ONSIDE
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1 – 10 Funcionários
ConsultoriaEntretenimentoEsportes
A ONSIDE é uma consultoria de estratégia e pesquisa de patrocínios que atende aos setores de esportes, entretenimento e causas sociais na Europa, no Oriente Médio e na América do Norte. A empresa oferece serviços de inteligência, consultoria e gestão de patrocínios para patrocinadores e detentores de direitos, ajudando-os a avaliar oportunidades, estruturar acordos personalizados e desenvolver parcerias pensadas para gerar valor duradouro. Seu trabalho inclui parcerias estratégicas nos setores de esportes e entretenimento, como a candidatura à Copa do Mundo Masculina T20 da ICC, além de consultoria sobre grandes acordos de patrocínio, incluindo o Guinness Six Nations.

Vice-Presidente de Marketing na ONSIDE - Melbourne híbrido

Lidere a estratégia global de marketing da ONSIDE para sua categoria de inteligência operacional agrícola. Impulsione o desenvolvimento da marca, a execução do go-to-market e o crescimento do pipeline empresarial na Austrália, Nova Zelândia e Estados Unidos.

Descrição

  • Liderar uma equipe sênior de marketing que abrange relações públicas e comunicação, marketing digital, campanhas, marketing de campo e marketing de produto
  • Definir a organização de marketing, incluindo sua estrutura, contratação e desenvolvimento
  • Criar e manter uma estratégia de marketing clara e de longo prazo
  • Transformar a narrativa do produto e do mercado em crescimento empresarial
  • Definir prioridades para a organização, os investimentos e a expansão global
  • Construir uma marca global reconhecida para a ONSIDE
  • Estabelecer a inteligência operacional para a agricultura como uma categoria de mercado distinta
  • Desenvolver insights de clientes, posicionamento e planos de entrada no mercado
  • Definir a direção de go-to-market com as lideranças de Receita e Produto
  • Planejar e gerar pipeline qualificado por meio de marca, marketing de produto, conteúdo, marketing digital, campanhas, ABM, marketing de campo, eventos, relações públicas, defesa da marca por clientes e parcerias
  • Gerar pipeline empresarial qualificado na Austrália, Nova Zelândia e Estados Unidos
  • Colaborar com Produto em lançamentos e narrativas de mercado
  • Equipar Vendas com os materiais necessários para lançamentos eficazes
  • Gerenciar o orçamento de marketing, a estratégia de canais, a mensuração e a atribuição
  • Reportar-se ao Head de Receita, trabalhando em estreita parceria com o CEO e a equipe de liderança

Requisitos

  • Experiência sênior em liderança de marketing B2B durante um período de crescimento organizacional ou comercial, de preferência em SaaS ou tecnologia
  • Experiência na gestão de profissionais de marketing experientes
  • Capacidade comprovada de desenvolver marca e pipeline em conjunto, com impacto mensurável na receita
  • Experiência de marketing para compradores empresariais em vários mercados
  • Experiência de marketing nos Estados Unidos será altamente valorizada
  • Experiência na definição ou reposicionamento de uma categoria de mercado
  • Disciplina comercial e capacidade de avaliar o marketing por meio de resultados mensuráveis
  • Capacidade de gerenciar um orçamento e um modelo de atribuição
  • Uma perspectiva forte e independente sobre a estratégia de marketing
  • Segurança para liderar discussões com o CEO e a liderança de Receita
  • Capacidade de questionar premissas de forma construtiva e comunicar claramente os trade-offs
  • Capacidade de definir uma categoria, avaliar campanhas de ABM e tomar decisões de investimento
  • Curiosidade genuína sobre os clientes e as comunidades atendidas
  • Experiência com agricultura é uma vantagem, mas não é obrigatória

Benefícios

  • Trabalho orientado por propósito, com foco na proteção do abastecimento global de alimentos
  • A oportunidade de moldar a marca de uma empresa liderada por seus fundadores que está entrando em novos mercados
  • Autonomia significativa na execução
  • Apoio da liderança para experimentos ambiciosos
  • Coaching com foco nos pontos fortes
  • Feedback direto e franco
  • Equipes colaborativas em Melbourne e Christchurch
  • Um processo seletivo que inclui interação com a equipe, um breve exercício prático e entrevistas
  • Atualizações claras em cada etapa do processo seletivo

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