.