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Two Circles
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201 – 500 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoConsultoriaEsportesLogística
A Two Circles é uma consultoria esportiva focada em ajudar organizações esportivas a construir relacionamentos mais fortes e valiosos com seus fãs. A empresa combina estratégia, conhecimento de audiência, vendas, marketing, conteúdo, dados e tecnologia para apoiar o crescimento direto ao consumidor e entre empresas nos segmentos de mídia, patrocínio e parcerias de marketing. Sua equipe internacional trabalha com importantes propriedades esportivas a partir de nove escritórios em todo o mundo, ajudando clientes a desenvolver oportunidades comerciais sustentáveis e a moldar o futuro da indústria esportiva.
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Vagas da empresa

Vice-presidente de Entrega de Tecnologia

Lidera a entrega de tecnologia da Two Circles na América do Norte, supervisionando as operações de entrega, o planejamento de recursos, o desempenho comercial e a liderança regional. Trabalha em parceria com executivos e equipes de Produto, Go-To-Market, Finanças e entrega global.

CACanadáHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsVice-presidente
Go

Descrição

  • Liderar o portfólio de entrega de tecnologia da América do Norte e sua equipe de liderança sênior.
  • Implementar estruturas de entrega, governança e rotinas operacionais em toda a América do Norte.
  • Supervisionar o planejamento, os relatórios, os escalonamentos e as decisões entre os programas.
  • Resolver desafios complexos de entrega, alocação de recursos e questões comerciais como principal ponto de escalonamento.
  • Trabalhar em parceria com o vice-presidente executivo de Tecnologia para a América do Norte em operações, estratégia, pessoas e relacionamentos com clientes.
  • Trabalhar com as lideranças de Produto e Go-To-Market em recursos, prioridades e decisões sobre a entrega.
  • Representar a área de entrega da América do Norte perante stakeholders técnicos e de negócios seniores, incluindo executivos de clientes.
  • Definir abordagens para planejamento de recursos, capacidade e utilização.
  • Garantir que as equipes registrem com precisão o tempo e o esforço usando as ferramentas e os processos acordados.
  • Trabalhar com as áreas Comercial e Financeira em margens, previsões e Statements of Work.
  • Identificar riscos de entrega com antecedência e liderar ações corretivas.
  • Coordenar-se com os diretores de Entrega da EMEA e da APAC sobre padrões, ferramentas e expectativas globais.
  • Compartilhar práticas de entrega entre regiões e incorporar aprendizados da América do Norte ao modelo global.
  • Liderar, orientar e desenvolver líderes de Programas e de Entrega.
  • Construir uma cultura colaborativa e transparente de melhoria contínua.
  • Construir relações de confiança entre as equipes de entrega, engenharia, produto e relacionamento com clientes.

Requisitos

  • Ter ampla experiência em liderança sênior de entregas, idealmente como parceiro direto de um executivo, como CTO ou vice-presidente executivo.
  • Ter histórico de entrega de produtos digitais complexos, plataformas SaaS ou programas orientados por dados em uma consultoria, agência ou organização de tecnologia focada em produtos.
  • Ter experiência na criação de estruturas de entrega, governança e modelos operacionais em escala, inclusive em organizações de rápido crescimento.
  • Demonstrar experiência em gestão de recursos, utilização, ferramentas de entrega e registro de horas.
  • Ter atuado em organizações globais ou multirregionais de entrega e ter credibilidade para atuar como par de lideranças seniores de entrega.
  • Ter discernimento comercial e experiência no uso de dados de entrega para orientar margens, previsões e resultados para clientes.
  • Comunicar-se e gerenciar stakeholders com eficácia, influenciando públicos técnicos e não técnicos seniores, incluindo executivos de clientes.
  • Demonstrar bom desempenho em ambientes dinâmicos, ambíguos e de alta pressão.
  • Trazer energia, alinhamento com os valores e compromisso com a Two Circles e com sua carreira.

Benefícios

  • 19 dias padrão de folga remunerada, mais um dia de aniversário, um dia administrativo, um dia para um acontecimento importante da vida, um dia de bem-estar e folgas compensatórias.
  • Cobertura odontológica, assistência médica ampliada, cobertura oftalmológica, seguro por invalidez de longo prazo e seguro de vida.
  • Bônus discricionário com base no desempenho da empresa.
  • Avaliações de desempenho a cada seis meses, com aumentos salariais discricionários.
  • Plano de Previdência Privada (Registered Retirement Savings Plan).
  • Licença parental.
  • Contribuição para celular.
  • Contribuição para desafios esportivos.
  • Benefícios no escritório.
  • Pacote abrangente de benefícios escolhido dentro de um orçamento mensal básico.
  • Empregador que oferece igualdade de oportunidades.
  • Oportunidade de progredir na organização à medida que suas habilidades se desenvolvem.

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