Simpson Thacher & Bartlett LLP est un cabinet d’avocats international qui conseille les entreprises et les institutions sur des questions juridiques et commerciales complexes. Son activité couvre les contentieux, la banque et le crédit, les marchés de capitaux, les fusions-acquisitions, l’immobilier, les fonds privés ainsi que les questions réglementaires connexes. Fondé en 1884, le cabinet accompagne ses clients depuis des bureaux situés dans les principaux centres d’affaires mondiaux, avec une expérience reconnue dans les services financiers, le capital-investissement et les infrastructures.
Avocat(e) senior en intelligence artificielle, M&A — New York, hybride
Avocat(e) senior en IA chargé(e) de développer et de déployer des flux de travail en production pour la pratique M&A de Simpson Thacher. Transforme le raisonnement juridique en solutions d’IA fiables et aide les avocats à les adopter et à les utiliser efficacement.
États-Unis
New York300 000 $ – 350 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisIntelligence artificielleDescription
- Piloter la conception, le développement et le déploiement opérationnels de flux de travail d’IA pour la pratique M&A
- Adapter les modèles aux connaissances en M&A et créer des solutions de flux de travail réutilisables
- Utiliser Harvey, Legora, DeepJudge, Claude Cowork et Claude Code pour créer, valider, améliorer et mettre en production des outils d’IA
- Collaborer avec les équipes Ingénierie, Data Science, Avocats KM, Solutions pour les pratiques et les responsables M&A
- Élaborer des stratégies favorisant une adoption durable de l’IA au sein de la pratique M&A
- Identifier des applications d’IA à forte valeur ajoutée couvrant la sélection des opérations, la due diligence, la signature et la clôture
- Évaluer les flux de travail au regard des principes juridiques fondamentaux et améliorer les prompts ainsi que la logique des flux de travail
- Créer des jeux de données, des jeux de tests et des méthodes d’évaluation pour les preuves de concept, les projets pilotes et le développement continu
- Gérer les ressources d’IA telles que les prompts, les bibliothèques de prompts, les flux de travail, les coffres et les collections de documents
- Concevoir et diriger des formations, des ateliers et des conseils pratiques sur l’IA pour les avocats M&A
- Fournir des conseils sur la confidentialité, le secret professionnel, la protection des données, la fiabilité des résultats et la responsabilité professionnelle
- Diffuser les cas d’usage efficaces et les méthodes de travail au sein des groupes de pratique
- Évaluer les outils d’IA émergents au moyen de démonstrations, de preuves de concept et de projets pilotes
- Suivre les évolutions de l’IA, de la technologie juridique et du M&A afin de repérer les possibilités d’amélioration des processus
Exigences
- Juris Doctor (J.D.) ou qualification juridique équivalente
- Huit à dix ans d’expérience dans la pratique du droit des fusions-acquisitions
- Connaissance approfondie des opérations de M&A, de la due diligence et de la documentation juridique connexe
- Expérience significative en technologie juridique ou en IA, notamment une bonne connaissance de Harvey, Legora, Claude Cowork, Claude Code ou de plateformes comparables
- Capacité avérée à concevoir et à fournir des flux de travail d’IA, de la conception à la mise en production
- Capacité à traduire le jugement juridique en matière de M&A, l’analyse de due diligence et l’examen des documents transactionnels en logique d’IA structurée et exécutable
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Expérience de collaboration avec les équipes Ingénierie, Data Science, Avocats KM et les groupes de pratique
- Solides compétences en gestion de projet, en organisation et en analyse, avec une grande attention aux détails
- Approche proactive et volontaire, avec la volonté de promouvoir l’adoption de l’IA et de conduire le changement
- Capacité à enseigner, former et accompagner les avocats dans l’utilisation des outils et flux de travail d’IA
- Fort sens du service et grande réactivité
- Ne doit pas nécessiter le parrainage de l’employeur pour obtenir un visa de travail
Avantages
- Poste exempt non éligible au paiement d’heures supplémentaires
- Le Cabinet interdit toute discrimination et tout harcèlement fondés sur des caractéristiques protégées
- Environnement de travail respectueux et collégial, où chaque personne est traitée avec dignité