Dropbox to firma oferująca rozwiązania chmurowe do współpracy i zarządzania plikami. Pomaga osobom i organizacjom przechowywać, udostępniać, przeglądać i otwierać treści na różnych urządzeniach. Platforma obsługuje współpracę nad dokumentami, przeglądanie materiałów wideo, automatyczne kopie zapasowe, planowanie wspomagane przez sztuczną inteligencję, integracje zwiększające produktywność oraz mechanizmy bezpieczeństwa zaprojektowane w celu ochrony plików przed nieautoryzowanymi zmianami. Dropbox obsługuje zespoły i działy, w tym sprzedaż, marketing i edukację, a jego rozwiązania znajdują zastosowanie w doradztwie, produkcji i logistyce. Profil firmy może zainteresować specjalistów rozważających możliwości w obszarze oprogramowania, usług chmurowych, technologii współpracy i powiązanych operacji biznesowych.
Starszy kierownik programu ds. doświadczenia pracowników w Dropbox, praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Kieruj programami Virtual First w Dropbox, zwiększając efektywność pracowników dzięki AI, narzędziom cyfrowym, badaniom i skalowalnym sposobom pracy. Współpracuj z rozproszonymi zespołami, aby kształtować i mierzyć nowoczesne praktyki pracy.
Stany Zjednoczone127 800 $ – 194 600 $ / rok
ZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiMenedżer programuOpis
- Ustalać strategię, plan działań, priorytety i oczekiwane rezultaty obszaru Virtual First obejmującego narzędzia, przepływy pracy, automatyzację, wdrażanie AI i zarządzanie wiedzą.
- Prowadzić badania organizacyjne, pilotaże i eksperymenty oceniające nowe podejścia do pracy.
- Przekładać wnioski jakościowe i ilościowe na praktyczne rekomendacje, ramy behawioralne i modele operacyjne.
- Nadzorować wiele programów — od wstępnego określenia zakresu po badania, walidację i planowanie wdrożenia.
- Definiować cele, mierniki sukcesu, kamienie milowe, ryzyka i wymagania dotyczące raportowania.
- Prowadzić międzyfunkcyjne komitety sterujące z udziałem interesariuszy z obszarów People, technologii, komunikacji, operacji i pokrewnych zespołów.
- Współpracować ze specjalistami ds. analityki pracowników i pomiarów nad opracowywaniem metod badawczych oraz oceną wyników.
- Zapewniać mierzalną poprawę efektywności pracowników, ich pewności w korzystaniu z narzędzi oraz adopcji praktyk pracy wspieranych przez AI i technologie.
Wymagania
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w zarządzaniu programami, efektywności organizacyjnej, strategii miejsca pracy, doświadczeniu pracowników, innowacjach, badaniach lub pokrewnej dziedzinie.
- Zaawansowana wiedza na temat wsparcia technologicznego pracy, w tym adopcji AI, zarządzania wiedzą, cyfrowych przepływów pracy, automatyzacji i praktyk pracy wspieranych przez technologie.
- Udokumentowana umiejętność samodzielnego prowadzenia złożonych, międzyfunkcyjnych programów — od niejasnego początku do mierzalnych rezultatów.
- Doświadczenie w projektowaniu i nadzorowaniu badań, pilotaży, eksperymentów lub innych opartych na dowodach inicjatyw innowacyjnych.
- Dobre rozumienie modeli Virtual First, pracy rozproszonej, hybrydowej lub innych nowoczesnych modeli pracy.
- Doskonałe umiejętności pisania, komunikacji ustnej, facylitacji i komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Swoboda działania w warunkach niepewności i proaktywne wyszukiwanie możliwości usprawnień.
- Mile widziane: doświadczenie w pracy w organizacji rozproszonej lub działającej w modelu Virtual First.
- Mile widziane: wykształcenie lub doświadczenie w zakresie zachowań organizacyjnych, zarządzania zmianą, nauk behawioralnych, badań miejsca pracy lub projektowania skoncentrowanego na człowieku.
- Mile widziane: udokumentowane zainteresowanie przyszłością pracy i nowymi technologiami.