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ONSIDE
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1 – 10 Empleados
ConsultoríaDeportesEntretenimiento
ONSIDE es una consultora de estrategia e investigación de patrocinios que presta servicios a los sectores del deporte, el entretenimiento y las causas sociales en Europa, Oriente Medio y Norteamérica. La empresa ofrece servicios de inteligencia, asesoramiento y gestión de patrocinios a patrocinadores y titulares de derechos, ayudándoles a evaluar oportunidades, diseñar acuerdos a medida y crear alianzas concebidas para generar valor duradero. Su trabajo incluye asociaciones estratégicas en los ámbitos del deporte y el entretenimiento, como la candidatura para la Copa Mundial Masculina T20 de la ICC, así como asesoramiento sobre importantes acuerdos de patrocinio, incluido el Guinness Six Nations.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Marketing en ONSIDE - Melbourne híbrido

Lidera la estrategia global de marketing de ONSIDE para su categoría de inteligencia operativa agrícola. Impulsa el desarrollo de la marca, la ejecución de la estrategia de salida al mercado y el crecimiento del pipeline empresarial en Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos.

AUAustraliaHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidente

Descripción

  • Liderar un equipo sénior de marketing que abarque relaciones públicas y comunicaciones, marketing digital, campañas, marketing de campo y marketing de producto
  • Definir la organización de marketing, incluida su estructura, contratación y desarrollo
  • Crear y mantener una estrategia de marketing clara y a largo plazo
  • Convertir la narrativa del producto y del mercado en crecimiento empresarial
  • Establecer prioridades para la organización, la inversión y la expansión global
  • Construir una marca global reconocida para ONSIDE
  • Establecer la inteligencia operativa para la agricultura como una categoría de mercado diferenciada
  • Desarrollar conocimientos sobre los clientes, posicionamiento y planes de entrada al mercado
  • Definir la dirección de salida al mercado junto con los equipos de Ingresos y Producto
  • Planificar y generar un pipeline cualificado mediante marca, marketing de producto, contenidos, marketing digital, campañas, ABM, marketing de campo, eventos, relaciones públicas, promoción por parte de clientes y alianzas
  • Generar un pipeline empresarial cualificado en Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos
  • Colaborar con Producto en lanzamientos y narrativas de mercado
  • Proporcionar a Ventas los materiales necesarios para realizar lanzamientos eficaces
  • Gestionar el presupuesto de marketing, la estrategia de canales, la medición y la atribución
  • Informar al responsable de Ingresos y colaborar estrechamente con el CEO y el equipo directivo

Requisitos

  • Experiencia sénior liderando marketing B2B durante una etapa de crecimiento organizativo o comercial, preferiblemente en SaaS o tecnología
  • Experiencia gestionando profesionales de marketing con experiencia
  • Capacidad demostrada para desarrollar la marca y el pipeline conjuntamente, con un impacto medible en los ingresos
  • Experiencia haciendo marketing para compradores empresariales en varios mercados
  • Se valorará especialmente la experiencia haciendo marketing en Estados Unidos
  • Experiencia definiendo o reposicionando una categoría de mercado
  • Disciplina comercial y capacidad para evaluar el marketing mediante resultados medibles
  • Capacidad para gestionar un presupuesto y un modelo de atribución
  • Una perspectiva sólida e independiente sobre la estrategia de marketing
  • Seguridad para liderar conversaciones con el CEO y la dirección de ingresos
  • Capacidad para cuestionar supuestos de forma constructiva y comunicar claramente las ventajas y desventajas
  • Capacidad para definir una categoría, evaluar campañas de ABM y tomar decisiones de inversión
  • Curiosidad genuina por los clientes y las comunidades a las que se presta servicio
  • La experiencia en agricultura es una ventaja, pero no es obligatoria

Beneficios

  • Trabajo con propósito centrado en proteger el suministro mundial de alimentos
  • La oportunidad de definir la marca de una empresa liderada por sus fundadores que entra en nuevos mercados
  • Gran autonomía en la ejecución
  • Apoyo del equipo directivo para realizar experimentos ambiciosos
  • Coaching centrado en las fortalezas
  • Comentarios directos y sinceros
  • Equipos colaborativos en Melbourne y Christchurch
  • Un proceso de selección que incluye interacción con el equipo, un breve ejercicio práctico y entrevistas
  • Actualizaciones claras en cada etapa del proceso de selección

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