Simpson Thacher & Bartlett LLP
Simpson Thacher & Bartlett LLP
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungFinanzenRecht
Simpson Thacher & Bartlett LLP ist eine internationale Anwaltskanzlei, die Unternehmen und Institutionen bei komplexen rechtlichen und wirtschaftlichen Fragestellungen berät. Das Tätigkeitsspektrum umfasst Rechtsstreitigkeiten, Bank- und Kreditwesen, Kapitalmärkte, Fusionen und Übernahmen, Immobilien, Private Funds sowie damit verbundene regulatorische Fragen. Die 1884 gegründete Kanzlei betreut ihre Mandanten über Büros in bedeutenden internationalen Wirtschaftszentren und verfügt über besondere Erfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Private Equity und Infrastruktur.

Senior-Anwalt für künstliche Intelligenz, M&A – New York City, hybrid

Senior-Anwalt für KI, der produktive Workflows für Simpsons Thachers M&A-Praxis entwickelt und implementiert. Überträgt juristisches Denken in zuverlässige KI-Lösungen und unterstützt Anwälte bei deren effektiver Einführung und Nutzung.

Beschreibung

  • Verantwortung für die praxisnahe Konzeption, Entwicklung und Implementierung von KI-Workflows für die M&A-Praxis
  • Modelle an M&A-Wissen anpassen und wiederverwendbare Workflow-Lösungen entwickeln
  • Harvey, Legora, DeepJudge, Claude Cowork und Claude Code nutzen, um produktionsreife KI-Tools zu entwickeln, zu validieren, zu verbessern und bereitzustellen
  • Mit Engineering, Data Science, KM Lawyers, Practice Solutions und M&A-Führungskräften zusammenarbeiten
  • Strategien entwickeln, die eine nachhaltige Einführung von KI in der gesamten M&A-Praxis unterstützen
  • Wertvolle KI-Anwendungen für die Prüfung von Transaktionen, Due Diligence, Signing und Closing identifizieren
  • Workflows anhand grundlegender juristischer Prinzipien bewerten und Prompts sowie Workflow-Logik verbessern
  • Datensätze, Testsets und Evaluierungsmethoden für Machbarkeitsnachweise, Pilotprojekte und die kontinuierliche Weiterentwicklung erstellen
  • KI-Ressourcen wie Prompts, Prompt-Bibliotheken, Workflows, Vaults und Dokumentensammlungen verwalten
  • KI-Schulungen, Workshops und praxisnahe Anleitungen für M&A-Anwälte entwickeln und leiten
  • Zu Vertraulichkeit, Berufsgeheimnis, Datenschutz, Zuverlässigkeit von Ergebnissen und beruflicher Verantwortung beraten
  • Effektive Anwendungsfälle und bewährte Arbeitsweisen über verschiedene Praxisgruppen hinweg verbreiten
  • Neue KI-Tools durch Demonstrationen, Machbarkeitsnachweise und Pilotprogramme bewerten
  • Entwicklungen in den Bereichen KI, Legal Technology und M&A verfolgen, um Möglichkeiten zur Prozessverbesserung zu erkennen

Anforderungen

  • J.D.-Abschluss oder gleichwertige juristische Qualifikation
  • Acht bis zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Mergers & Acquisitions
  • Umfassende Kenntnisse von M&A-Transaktionen, Due Diligence und zugehöriger juristischer Dokumentation
  • Umfangreiche Erfahrung mit Legal Technology oder KI, einschließlich Vertrautheit mit Harvey, Legora, Claude Cowork, Claude Code oder vergleichbaren Plattformen
  • Nachweisliche Fähigkeit, KI-Workflows von der Konzeption bis zur Produktion zu entwickeln und bereitzustellen
  • Fähigkeit, juristisches M&A-Urteilsvermögen, Due-Diligence-Analysen und die Prüfung von Transaktionsdokumenten in strukturierte, ausführbare KI-Logik zu übertragen
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering, Data Science, KM Lawyers und Praxisgruppen
  • Ausgeprägte Projektmanagement-, Organisations- und Analysefähigkeiten sowie hohe Detailgenauigkeit
  • Proaktive, engagierte Arbeitsweise und Bereitschaft, die Einführung von KI voranzutreiben und Veränderungen zu leiten
  • Fähigkeit, Anwälte in KI-Tools und Workflows zu schulen, zu coachen und zu begleiten
  • Starke Serviceorientierung und hohe Reaktionsfähigkeit
  • Darf keine Unterstützung des Arbeitgebers für ein Arbeitsvisum benötigen

Zusatzleistungen

  • Befreite Position ohne Anspruch auf Überstundenvergütung
  • Die Kanzlei untersagt Diskriminierung und Belästigung aufgrund geschützter Merkmale
  • Respektvolles, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem jeder Mensch mit Würde behandelt wird