Departament Usług Społecznych stanu Oregon jest agencją administracji stanowej wspierającą zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan mieszkańców całego Oregonu. Jego działalność obejmuje opiekę nad dziećmi, usługi wspierające samodzielność, a także pomoc osobom starszym i osobom z niepełnosprawnościami. Departament współpracuje z agencjami stanowymi i partnerami społecznymi, realizując programy, które pomagają osobom, rodzinom i społecznościom zaspokajać podstawowe potrzeby. Liczny zespół pracowników służby publicznej uczestniczy w zarządzaniu usługami społecznymi i humanitarnymi oraz ich świadczeniu na terenie całego stanu.
Zastępca dyrektora ds. informacji — Departament Usług Społecznych stanu Oregon, praca hybrydowa, Salem
Kierowanie zadaniami związanymi z zarządzaniem danymi, nadzorem nad danymi i technologią informacyjną w obszarze działalności publicznej obrony prawnej stanu Oregon. Hybrydowa praca w Salem wspiera ogólnostanową strategię agencji i świadczenie usług.
Stany Zjednoczone
Oregon9232 $ – 13 641 $ / miesiąc
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektor ds. technologiiOpis
- Zarządzanie wewnętrznym zarządzaniem danymi zgodnie z polityką stanu
- Tworzenie i nadzorowanie programu zarządzania danymi agencji
- Przygotowywanie i przekazywanie dwuletniego planu zarządzania danymi stanowemu dyrektorowi ds. danych w latach parzystych
- Pełnienie funkcji głównego opiekuna danych w agencji
- Nadzorowanie zadań związanych z technologią informacyjną
- Współpraca z pracownikami, liderami i interesariuszami na rzecz realizacji misji i celów strategicznych OPDC
- Wykonywanie dodatkowych obowiązków na polecenie
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania, administracji biznesowej, administracji publicznej lub pokrewnej dziedziny oraz cztery lata niedawnego doświadczenia w zarządzaniu pracownikami wykonującymi złożoną pracę administracyjną, analityczną, techniczną lub specjalistyczną
- Doświadczenie menedżerskie obejmujące większość lub wszystkie z następujących obszarów: opracowywanie i wdrażanie polityk oraz procedur; zatrudnianie lub rekomendowanie kandydatów; przydzielanie i weryfikowanie pracy; ocena wyników; rozwiązywanie problemów pracowników; działania dyscyplinarne; rozwój organizacyjny; opracowywanie budżetu i zarządzanie nim lub wsparcie tych procesów; wyznaczanie celów krótko- i długoterminowych
- Alternatywnie osiem lat łącznego wykształcenia i doświadczenia, które zazwyczaj zapewniają wiedzę, umiejętności i zdolności wymagane na tym stanowisku
- Wyższy stopień naukowy może zastąpić część wymaganego doświadczenia zawodowego
- Znajomość praktyk zarządzania danymi i nadzoru nad danymi oraz umiejętność ich stosowania
- Znajomość bezpieczeństwa danych i biegłość techniczna
- Myślenie strategiczne i umiejętność doradzania kadrze kierowniczej
- Umiejętność współpracy między różnymi obszarami funkcjonalnymi
- Umiejętności zarządzania projektami i programami oraz ich wdrażania
- Rozumienie kwestii równości, prywatności, bezpieczeństwa i etycznego wykorzystywania danych
- Wymagane CV i list motywacyjny
- Kandydat musi mieć prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych; OPDC nie zapewnia sponsorowania wizowego
- Finaliści muszą przejść weryfikację referencji
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Podstawowe ubezpieczenie na życie
- Opcjonalne dodatkowe programy świadczeń
- Konta elastycznych wydatków
- Dziesięć płatnych dni świątecznych każdego roku
- Trzy płatne dni osobiste w roku
- Naliczenie urlopu zwiększające się po każdych pięciu latach pracy
- Comiesięczne naliczanie płatnego urlopu chorobowego
- Możliwości szkoleń i dalszego kształcenia
- Ścieżki rozwoju i awansu zawodowego
- Możliwości rozwoju przywództwa
- Potencjalna kwalifikacja do programu umorzenia kredytów studenckich dla pracowników służby publicznej
- Hybrydowa i elastyczna organizacja pracy, gdy jest to właściwe z punktu widzenia działalności operacyjnej
- Zasoby wspierające dobrostan pracowników