Export Development Canada (EDC) on Kanadan liittovaltion vientiluottolaitos ja kruunuyhtiö, joka tukee kanadalaisia yrityksiä niiden siirtyessä kansainvälisille markkinoille ja laajentaessa toimintaansa niillä. Sen rahoitus- ja vakuutustiimit tarjoavat kauppaluottovakuutuksia, takauksia, käyttöpääoman rahoitusta, vienti- ja ostajarahoitusta, strukturoitua ja projektirahoitusta sekä pääomasijoituksia. EDC yhdistää toimintaansa myös markkinatietoa, neuvontapalveluja, digitaalisia työkaluja ja erityisaloitteita, kuten Trade Impact Program- ja Business Connections -ohjelmat. Organisaatio palvelee eri toimialojen viejiä, kuten maatalous- ja elintarvikealan, puhtaan teknologian, puolustusteollisuuden ja energia-alan yrityksiä. Sen painopisteitä ovat kansainvälisten riskien hallinta, markkinoiden monipuolistaminen, kestävän kaupankäynnin mahdollistaminen ja yritysten auttaminen kilpailemaan maailmanlaajuisesti.
Oikeudellinen neuvonantaja: teknologia, hankinnat ja oikeudenkäynnit
Neuvot Export Development Canadaa teknologiaan, hankintoihin, työsuhteisiin ja oikeudenkäynteihin liittyvissä asioissa. Autat liiketoimintatiimejä hallitsemaan oikeudellisia riskejä ja tekemään käytännöllisiä, kaupalliset näkökohdat huomioivia päätöksiä.
Kanada84 698 CAD – 112 931 CAD / vuosi
HybridityöSopimusKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiJohtava lakimiesKuvaus
- Anna käytännönläheistä oikeudellista neuvontaa teknologiaan, hankintoihin, työsuhteisiin ja oikeudenkäynteihin liittyvissä asioissa.
- Neuvo teknologiaan liittyvissä liiketoimissa, digitaalisissa hankkeissa, ohjelmisto- ja pilvipalveluissa, kyberturvallisuudessa, tietokysymyksissä ja uusissa teknologioissa.
- Ohjaa hankintoja ja kaupallista sopimista sopimusten laatimisesta ja neuvottelemisesta tavara- ja palvelusopimusten tulkintaan ja hallinnointiin.
- Neuvo työpaikan toimintaperiaatteissa, työntekijäsuhteissa, mukautuksissa, selvityksissä ja työsopimuksissa.
- Vastaa oikeudellisesta neuvonnasta oikeudenkäynneissä, riidoissa, vaateissa, selvityksissä ja muissa kiistanalaisissa asioissa.
- Laadi oikeudenkäyntistrategia ja arvioi oikeudellisia ja liiketoimintaan liittyviä riskejä.
- Laadi, tarkista ja neuvottele oikeudellisia asiakirjoja.
- Neuvo EDC:n oikeuksissa ja velvollisuuksissa, sisäisissä toimintaperiaatteissa, hyväksyntä- ja vaatimustenmukaisuusvaatimuksissa sekä sovellettavassa lainsäädännössä.
- Tunnista oikeudelliset ja liiketoimintaan liittyvät huolenaiheet ja suosittele oikeasuhtaisia tapoja riskien vähentämiseksi.
- Auta tiimejä tekemään oikea-aikaisia päätöksiä, joissa kaupalliset näkökohdat on otettu huomioon.
- Valitse ulkopuolisia asianajajia, anna heille toimeksiantoja ja valvo heidän työtään.
- Arvioi ulkopuolista oikeudellista neuvontaa ja työn tuloksia.
- Rakenna toimivia suhteita ja auta liiketoimintatiimejä ratkaisemaan ongelmia yhteistyön, harkintakyvyn ja käytännönläheisen neuvonnan avulla.
Vaatimukset
- Oikeustieteen korkeakoulututkinto.
- Oikeus toimia asianajajana jossakin Kanadan provinssissa tai territoriossa, ja jäsenyyden tulee olla voimassa.
- Vähintään 3 vuotta soveltuvaa oikeudellista kokemusta Legal Services 17 -tasoon tai 5 vuotta Legal Services 18 -tasoon.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Vahvat oikeudellisten asiakirjojen laatimistaidot.
- Kyky hallita tehokkaasti useita tehtäviä ja suurta määrää liiketoimia.
- Aloitteelliset oikeudelliset ja riskienhallintataidot, jotka on hankittu kaupallisesti suuntautuneessa ja dynaamisessa ympäristössä.
- Hyvä harkintakyky ja päätöksentekotaito.
- Yhteistyökyky Legal Services -yksikön ja muiden EDC-tiimien kanssa.
- Vahvat vaikuttamis- ja neuvottelutaidot.
- Etusijalla ovat hakijat, joilla on työnhakuhetkellä oikeus työskennellä Kanadassa, mukaan lukien Kanadan kansalaiset ja pysyvät asukkaat.
- Hakijan on läpäistävä vaadittu valtion turvallisuusselvitys.
- Englannin ja ranskan taito on eduksi.
- Rahoitus-, takaus- tai vakuutusoikeuden tuntemus on eduksi.
Edut
- Tulospohjainen kannustin.
- Kilpailukykyinen palkka- ja etuuspaketti.
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino.
- Hybridivaihtoehdot.
- Kolmen tai neljän viikon palkallinen vuosiloma.
- Yrityksen yhteinen sulkujakso.
- Kesäperjantait, jolloin työpäivä päättyy tavallista aiemmin.
- Kokouksettomat perjantait.
- Jatkuvat oppimismahdollisuudet.
- Koulutusohjelmat.
- Työpajat.
- Kielikoulutus.
- Monimuotoinen ja osallistava työyhteisö.
- Työelämän yhdenvertaisuutta edistävät käytännöt.
- Hyvinvointia tukevat aloitteet.
- Mielenterveyden tuki.
- Kuntoiluohjelmat.
- Vapaaehtoistyömahdollisuudet.
- Yhteiskuntavastuuohjelmat.
- Tuki kohtuullisten mukautusten järjestämiseen rekrytoinnin aikana.