Oregon Department of Human Services
Oregon Department of Human Services
Le Oregon Department of Human Services est une agence de l’État qui œuvre en faveur de la santé, de la sécurité et du bien-être des habitants de l’Oregon. Ses activités couvrent la protection de l’enfance, les services favorisant l’autonomie et l’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées. Le département collabore avec des agences de l’État et des partenaires communautaires pour proposer des programmes qui aident les personnes, les familles et les communautés à répondre à leurs besoins essentiels. Son vaste personnel du service public contribue à l’administration et à la prestation de services sociaux et humains dans tout l’État.

Directeur adjoint de l’information, Département des services sociaux de l’Oregon, Salem hybride

Pilotez les responsabilités de gouvernance, de gestion des données et de technologie de l’information pour les opérations de défense publique de l’Oregon. Ce poste hybride à Salem soutient la stratégie de l’agence et la prestation de services à l’échelle de l’État.

Description

  • Gérer la gouvernance interne des données conformément à la politique de l’État
  • Élaborer et superviser le programme de gouvernance des données de l’agence
  • Préparer et soumettre le plan biennal de gouvernance des données au directeur national des données les années paires
  • Agir comme principal responsable de la gestion des données de l’agence
  • Superviser les responsabilités liées aux technologies de l’information
  • Collaborer avec le personnel, les dirigeants et les parties prenantes pour faire progresser la mission et les objectifs stratégiques de l’OPDC
  • Accomplir toute autre tâche confiée

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine étroitement lié, ainsi que quatre années d’expérience récente dans la gestion de personnel effectuant un travail administratif, analytique, technique ou professionnel complexe
  • Expérience de gestion couvrant la plupart ou la totalité des domaines suivants : élaboration et mise en œuvre de politiques et de procédures ; recrutement ou recommandations de recrutement ; attribution et contrôle du travail ; évaluation du rendement ; résolution des préoccupations du personnel ; mesures disciplinaires ; développement organisationnel ; élaboration, gestion ou soutien budgétaire ; et définition d’objectifs à court et à long terme
  • À défaut, huit années combinées de formation et d’expérience fournissant généralement les connaissances, compétences et aptitudes requises pour le poste
  • Un diplôme de niveau supérieur peut remplacer une partie de l’expérience professionnelle requise
  • Connaissance des pratiques de gouvernance et de gestion des données, ainsi que capacité à les appliquer
  • Connaissances en sécurité des données et compétences techniques
  • Esprit stratégique et capacité de conseil auprès de la direction
  • Capacité à collaborer entre les fonctions
  • Compétences en gestion et mise en œuvre de projets et de programmes
  • Compréhension de l’équité, de la confidentialité, de la sécurité et de l’utilisation éthique des données
  • CV et lettre de motivation requis
  • Être autorisé à travailler aux États-Unis ; l’OPDC ne fournit pas de parrainage de visa
  • Les personnes finalistes doivent se soumettre à une vérification des références

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique
  • Assurance vie de base
  • Régimes de prestations complémentaires facultatifs
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Dix jours fériés rémunérés par an
  • Trois jours personnels par an
  • Accumulation de congés annuels augmentant tous les cinq ans de service
  • Accumulation mensuelle de congés maladie
  • Possibilités de formation et de formation continue
  • Parcours de développement et d’évolution de carrière
  • Possibilités de développement du leadership
  • Éligibilité potentielle au programme de remise des prêts du service public
  • Modalités de travail hybrides et flexibles lorsque les besoins opérationnels le permettent
  • Ressources de bien-être pour les employés