Oregon Department of Human Services
Oregon Department of Human Services
Das Oregon Department of Human Services ist eine staatliche Behörde, die sich für die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen der Menschen in ganz Oregon einsetzt. Seine Arbeit umfasst die Kinder- und Jugendhilfe, Unterstützungsangebote zur eigenständigen Lebensführung sowie die Unterstützung älterer Menschen und von Menschen mit Behinderungen. Die Behörde arbeitet mit staatlichen Einrichtungen und Partnern aus der Gemeinschaft zusammen, um Programme bereitzustellen, die Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften bei der Deckung grundlegender Bedürfnisse helfen. Die große Belegschaft im öffentlichen Dienst trägt im gesamten Bundesstaat zur Verwaltung und Bereitstellung sozialer und humanitärer Dienstleistungen bei.

Stellvertretende Leitung der Informationstechnologie – Oregon Department of Human Services, hybrid in Salem

Leiten Sie Daten-Governance, Datenverantwortung und Aufgaben der Informationstechnologie für den öffentlichen Verteidigungsbereich Oregons. Diese hybride Position in Salem unterstützt die landesweite Behördenstrategie und Leistungserbringung.

Beschreibung

  • Verwalten Sie die interne Daten-Governance gemäß landesweiten Richtlinien
  • Entwickeln und beaufsichtigen Sie das Daten-Governance-Programm der Behörde
  • Erstellen Sie den zweijährlichen Daten-Governance-Plan und reichen Sie ihn in geraden Jahren beim Chief Data Officer des Bundesstaates ein
  • Übernehmen Sie die Funktion als federführende datenverantwortliche Person der Behörde
  • Beaufsichtigen Sie die Aufgaben der Informationstechnologie
  • Arbeiten Sie mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Interessengruppen zusammen, um die Mission und strategischen Ziele von OPDC voranzubringen
  • Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Management, Betriebswirtschaft, öffentlicher Verwaltung oder einem eng verwandten Fach sowie vier Jahre aktuelle Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, die komplexe administrative, analytische, technische oder fachliche Tätigkeiten ausüben
  • Führungserfahrung in den meisten oder allen folgenden Bereichen: Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren; Einstellung oder Abgabe von Einstellungsempfehlungen; Zuweisung und Überprüfung von Aufgaben; Leistungsbeurteilung; Klärung von Anliegen der Mitarbeitenden; Disziplinarmaßnahmen; Organisationsentwicklung; Entwicklung und Verwaltung oder Unterstützung von Budgets; sowie Festlegung kurz- und langfristiger Ziele
  • Alternativ acht Jahre kombinierte Ausbildung und Berufserfahrung, die typischerweise die für die Position erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen vermitteln
  • Ein höherer Bildungsabschluss kann einen Teil der erforderlichen Berufserfahrung ersetzen
  • Kenntnisse und Fähigkeit zur Anwendung von Praktiken der Daten-Governance und Datenverantwortung
  • Kenntnisse der Datensicherheit und technische Kompetenz
  • Strategisches Denken und Beratungskompetenz auf Führungsebene
  • Fähigkeit zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Kenntnisse im Projekt- und Programmmanagement sowie in der Umsetzung
  • Verständnis von Gleichberechtigung, Datenschutz, Sicherheit und ethischer Datennutzung
  • Lebenslauf und Anschreiben erforderlich
  • Sie müssen berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten; OPDC bietet keine Visa-Sponsorship an
  • Die Finalistinnen und Finalisten müssen Referenzprüfungen absolvieren

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Grundlegende Lebensversicherung
  • Optionale ergänzende Versicherungs- und Leistungspläne
  • Flexible Ausgabenkonten
  • Zehn bezahlte Feiertage pro Jahr
  • Drei persönliche freie Arbeitstage pro Jahr
  • Urlaubsanspruch, der sich nach jeweils fünf Dienstjahren erhöht
  • Monatlicher Erwerb von Krankentagen
  • Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufstieg
  • Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungskompetenzen
  • Mögliche Berechtigung für den Erlass von Darlehen im öffentlichen Dienst
  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle, sofern betrieblich angemessen
  • Angebote zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden