A Dropbox é uma empresa de colaboração e gerenciamento de arquivos baseada na nuvem, focada em ajudar pessoas e organizações a armazenar, compartilhar, revisar e acessar conteúdos em diferentes dispositivos. Sua plataforma oferece colaboração em documentos, revisão de vídeos, backups automatizados, agendamento com assistência de IA, integrações de produtividade e controles de segurança desenvolvidos para proteger arquivos contra alterações não autorizadas. A Dropbox atende equipes e áreas como vendas, marketing e educação, com aplicações em setores como consultoria, manufatura e logística. Seu perfil corporativo é relevante para profissionais interessados em software, serviços em nuvem, tecnologia de colaboração e operações comerciais relacionadas.
Gerente sênior de programas de experiência dos funcionários na Dropbox, trabalho remoto nos Estados Unidos
Lidere os programas Virtual First da Dropbox para melhorar a eficácia dos funcionários por meio de IA, ferramentas digitais, pesquisa e formas escaláveis de trabalhar. Faça parceria com equipes distribuídas para desenvolver e medir práticas modernas de trabalho.
Estados Unidos$ 127.800 – $ 194.600 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGerente de programasDescrição
- Definir a estratégia, o roadmap, as prioridades e os resultados de uma frente de trabalho Virtual First que abrange ferramentas, fluxos de trabalho, automação, habilitação de IA e gestão do conhecimento.
- Liderar pesquisas organizacionais, projetos-piloto e experimentos que avaliem novas abordagens de trabalho.
- Transformar insights qualitativos e quantitativos em recomendações práticas, estruturas comportamentais e modelos operacionais.
- Supervisionar vários programas, desde a definição inicial do escopo até a pesquisa, a validação e o planejamento da habilitação.
- Definir objetivos, métricas de sucesso, marcos, riscos e requisitos de reporte.
- Conduzir comitês diretivos multifuncionais com partes interessadas das áreas de Pessoas, Tecnologia, Comunicações, Operações e equipes relacionadas.
- Colaborar com especialistas em People Analytics e mensuração para desenvolver métodos de pesquisa e avaliar resultados.
- Entregar ganhos mensuráveis na eficácia dos funcionários, na confiança no uso de ferramentas e na adoção de práticas de trabalho habilitadas por IA e apoiadas por tecnologia.
Requisitos
- Pelo menos oito anos de experiência em gestão de programas, eficácia organizacional, estratégia de trabalho, experiência dos funcionários, inovação, pesquisa ou área relacionada.
- Conhecimento avançado de habilitação tecnológica, incluindo adoção de IA, gestão do conhecimento, fluxos de trabalho digitais, automação e práticas de trabalho apoiadas por tecnologia.
- Capacidade comprovada de liderar de forma independente programas complexos e multifuncionais, desde o início ambíguo até resultados mensuráveis.
- Experiência em projetar e supervisionar estudos de pesquisa, projetos-piloto, experimentos ou outras iniciativas de inovação baseadas em evidências.
- Sólido conhecimento de modelos de trabalho Virtual First, distribuídos, híbridos ou outros modelos modernos de trabalho.
- Excelentes habilidades de redação, comunicação oral, facilitação e comunicação com executivos.
- Conforto para atuar em ambientes incertos e identificar proativamente oportunidades de melhoria.
- Será considerado um diferencial ter experiência em uma organização distribuída ou Virtual First.
- Será considerado um diferencial ter formação em comportamento organizacional, gestão da mudança, ciência comportamental, pesquisa sobre o trabalho ou design centrado nas pessoas.
- Será considerado um diferencial demonstrar interesse pelo futuro do trabalho e por tecnologias emergentes.