Export Development Canada | Exportation et développement Canada
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1 001 – 5 000 Employés
AssuranceFinanceGouvernement
Exportation et développement Canada (EDC) est l’organisme canadien de crédit à l’exportation et une société d’État qui accompagne les entreprises canadiennes dans leur entrée sur les marchés internationaux et leur expansion à l’étranger. Ses équipes de financement et d’assurance proposent de l’assurance-crédit commercial, des garanties, du soutien au fonds de roulement, du financement à l’exportation et du financement acheteur, du financement structuré et de projets, ainsi que des investissements en capital. EDC associe également veille de marché, services-conseils, outils numériques et initiatives spécialisées telles que le Trade Impact Program et Business Connections. L’organisation sert des exportateurs de secteurs comme l’agroalimentaire, les technologies propres, la défense et l’énergie, en mettant l’accent sur la gestion des risques internationaux, la diversification des marchés, le développement d’un commerce durable et l’aide aux entreprises pour être compétitives à l’échelle mondiale.

Conseiller juridique, technologies, approvisionnement et litiges

Conseillez Exportation et développement Canada sur les questions de technologie, d’approvisionnement, d’emploi et de litiges. Aidez les équipes à gérer les risques juridiques et à prendre des décisions pratiques et éclairées par les réalités commerciales.

Description

  • Fournir des conseils juridiques pratiques sur les questions de technologie, d’approvisionnement, d’emploi et de litiges.
  • Conseiller sur les transactions technologiques, les initiatives numériques, les logiciels et services infonuagiques, la cybersécurité, les questions liées aux données et les technologies émergentes.
  • Orienter l’approvisionnement et les contrats commerciaux, de la rédaction et de la négociation à l’interprétation et à l’administration des ententes de biens et de services.
  • Conseiller sur les politiques en milieu de travail, les relations avec les employés, les mesures d’adaptation, les enquêtes et les contrats de travail.
  • Gérer les conseils juridiques concernant les litiges, différends, réclamations, enquêtes et autres affaires contentieuses.
  • Établir la stratégie en matière de litiges et évaluer les risques juridiques et commerciaux.
  • Rédiger, réviser et négocier des documents juridiques.
  • Conseiller sur les droits et obligations d’EDC, ses politiques internes, les exigences d’approbation et de conformité ainsi que les lois applicables.
  • Repérer les enjeux juridiques et commerciaux et recommander des mesures proportionnées pour réduire les risques.
  • Aider les équipes à prendre des décisions en temps opportun en tenant compte des considérations commerciales.
  • Sélectionner, mandater et superviser des conseillers juridiques externes.
  • Évaluer les conseils juridiques externes et les travaux réalisés.
  • Établir des relations efficaces et aider les équipes à résoudre les problèmes grâce à la collaboration, au bon jugement et à des conseils pratiques.

Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en droit.
  • Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire canadien et autorisé à exercer comme avocat plaidant et conseiller juridique.
  • Au moins 3 ans d’expérience juridique pertinente pour le niveau Legal Services 17 ou 5 ans pour le niveau Legal Services 18.
  • Excellentes aptitudes à communiquer à l’oral et à l’écrit.
  • Solides compétences en rédaction juridique.
  • Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et un volume élevé de transactions.
  • Compétences proactives en conseil juridique et en atténuation des risques acquises dans un environnement dynamique axé sur les affaires.
  • Bon jugement et capacité à prendre des décisions.
  • Esprit de collaboration avec Legal Services et les autres équipes d’EDC.
  • Solides aptitudes à influencer et à négocier.
  • La préférence sera accordée aux personnes autorisées à travailler au Canada au moment de leur candidature, notamment aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
  • Satisfaire aux exigences de la vérification de sécurité du gouvernement.
  • Le bilinguisme anglais-français est un atout.
  • La connaissance du droit du financement, des garanties ou de l’assurance est un atout.

Avantages

  • Prime au rendement.
  • Rémunération et avantages sociaux concurrentiels.
  • Équilibre entre le travail et la vie personnelle.
  • Possibilités de travail hybride.
  • Trois à quatre semaines de vacances payées.
  • Période de fermeture de l’entreprise.
  • Vendredis d’été écourtés.
  • Vendredis sans réunions.
  • Possibilités d’apprentissage continu.
  • Programmes de formation.
  • Ateliers.
  • Formation linguistique.
  • Milieu de travail diversifié et inclusif.
  • Équité en matière d’emploi.
  • Initiatives de mieux-être.
  • Soutien en santé mentale.
  • Programmes de conditionnement physique.
  • Possibilités de bénévolat.
  • Programmes de responsabilité sociale.
  • Soutien pour obtenir des mesures d’adaptation pendant le recrutement.