Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1001 – 5000 Empleados
FinanzasGobiernoSeguros
Export Development Canada (EDC) es la agencia federal de crédito a la exportación de Canadá y una corporación de la Corona que apoya a las empresas canadienses cuando acceden a mercados internacionales y amplían su presencia en ellos. Sus equipos de financiación y seguros ofrecen seguros de crédito comercial, garantías, apoyo para el capital circulante, financiación de exportaciones y compradores, financiación estructurada y de proyectos, e inversiones de capital. EDC también combina inteligencia de mercados, servicios de asesoramiento, herramientas digitales e iniciativas especializadas como el Trade Impact Program y Business Connections. La organización presta servicios a exportadores de sectores como la agroalimentación, las tecnologías limpias, la defensa y la energía, con especial atención a la gestión del riesgo internacional, la diversificación de mercados, la promoción del comercio sostenible y el apoyo a las empresas para competir a escala mundial.

Asesoría jurídica en tecnología, compras y litigios

Asesore a Export Development Canada en asuntos de tecnología, compras, empleo y litigios. Ayude a los equipos a gestionar riesgos legales y tomar decisiones prácticas con criterio comercial.

Descripción

  • Brinde asesoría jurídica práctica en asuntos de tecnología, compras, empleo y litigios.
  • Asesore sobre transacciones tecnológicas, iniciativas digitales, software y servicios en la nube, ciberseguridad, cuestiones de datos y tecnologías emergentes.
  • Oriente las compras y la contratación comercial, desde la redacción y negociación hasta la interpretación y administración de acuerdos de bienes y servicios.
  • Asesore sobre políticas laborales, relaciones con los empleados, adaptaciones, investigaciones y contratos de empleo.
  • Gestione la asesoría jurídica sobre litigios, controversias, reclamaciones, investigaciones y otros asuntos contenciosos.
  • Defina estrategias de litigio y evalúe los riesgos legales y comerciales.
  • Redacte, revise y negocie documentos jurídicos.
  • Asesore sobre los derechos y obligaciones de EDC, sus políticas internas, requisitos de aprobación y cumplimiento, y la legislación aplicable.
  • Identifique inquietudes legales y comerciales, y recomiende medidas proporcionales para reducir los riesgos.
  • Ayude a los equipos a tomar decisiones oportunas teniendo en cuenta consideraciones comerciales.
  • Seleccione, instruya y supervise a asesores jurídicos externos.
  • Evalúe el asesoramiento jurídico externo y el trabajo realizado.
  • Establezca relaciones eficaces y ayude a los equipos a resolver problemas mediante la colaboración, el buen criterio y consejos prácticos.

Requisitos

  • Título universitario en Derecho.
  • Licencia vigente y en regla de un colegio de abogados provincial o territorial canadiense para ejercer como abogado litigante y asesor.
  • Al menos 3 años de experiencia jurídica pertinente para Legal Services 17 o 5 años para Legal Services 18.
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Gran capacidad para redactar documentos jurídicos.
  • Capacidad para gestionar con eficiencia múltiples tareas y un alto volumen de transacciones.
  • Habilidades proactivas de asesoría jurídica y mitigación de riesgos, desarrolladas en un entorno dinámico y orientado al ámbito comercial.
  • Buen criterio y capacidad para tomar decisiones.
  • Enfoque colaborativo con Legal Services y otros equipos de EDC.
  • Sólidas habilidades de persuasión y negociación.
  • Se dará preferencia a quienes estén autorizados para trabajar en Canadá al postularse, incluidos ciudadanos canadienses y residentes permanentes.
  • Debe cumplir los requisitos de verificación de seguridad gubernamental.
  • Se valorará el bilingüismo inglés-francés.
  • Se valorará el conocimiento del derecho financiero, de garantías o de seguros.

Beneficios

  • Incentivo basado en el desempeño.
  • Paquete competitivo de remuneración y beneficios.
  • Equilibrio entre la vida laboral y personal.
  • Opciones de trabajo híbrido.
  • De tres a cuatro semanas de vacaciones pagadas.
  • Periodo de cierre corporativo.
  • Jornadas reducidas los viernes durante el verano.
  • Viernes sin reuniones.
  • Oportunidades de aprendizaje continuo.
  • Programas de capacitación.
  • Talleres.
  • Formación lingüística.
  • Entorno laboral diverso e inclusivo.
  • Equidad en el empleo.
  • Iniciativas de bienestar.
  • Apoyo para la salud mental.
  • Programas de acondicionamiento físico.
  • Oportunidades de voluntariado.
  • Programas de responsabilidad social.
  • Apoyo para solicitar adaptaciones durante el proceso de selección.