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Two Circles
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosConsultoríaDeportesLogística
Two Circles es una consultora deportiva centrada en ayudar a las organizaciones deportivas a construir relaciones más sólidas y valiosas con sus aficionados. La empresa combina estrategia, conocimiento de las audiencias, ventas, marketing, contenidos, datos y tecnología para impulsar el crecimiento directo al consumidor y entre empresas en los ámbitos de los medios, el patrocinio y las alianzas de marketing. Su equipo internacional trabaja con destacadas propiedades deportivas desde nueve oficinas en todo el mundo, ayudando a sus clientes a desarrollar oportunidades comerciales sostenibles y a dar forma al futuro de la industria deportiva.
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Empleos de la empresa

Vicepresidente de Entrega Tecnológica

Lidera la entrega tecnológica de Two Circles en Norteamérica y supervisa las operaciones de entrega, la planificación de recursos, el rendimiento comercial y el liderazgo regional. Colabora con directivos y equipos de Producto, Go-To-Market, Finanzas y entrega global.

CACanadáHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidente
Go

Descripción

  • Dirigir la cartera de entrega tecnológica de Norteamérica y su equipo directivo.
  • Implantar marcos de entrega, gobernanza y ritmos operativos en toda Norteamérica.
  • Supervisar la planificación, los informes, las escalaciones y la toma de decisiones en los programas.
  • Resolver problemas complejos de entrega, recursos y gestión comercial como principal punto de escalación.
  • Colaborar con el vicepresidente ejecutivo de Tecnología para Norteamérica en operaciones, estrategia, personas y relaciones con clientes.
  • Trabajar con los responsables de Producto y Go-To-Market en la asignación de recursos, las prioridades y las decisiones sobre la entrega.
  • Representar a la organización de entrega de Norteamérica ante altos cargos técnicos y empresariales, incluidos directivos de clientes.
  • Definir enfoques para la planificación de recursos, la capacidad y la utilización.
  • Garantizar que los equipos registren con precisión el tiempo y el esfuerzo mediante las herramientas y los procesos acordados.
  • Colaborar con los equipos Comercial y de Finanzas en los márgenes, las previsiones y los contratos de alcance de trabajo.
  • Detectar pronto los riesgos de entrega y dirigir las medidas correctivas.
  • Coordinarse con los directores de Entrega de EMEA y APAC en cuanto a estándares, herramientas y expectativas globales.
  • Compartir prácticas de entrega entre regiones e incorporar al modelo global los aprendizajes de Norteamérica.
  • Dirigir, orientar y desarrollar a responsables de programas y de entrega.
  • Fomentar una cultura colaborativa y transparente de mejora continua.
  • Crear relaciones de confianza entre los equipos de entrega, ingeniería, producto y atención al cliente.

Requisitos

  • Aportar una amplia experiencia en liderazgo sénior de entrega, idealmente como colaborador directo de un alto ejecutivo, como un CTO o un vicepresidente ejecutivo.
  • Contar con experiencia demostrable en la entrega de productos digitales complejos, plataformas SaaS o programas basados en datos en una consultora, agencia u organización tecnológica centrada en productos.
  • Tener experiencia en establecer marcos de entrega, gobernanza y modelos operativos a gran escala, también en organizaciones de rápido crecimiento.
  • Demostrar experiencia en gestión de recursos, utilización, herramientas de entrega y registro del tiempo.
  • Haber trabajado en organizaciones de entrega globales o multirregionales y poder colaborar en igualdad de condiciones con responsables sénior de entrega.
  • Aportar criterio comercial y experiencia en el uso de datos de entrega para orientar los márgenes, las previsiones y los resultados para clientes.
  • Comunicarse y gestionar a las partes interesadas con eficacia, influyendo en públicos técnicos y no técnicos de alto nivel, incluidos directivos de clientes.
  • Demostrar un buen desempeño en entornos dinámicos, ambiguos y de mucha presión.
  • Aportar energía, afinidad con los valores y compromiso con Two Circles y con tu trayectoria profesional.

Beneficios

  • 19 días estándar de vacaciones pagadas, más un día por cumpleaños, un día administrativo, un día por un acontecimiento vital importante, un día de bienestar y tiempo compensatorio.
  • Cobertura dental, atención sanitaria ampliada, oftalmología, incapacidad a largo plazo y seguro de vida.
  • Bonificación discrecional basada en el rendimiento de la empresa.
  • Revisiones del rendimiento cada seis meses, con posibles aumentos salariales discrecionales.
  • Plan de ahorro para la jubilación registrado.
  • Permiso parental.
  • Aportación para el teléfono móvil.
  • Aportación para retos deportivos.
  • Ventajas en la oficina.
  • Paquete integral de prestaciones elegido a partir de un presupuesto mensual básico.
  • Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
  • Oportunidad de progresar en la organización a medida que desarrolles tus habilidades.

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