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ONSIDE
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1 – 10 Employés
ConseilDivertissementSports
ONSIDE est un cabinet de conseil en stratégie et en recherche dans le domaine du sponsoring, au service des secteurs du sport, du divertissement et des causes d’intérêt général en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord. L’entreprise propose aux sponsors et aux détenteurs de droits des services d’intelligence, de conseil et de gestion du sponsoring, afin de les aider à évaluer les opportunités, à élaborer des accords sur mesure et à créer des partenariats conçus pour générer une valeur durable. Ses activités comprennent des partenariats stratégiques dans le sport et le divertissement, tels que la candidature à la Coupe du monde masculine T20 de l’ICC, ainsi que le conseil sur de grands accords de sponsoring, notamment le Guinness Six Nations.
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Offres de l’entreprise

Vice-président du marketing chez ONSIDE - Melbourne hybride

Pilotez la stratégie marketing mondiale d’ONSIDE pour sa catégorie d’intelligence opérationnelle agricole. Développez la marque, exécutez la stratégie de mise sur le marché et accélérez le pipeline commercial en Australie, en Nouvelle-Zélande et aux États-Unis.

AUAustralieHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisVice-président

Description

  • Diriger une équipe marketing senior couvrant les relations publiques et la communication, le marketing digital, les campagnes, le marketing terrain et le marketing produit
  • Structurer l’organisation marketing, notamment son organisation, ses recrutements et le développement de ses talents
  • Créer et maintenir une stratégie marketing claire à long terme
  • Transformer le discours produit et marché en croissance commerciale
  • Définir les priorités de l’organisation, des investissements et de l’expansion mondiale
  • Construire une marque mondiale reconnue pour ONSIDE
  • Établir l’intelligence opérationnelle agricole comme une catégorie de marché distincte
  • Développer les insights clients, le positionnement et les plans d’entrée sur le marché
  • Définir l’orientation de la mise sur le marché avec les responsables des revenus et du produit
  • Planifier et générer un pipeline qualifié grâce à la marque, au marketing produit, au contenu, au digital, aux campagnes, à l’ABM, au marketing terrain, aux événements, aux relations publiques, à la défense par les clients et aux partenariats
  • Générer un pipeline commercial qualifié en Australie, en Nouvelle-Zélande et aux États-Unis
  • Collaborer avec l’équipe Produit sur les lancements et les discours de marché
  • Fournir à l’équipe commerciale les supports nécessaires à des lancements efficaces
  • Gérer le budget marketing, la stratégie des canaux, la mesure et l’attribution
  • Rendre compte au responsable des revenus tout en travaillant en étroite collaboration avec le CEO et l’équipe dirigeante

Exigences

  • Expérience senior en direction du marketing B2B pendant une période de croissance organisationnelle ou commerciale, de préférence dans le SaaS ou la technologie
  • Expérience de la gestion de professionnels du marketing expérimentés
  • Capacité démontrée à développer simultanément la marque et le pipeline, avec un impact mesurable sur les revenus
  • Expérience du marketing auprès d’acheteurs grands comptes sur plusieurs marchés
  • Une expérience du marketing aux États-Unis serait particulièrement appréciée
  • Expérience dans la définition ou le repositionnement d’une catégorie de marché
  • Rigueur commerciale et capacité à évaluer le marketing à partir de résultats mesurables
  • Capacité à gérer un budget et un modèle d’attribution
  • Point de vue solide et indépendant sur la stratégie marketing
  • Aisance pour diriger des discussions avec le CEO et la direction des revenus
  • Capacité à remettre les hypothèses en question de manière constructive et à communiquer clairement les arbitrages
  • Capacité à définir une catégorie, à évaluer des campagnes ABM et à prendre des décisions d’investissement
  • Curiosité sincère pour les clients et les communautés accompagnées
  • Une expérience dans l’agriculture est un atout, mais n’est pas obligatoire

Avantages

  • Un travail porteur de sens axé sur la protection de l’approvisionnement alimentaire mondial
  • L’occasion de façonner la marque d’une entreprise fondée et dirigée par ses fondateurs qui investit de nouveaux marchés
  • Une grande autonomie dans l’exécution
  • Le soutien de la direction pour mener des expérimentations ambitieuses
  • Un accompagnement axé sur les points forts
  • Des retours directs et sincères
  • Des équipes collaboratives à Melbourne et Christchurch
  • Un processus de recrutement comprenant des échanges avec l’équipe, un court exercice pratique et des entretiens
  • Des informations claires à chaque étape du processus de recrutement

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