Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1001 – 5000 Dipendenti
AssicurazioniFinanzaGoverno
Export Development Canada (EDC) è l’agenzia federale canadese per il credito all’esportazione e una società della Corona che sostiene le imprese canadesi nell’ingresso e nell’espansione sui mercati internazionali. I suoi team dedicati alla finanza e alle assicurazioni offrono assicurazione del credito commerciale, garanzie, sostegno al capitale circolante, finanziamenti all’esportazione e agli acquirenti, finanziamenti strutturati e di progetto e investimenti azionari. EDC combina inoltre informazioni di mercato, servizi di consulenza, strumenti digitali e iniziative specializzate come il Trade Impact Program e Business Connections. L’organizzazione serve esportatori di settori quali agroalimentare, tecnologie pulite, difesa ed energia, con un’attenzione particolare alla gestione dei rischi internazionali, alla diversificazione dei mercati, alla promozione del commercio sostenibile e al sostegno alle imprese affinché competano a livello globale.

Consulente legale, tecnologia, approvvigionamenti e contenzioso

Fornisca consulenza a Export Development Canada su tecnologia, approvvigionamenti, lavoro e contenzioso. Aiuti i team a gestire i rischi legali e a prendere decisioni pratiche e attente agli aspetti commerciali.

Descrizione

  • Fornire consulenza legale pratica su tecnologia, approvvigionamenti, lavoro e contenzioso.
  • Fornire consulenza su operazioni tecnologiche, iniziative digitali, software e servizi cloud, sicurezza informatica, questioni relative ai dati e tecnologie emergenti.
  • Guidare gli approvvigionamenti e la contrattualistica commerciale, dalla redazione e negoziazione all’interpretazione e gestione di contratti per beni e servizi.
  • Fornire consulenza su politiche aziendali, relazioni con i dipendenti, accomodamenti, indagini e contratti di lavoro.
  • Gestire la consulenza legale in materia di contenziosi, controversie, richieste di risarcimento, indagini e altre questioni controverse.
  • Definire la strategia processuale e valutare i rischi legali e commerciali.
  • Redigere, esaminare e negoziare documenti legali.
  • Fornire consulenza sui diritti e gli obblighi di EDC, sulle politiche interne, sui requisiti di approvazione e conformità e sulla normativa applicabile.
  • Individuare questioni legali e commerciali e raccomandare misure proporzionate per ridurre i rischi.
  • Aiutare i team a prendere decisioni tempestive tenendo conto delle considerazioni commerciali.
  • Selezionare, incaricare e supervisionare consulenti legali esterni.
  • Valutare i pareri legali esterni e il lavoro svolto.
  • Costruire rapporti efficaci e aiutare i team a risolvere problemi attraverso la collaborazione, il buon giudizio e consigli pratici.

Requisiti

  • Laurea in giurisprudenza.
  • Abilitazione all’esercizio della professione forense e iscrizione in regola presso l’ordine degli avvocati di una provincia o di un territorio canadese.
  • Almeno 3 anni di esperienza legale pertinente per Legal Services 17 o 5 anni per Legal Services 18.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Ottime capacità di redazione legale.
  • Capacità di gestire con efficienza più attività e un elevato volume di transazioni.
  • Competenze proattive in consulenza legale e mitigazione dei rischi, maturate in un ambiente dinamico e orientato al business.
  • Buon giudizio e capacità decisionale.
  • Approccio collaborativo con Legal Services e gli altri team di EDC.
  • Ottime capacità di persuasione e negoziazione.
  • Saranno preferiti i candidati autorizzati a lavorare in Canada al momento della candidatura, inclusi cittadini canadesi e residenti permanenti.
  • È necessario superare i controlli di sicurezza governativi richiesti.
  • La conoscenza dell’inglese e del francese è considerata un titolo preferenziale.
  • La conoscenza del diritto finanziario, delle garanzie o delle assicurazioni è considerata un titolo preferenziale.

Benefit

  • Incentivo basato sui risultati.
  • Pacchetto retributivo e di benefit competitivo.
  • Equilibrio tra vita lavorativa e privata.
  • Possibilità di lavoro ibrido.
  • Da tre a quattro settimane di ferie retribuite.
  • Periodo di chiusura aziendale.
  • Venerdì con orario ridotto in estate.
  • Venerdì senza riunioni.
  • Opportunità di apprendimento continuo.
  • Programmi di formazione.
  • Workshop.
  • Formazione linguistica.
  • Ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
  • Equità occupazionale.
  • Iniziative per il benessere.
  • Supporto per la salute mentale.
  • Programmi di attività fisica.
  • Opportunità di volontariato.
  • Programmi di responsabilità sociale.
  • Supporto per gli accomodamenti durante la selezione.