Aspire Software przejmuje i wspiera firmy tworzące oprogramowanie dla takich sektorów jak hotelarstwo, logistyka i budownictwo. Jako część Valsef Group łączy kapitał, doświadczenie operacyjne i wspólne najlepsze praktyki ze zdecentralizowanym podejściem, które pozwala poszczególnym firmom i zespołom zachować swoje mocne strony, a jednocześnie doskonalić i rozwijać działalność. Firma koncentruje się na budowaniu trwałych partnerstw technologicznych, wzmacnianiu należących do niej przedsiębiorstw oraz tworzeniu długoterminowych możliwości dla osób i klientów związanych z tymi firmami.
Starszy menedżer ds. strategii operacyjnej (praca zdalna w Kanadzie)
Kieruj inicjatywami Valsoft w zakresie transformacji, wzrostu i rentowności — firmy inwestującej w oprogramowanie i zarządzającej ponad 150 przedsiębiorstwami. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby zapewniać mierzalną poprawę wyników biznesowych.
Opis
- Odpowiadaj za plany transformacji, wskaźniki efektywności i priorytety usprawnień w ramach powierzonego mandatu lub obszaru operacyjnego
- Identyfikuj i ustalaj priorytety możliwości w zakresie przychodów, cen, utrzymania klientów, kosztów, świadczenia usług, procesów i systemów
- Rozwijaj dogłębną znajomość działalności, klientów, wyników finansowych i otoczenia konkurencyjnego
- Przekładaj priorytety strategiczne na konkretne działania, zakresy odpowiedzialności i mierzalne rezultaty
- Prowadź inicjatywy transformacyjne od wstępnej diagnozy do wdrożenia
- Koordynuj interesariuszy, wspieraj przyjęcie zmian i oceniaj ich wpływ operacyjny oraz finansowy
- Współpracuj z dyrektorem zarządzającym i zespołem kadry kierowniczej wyższego szczebla przy planowaniu biznesowym, przeglądach wyników i podejmowaniu istotnych decyzji
- Wspieraj zespoły dotknięte zmianami, wzmacniając poczucie odpowiedzialności, rozliczalność i ciągłe doskonalenie
- Współpracuj z liderami w całym portfelu, wymieniając najlepsze praktyki i rozwijając inicjatywy usprawniające działalność
- W zależności od gotowości i dostępnych możliwości po 12–24 miesiącach możliwy jest awans na stanowisko dyrektora zarządzającego
Wymagania
- Od czterech do siedmiu lat doświadczenia zawodowego
- Udokumentowane sukcesy w osiąganiu mierzalnych rezultatów
- Silne kompetencje handlowe i finansowe
- Doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu ludźmi lub prowadzeniu znaczącej inicjatywy
- Umiejętność diagnozowania problemów, ustalania priorytetów, przekładania strategii na praktyczne działania oraz prowadzenia międzyfunkcyjnych zmian aż do ich przyjęcia i uzyskania mierzalnego wpływu
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność budowania zaufania w zespołach oraz na różnych szczeblach organizacji
- Rozsądne podejmowanie decyzji, pokora oraz gotowość do proszenia o informacje zwrotne i szybkiego uczenia się
- Silne poczucie odpowiedzialności, ciekawość biznesowa i ambicja tworzenia oraz kierowania firmą
- Doświadczenie w oprogramowaniu, SaaS, technologiach, analizie finansowej, przejęciach, integracji lub usprawnieniach operacyjnych będzie atutem, ale nie jest wymagane
- Niedawny absolwent MBA z dużym doświadczeniem zawodowym zdobytym przed MBA lub doświadczony lider, który kierował zespołem, funkcją, produktem, regionem albo dużą inicjatywą biznesową
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe z premią zależną od wyników
- Kompleksowa opieka zdrowotna
- Nielimitowany urlop
- Bezpośredni dostęp do kadry kierowniczej wyższego szczebla
- Starszy mentor zapewniający coaching i informacje zwrotne
- Nauka poprzez odpowiedzialność za rzeczywiste wyniki biznesowe
- Networking w całej grupie oraz kontakt z różnorodnymi firmami i środowiskami operacyjnymi