シニアマネージャー、ビジネスオペレーション戦略（カナダ在宅勤務）
150社以上を運営するソフトウェア投資会社、Valsoftで、変革、成長、収益性向上の取り組みをリードします。経営幹部と連携し、事業パフォーマンスの measurable な改善を実現します。
仕事内容
- 担当する役割または事業運営領域の変革計画、業績指標、改善優先事項を管理する
- 収益、価格設定、顧客維持、コスト、サービス提供、プロセス、システムに関する機会を特定し、優先順位を付ける
- 事業、顧客、財務実績、競争環境について深く理解する
- 戦略的優先事項を、明確なアクション、責任分担、測定可能な成果に落とし込む
- 初期診断から実行まで変革施策をリードする
- 関係者を調整し、定着を支援するとともに、業務面および財務面の影響を評価する
- マネージングディレクターおよびシニアリーダーシップチームと連携し、事業計画、業績レビュー、重要な意思決定に取り組む
- 変革の影響を受けるチームを支援しながら、当事者意識、説明責任、継続的改善を強化する
- ポートフォリオ全体のリーダーと協力し、ベストプラクティスを共有して事業改善施策を推進する
- 準備状況と利用可能な機会に応じて、12～24か月以内にマネージングディレクター職へ昇進する可能性がある
応募要件
- 4～7年の実務経験
- 測定可能な成果を実現した実績
- 優れた商業的・財務的判断力
- 直属の部下のマネジメント、または重要な施策の責任者としてのリーダーシップ経験
- 問題を診断し、優先順位を設定し、戦略を実行可能な行動に変換し、定着と測定可能な成果につなげながら部門横断的な変革をリードできる能力
- チームや組織の各階層で信頼関係を築ける優れたコミュニケーション能力
- 適切な意思決定力、謙虚さ、フィードバックを求めて迅速に学ぶ姿勢
- 強い当事者意識、商業的好奇心、そして事業を構築・リードする意欲
- ソフトウェア、SaaS、テクノロジー、財務分析、買収、統合、業務改善の経験があれば望ましいが、必須ではない
- 豊富なMBA取得前の実務経験を持つMBA新卒者、またはチーム、機能、製品、地域、主要な事業施策を率いた経験のある確立されたリーダーが対象となる場合がある
福利厚生
- 競争力のある基本給と業績連動型インセンティブ
- 包括的な医療保障
- 無制限の休暇
- シニアリーダーへの直接アクセス
- シニアメンターによるコーチングとフィードバック
- 実際の事業成果を担うことを通じた学習
- グループ全体のネットワーキングと、多様な事業・運営環境に触れる機会