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ONSIDE
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1 – 10 Dipendenti
ConsulenzaIntrattenimentoSport
ONSIDE è una società di consulenza strategica e di ricerca nel settore delle sponsorizzazioni, al servizio dei comparti dello sport, dell’intrattenimento e delle cause sociali in Europa, Medio Oriente e Nord America. L’azienda fornisce servizi di intelligence, consulenza e gestione delle sponsorizzazioni a sponsor e titolari dei diritti, aiutandoli a valutare le opportunità, definire accordi personalizzati e costruire partnership pensate per creare valore duraturo. Il suo lavoro comprende partnership strategiche nel settore sportivo e dell’intrattenimento, come la candidatura alla Coppa del Mondo maschile T20 dell’ICC, oltre alla consulenza su importanti accordi di sponsorizzazione, tra cui il Guinness Six Nations.
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Offerte dell’azienda

Vicepresidente Marketing presso ONSIDE - Melbourne ibrido

Guida la strategia globale di marketing di ONSIDE per la sua categoria di intelligence operativa agricola. Sviluppa il brand, realizza la strategia go-to-market e fai crescere la pipeline enterprise in Australia, Nuova Zelanda e Stati Uniti.

AUAustraliaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Descrizione

  • Guidare un team senior di marketing che si occupa di pubbliche relazioni e comunicazione, marketing digitale, campagne, field marketing e product marketing
  • Definire l’organizzazione marketing, inclusi struttura, assunzioni e sviluppo
  • Creare e mantenere una strategia di marketing chiara e di lungo periodo
  • Trasformare la narrazione del prodotto e del mercato in crescita enterprise
  • Definire le priorità per l’organizzazione, gli investimenti e l’espansione globale
  • Costruire un brand globale riconosciuto per ONSIDE
  • Affermare l’intelligence operativa per l’agricoltura come categoria di mercato distinta
  • Sviluppare insight sui clienti, posizionamento e piani di ingresso nel mercato
  • Definire la direzione go-to-market con la leadership di Revenue e Product
  • Pianificare e generare una pipeline qualificata attraverso brand, product marketing, contenuti, digitale, campagne, ABM, field marketing, eventi, pubbliche relazioni, advocacy dei clienti e partnership
  • Generare una pipeline enterprise qualificata in Australia, Nuova Zelanda e Stati Uniti
  • Collaborare con il team Product sui lanci e sulle narrazioni di mercato
  • Fornire al team Sales i materiali necessari per lanciare efficacemente i prodotti
  • Gestire il budget di marketing, la strategia dei canali, la misurazione e l’attribuzione
  • Riportare al responsabile di Revenue, collaborando a stretto contatto con il CEO e il team dirigenziale

Requisiti

  • Esperienza senior nella leadership del marketing B2B durante una fase di crescita organizzativa o commerciale, preferibilmente nel SaaS o nella tecnologia
  • Esperienza nella gestione di professionisti del marketing esperti
  • Comprovata capacità di sviluppare insieme brand e pipeline, con un impatto misurabile sui ricavi
  • Esperienza nel marketing rivolto ad acquirenti enterprise in più mercati
  • L’esperienza nel marketing negli Stati Uniti sarà particolarmente apprezzata
  • Esperienza nella definizione o nel riposizionamento di una categoria di mercato
  • Disciplina commerciale e capacità di valutare il marketing attraverso risultati misurabili
  • Capacità di gestire un budget e un modello di attribuzione
  • Una prospettiva solida e indipendente sulla strategia di marketing
  • Sicurezza nel guidare discussioni con il CEO e la leadership di Revenue
  • Capacità di mettere in discussione le ipotesi in modo costruttivo e comunicare chiaramente i compromessi
  • Capacità di definire una categoria, valutare campagne ABM e prendere decisioni di investimento
  • Curiosità autentica verso i clienti e le comunità servite
  • L’esperienza nel settore agricolo è un vantaggio, ma non è obbligatoria

Benefit

  • Un lavoro orientato a uno scopo, con l’obiettivo di proteggere l’approvvigionamento alimentare globale
  • L’opportunità di plasmare il brand di un’azienda guidata dai suoi fondatori che sta entrando in nuovi mercati
  • Notevole autonomia nell’esecuzione
  • Il sostegno della leadership per sperimentazioni ambiziose
  • Coaching incentrato sui punti di forza
  • Feedback diretto e schietto
  • Team collaborativi a Melbourne e Christchurch
  • Un processo di selezione che prevede interazione con il team, un breve esercizio pratico e colloqui
  • Aggiornamenti chiari in ogni fase del processo di selezione

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