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Simpson Thacher & Bartlett LLP
Simpson Thacher & Bartlett LLP
1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaFinançasJurídico
Simpson Thacher & Bartlett LLP é um escritório de advocacia internacional que assessora empresas e instituições em questões jurídicas e comerciais complexas. Sua atuação abrange contencioso, operações bancárias e crédito, mercados de capitais, fusões e aquisições, imóveis, fundos de investimento privado e assuntos regulatórios relacionados. Fundado em 1884, o escritório atende clientes por meio de unidades em importantes centros empresariais globais, com experiência destacada nos setores de serviços financeiros, private equity e infraestrutura.
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Vagas da empresa

Advogado(a) sênior de inteligência artificial, M&A — Nova York, híbrido

Advogado(a) sênior de IA que desenvolve e implementa fluxos de trabalho em produção para a prática de M&A da Simpson Thacher. Converte o raciocínio jurídico em soluções de IA confiáveis e ajuda os advogados a adotá-las e utilizá-las de forma eficaz.

USEstados UnidosNYNova York
$ 300.000 – $ 350.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsInteligência artificial

Descrição

  • Liderar o design, desenvolvimento e implementação prática de fluxos de trabalho de IA para a prática de M&A
  • Adaptar modelos ao conhecimento de M&A e criar soluções de fluxos de trabalho reutilizáveis
  • Usar Harvey, Legora, DeepJudge, Claude Cowork e Claude Code para criar, validar, aprimorar e lançar ferramentas de IA prontas para produção
  • Trabalhar em parceria com as equipes de Engenharia, Ciência de Dados, Advogados de KM, Soluções para Práticas e líderes de M&A
  • Criar estratégias que apoiem a adoção duradoura de IA em toda a prática de M&A
  • Identificar aplicações valiosas de IA em triagem de negócios, due diligence, assinatura e fechamento
  • Avaliar fluxos de trabalho com base nos princípios jurídicos fundamentais e aprimorar prompts e lógica dos fluxos de trabalho
  • Criar conjuntos de dados, conjuntos de testes e métodos de avaliação para provas de conceito, projetos-piloto e desenvolvimento contínuo
  • Gerenciar recursos de IA, como prompts, bibliotecas de prompts, fluxos de trabalho, cofres e coleções de documentos
  • Desenvolver e liderar treinamentos, workshops e orientações práticas sobre IA para advogados de M&A
  • Orientar sobre confidencialidade, privilégio profissional, privacidade de dados, confiabilidade dos resultados e responsabilidade profissional
  • Disseminar casos de uso eficazes e práticas de trabalho entre os grupos de prática
  • Avaliar ferramentas emergentes de IA por meio de demonstrações, provas de conceito e projetos-piloto
  • Acompanhar avanços em IA, tecnologia jurídica e M&A para identificar oportunidades de melhoria de processos

Requisitos

  • Juris Doctor (J.D.) ou qualificação jurídica equivalente
  • Oito a dez anos de experiência na prática de direito de fusões e aquisições
  • Amplo conhecimento de transações de M&A, due diligence e documentação jurídica relacionada
  • Experiência substancial em tecnologia jurídica ou IA, incluindo familiaridade com Harvey, Legora, Claude Cowork, Claude Code ou plataformas comparáveis
  • Capacidade comprovada de criar e entregar fluxos de trabalho de IA desde a concepção até a produção
  • Capacidade de traduzir o discernimento jurídico em M&A, a análise de due diligence e a revisão de documentos de transações em lógica de IA estruturada e executável
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
  • Experiência de colaboração com Engenharia, Ciência de Dados, Advogados de KM e grupos de prática
  • Fortes capacidades de gestão de projetos, organização e análise, com grande atenção aos detalhes
  • Abordagem proativa e motivada, com disposição para promover a adoção de IA e liderar mudanças
  • Capacidade de ensinar, treinar e orientar advogados em ferramentas e fluxos de trabalho de IA
  • Forte orientação para o atendimento e capacidade de resposta
  • Não pode exigir patrocínio do empregador para visto de trabalho

Benefícios

  • Cargo isento, não elegível ao pagamento de horas extras
  • A Firma proíbe discriminação e assédio com base em características protegidas
  • Ambiente de trabalho respeitoso e colaborativo, no qual cada pessoa é tratada com dignidade

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