Az Export Development Canada (EDC) Kanada szövetségi exporthitel-ügynöksége és olyan Crown vállalat, amely támogatja a kanadai vállalatokat a nemzetközi piacokra való belépésben és azok bővítésében. Pénzügyi és biztosítási csapatai kereskedelmi hitelbiztosítást, garanciákat, forgótőke-támogatást, export- és vevőfinanszírozást, strukturált és projektfinanszírozást, valamint tőkebefektetéseket kínálnak. Az EDC emellett piaci ismereteket, tanácsadási szolgáltatásokat, digitális eszközöket és olyan speciális kezdeményezéseket kapcsol össze, mint a Trade Impact Program és a Business Connections. A szervezet többek között az agrár-élelmiszeripar, a tiszta technológiák, a védelmi ipar és az energiaágazat exportőreit szolgálja, miközben a nemzetközi kockázatok kezelésére, a piacok diverzifikálására, a fenntartható kereskedelem előmozdítására és a vállalkozások globális versenyképességének erősítésére összpontosít.
Jogi tanácsadó, technológia, beszerzés és peres ügyek
Nyújtson jogi tanácsot az Export Development Canada számára technológiai, beszerzési, foglalkoztatási és peres ügyekben. Segítse az üzleti csapatokat a jogi kockázatok kezelésében és a gyakorlatias, üzleti szempontokat figyelembe vevő döntések meghozatalában.
Kanada84 698 $ – 112 931 $ / év
HibridSzerződésesKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolVezető jogtanácsosLeírás
- Adjon gyakorlatias jogi tanácsot technológiai, beszerzési, foglalkoztatási és peres ügyekben.
- Nyújtson tanácsot technológiai ügyletek, digitális kezdeményezések, szoftverek és felhőszolgáltatások, kiberbiztonság, adatkezelési kérdések és új technológiák kapcsán.
- Segítse a beszerzési és kereskedelmi szerződéskötést az árukra és szolgáltatásokra vonatkozó szerződések elkészítésétől és tárgyalásától azok értelmezésén át a kezelésükig.
- Adjon tanácsot munkahelyi szabályzatokkal, munkavállalói kapcsolatokkal, alkalmazkodási intézkedésekkel, vizsgálatokkal és munkaszerződésekkel kapcsolatban.
- Kezelje a perekhez, vitákhoz, követelésekhez, vizsgálatokhoz és más vitás ügyekhez kapcsolódó jogi tanácsadást.
- Határozza meg a peres stratégiát, és értékelje a jogi és üzleti kockázatokat.
- Készítsen, vizsgáljon felül és tárgyaljon jogi dokumentumokat.
- Adjon tanácsot az EDC jogairól és kötelezettségeiről, belső szabályzatairól, jóváhagyási és megfelelési követelményeiről, valamint az alkalmazandó jogszabályokról.
- Azonosítsa a jogi és üzleti aggályokat, és javasoljon arányos kockázatcsökkentő intézkedéseket.
- Segítse a csapatokat az üzleti szempontokat figyelembe vevő, időben meghozott döntésekben.
- Válassza ki, bízza meg és felügyelje a külső jogi képviselőket.
- Értékelje a külső jogi tanácsokat és az elvégzett munkát.
- Építsen hatékony kapcsolatokat, és segítse az üzleti csapatokat az együttműködés, a megalapozott ítélőképesség és a gyakorlatias tanácsadás révén a problémák megoldásában.
Követelmények
- Jogi egyetemi diploma.
- Ügyvédi és jogi képviselői tevékenység végzéséhez valamely kanadai tartományi vagy területi ügyvédi kamara tagja, megfelelő szakmai státusszal.
- Legal Services 17 besoroláshoz legalább 3 év, Legal Services 18 besoroláshoz legalább 5 év releváns jogi tapasztalat.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség.
- Kiváló jogi szövegezési készség.
- Több feladat és nagy volumenű ügylet hatékony kezelése.
- Kereskedelmi szemléletű, dinamikus környezetben szerzett proaktív jogi és kockázatcsökkentési készségek.
- Megfontolt ítélőképesség és döntéshozatal.
- Együttműködő hozzáállás a Legal Services csapatával és az EDC többi csapatával.
- Kiváló érdekérvényesítési és tárgyalási készség.
- Előnyt élveznek a jelentkezéskor Kanadában munkavállalásra jogosult jelöltek, köztük a kanadai állampolgárok és állandó lakosok.
- Meg kell felelni az előírt kormányzati biztonsági átvilágításnak.
- Az angol és francia nyelv ismerete előnyt jelent.
- A finanszírozási, garancia- vagy biztosítási jog ismerete előnyt jelent.
Juttatások
- Teljesítményalapú ösztönző.
- Versenyképes javadalmazási és juttatási csomag.
- A munka és a magánélet egyensúlya.
- Hibrid munkavégzési lehetőség.
- Három-négy hét fizetett szabadság.
- Vállalati leállási időszak.
- Rövidebb pénteki munkaidő nyáron.
- Pénteki értekezletmentes napok.
- Folyamatos tanulási lehetőségek.
- Képzési programok.
- Műhelyfoglalkozások.
- Nyelvi képzés.
- Sokszínű és befogadó munkahely.
- Foglalkoztatási esélyegyenlőség.
- Jólléti kezdeményezések.
- Mentális egészség támogatása.
- Fitneszprogramok.
- Önkéntes lehetőségek.
- Társadalmi felelősségvállalási programok.
- Támogatás a toborzás során szükséges alkalmazkodási intézkedésekhez.