
Export Development Canada (EDC) es la agencia federal de crédito a la exportación de Canadá y una corporación de la Corona que apoya a las empresas canadienses cuando acceden a mercados internacionales y amplían su presencia en ellos. Sus equipos de financiación y seguros ofrecen seguros de crédito comercial, garantías, apoyo para el capital circulante, financiación de exportaciones y compradores, financiación estructurada y de proyectos, e inversiones de capital. EDC también combina inteligencia de mercados, servicios de asesoramiento, herramientas digitales e iniciativas especializadas como el Trade Impact Program y Business Connections. La organización presta servicios a exportadores de sectores como la agroalimentación, las tecnologías limpias, la defensa y la energía, con especial atención a la gestión del riesgo internacional, la diversificación de mercados, la promoción del comercio sostenible y el apoyo a las empresas para competir a escala mundial.
Asesoría jurídica en tecnología, compras y litigios
Asesore a Export Development Canada en asuntos de tecnología, compras, empleo y litigios. Ayude a los equipos a gestionar riesgos legales y tomar decisiones prácticas con criterio comercial.
84.698 $ – 112.931 $ / año
HíbridoContratoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Brinde asesoría jurídica práctica en asuntos de tecnología, compras, empleo y litigios.
- Asesore sobre transacciones tecnológicas, iniciativas digitales, software y servicios en la nube, ciberseguridad, cuestiones de datos y tecnologías emergentes.
- Oriente las compras y la contratación comercial, desde la redacción y negociación hasta la interpretación y administración de acuerdos de bienes y servicios.
- Asesore sobre políticas laborales, relaciones con los empleados, adaptaciones, investigaciones y contratos de empleo.
- Gestione la asesoría jurídica sobre litigios, controversias, reclamaciones, investigaciones y otros asuntos contenciosos.
- Defina estrategias de litigio y evalúe los riesgos legales y comerciales.
- Redacte, revise y negocie documentos jurídicos.
- Asesore sobre los derechos y obligaciones de EDC, sus políticas internas, requisitos de aprobación y cumplimiento, y la legislación aplicable.
- Identifique inquietudes legales y comerciales, y recomiende medidas proporcionales para reducir los riesgos.
- Ayude a los equipos a tomar decisiones oportunas teniendo en cuenta consideraciones comerciales.
- Seleccione, instruya y supervise a asesores jurídicos externos.
- Evalúe el asesoramiento jurídico externo y el trabajo realizado.
- Establezca relaciones eficaces y ayude a los equipos a resolver problemas mediante la colaboración, el buen criterio y consejos prácticos.
Requisitos
- Título universitario en Derecho.
- Licencia vigente y en regla de un colegio de abogados provincial o territorial canadiense para ejercer como abogado litigante y asesor.
- Al menos 3 años de experiencia jurídica pertinente para Legal Services 17 o 5 años para Legal Services 18.
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
- Gran capacidad para redactar documentos jurídicos.
- Capacidad para gestionar con eficiencia múltiples tareas y un alto volumen de transacciones.
- Habilidades proactivas de asesoría jurídica y mitigación de riesgos, desarrolladas en un entorno dinámico y orientado al ámbito comercial.
- Buen criterio y capacidad para tomar decisiones.
- Enfoque colaborativo con Legal Services y otros equipos de EDC.
- Sólidas habilidades de persuasión y negociación.
- Se dará preferencia a quienes estén autorizados para trabajar en Canadá al postularse, incluidos ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
- Debe cumplir los requisitos de verificación de seguridad gubernamental.
- Se valorará el bilingüismo inglés-francés.
- Se valorará el conocimiento del derecho financiero, de garantías o de seguros.
Beneficios
- Incentivo basado en el desempeño.
- Paquete competitivo de remuneración y beneficios.
- Equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Opciones de trabajo híbrido.
- De tres a cuatro semanas de vacaciones pagadas.
- Periodo de cierre corporativo.
- Jornadas reducidas los viernes durante el verano.
- Viernes sin reuniones.
- Oportunidades de aprendizaje continuo.
- Programas de capacitación.
- Talleres.
- Formación lingüística.
- Entorno laboral diverso e inclusivo.
- Equidad en el empleo.
- Iniciativas de bienestar.
- Apoyo para la salud mental.
- Programas de acondicionamiento físico.
- Oportunidades de voluntariado.
- Programas de responsabilidad social.
- Apoyo para solicitar adaptaciones durante el proceso de selección.