Aspire Software acquisisce e supporta aziende software che operano in settori come l’ospitalità, la logistica e l’edilizia. In qualità di parte di Valsef Group, combina capitale, competenze operative e best practice condivise con un approccio decentralizzato che consente alle singole aziende e ai loro team di preservare i propri punti di forza, migliorando ed espandendo al contempo le proprie attività. Il suo obiettivo è costruire partnership tecnologiche durature, rafforzare le aziende che possiede e creare opportunità a lungo termine per le persone e i clienti a esse collegati.
Senior Manager, strategia delle operations aziendali (da remoto in Canada)
Guida iniziative di trasformazione, crescita e redditività per Valsoft, una società di investimento nel software che gestisce più di 150 aziende. Collabora con i dirigenti senior per ottenere miglioramenti misurabili nelle performance aziendali.
Descrizione
- Gestire i piani di trasformazione, gli indicatori di performance e le priorità di miglioramento per un mandato o un’area operativa assegnata
- Individuare e dare priorità alle opportunità relative a ricavi, prezzi, fidelizzazione dei clienti, costi, erogazione dei servizi, processi e sistemi
- Sviluppare una conoscenza approfondita dell’azienda, dei clienti, delle performance finanziarie e del panorama competitivo
- Tradurre le priorità strategiche in azioni definite, responsabilità e risultati misurabili
- Guidare le iniziative di trasformazione dalla diagnosi iniziale all’implementazione
- Coordinare gli stakeholder, sostenere l’adozione e valutare l’impatto operativo e finanziario
- Collaborare con il Managing Director e il team di leadership senior nella pianificazione aziendale, nelle revisioni delle performance e nelle decisioni rilevanti
- Supportare i team interessati dal cambiamento rafforzando al contempo senso di responsabilità, accountability e miglioramento continuo
- Collaborare con i leader dell’intero portafoglio per condividere le migliori pratiche e promuovere iniziative di miglioramento aziendale
- Possibilità di passare a un ruolo di Managing Director entro 12-24 mesi, in base alla preparazione e alle opportunità disponibili
Requisiti
- Da quattro a sette anni di esperienza professionale
- Comprovata capacità di ottenere risultati misurabili
- Solido giudizio commerciale e finanziario
- Esperienza di leadership attraverso la gestione diretta di persone o la responsabilità di un’iniziativa significativa
- Capacità di diagnosticare i problemi, definire le priorità, trasformare la strategia in azioni concrete e guidare il cambiamento interfunzionale fino all’adozione e a un impatto misurabile
- Eccellenti capacità comunicative e capacità di costruire fiducia tra team e livelli organizzativi
- Buon senso nelle decisioni, umiltà e disponibilità a chiedere feedback e imparare rapidamente
- Forte senso di responsabilità, curiosità commerciale e ambizione di costruire e guidare un’azienda
- L’esperienza nel software, SaaS, tecnologia, analisi finanziaria, acquisizioni, integrazione o miglioramento operativo è apprezzata ma non obbligatoria
- Può trattarsi di una persona recentemente diplomata con un MBA e una solida esperienza professionale precedente all’MBA, oppure di un leader affermato che abbia guidato un team, una funzione, un prodotto, una regione o una grande iniziativa aziendale
Benefit
- Stipendio base competitivo con incentivo legato alle performance
- Copertura sanitaria completa
- Ferie illimitate
- Accesso diretto alla leadership senior
- Un mentor senior che offre coaching e feedback
- Apprendimento attraverso la responsabilità di risultati aziendali concreti
- Networking a livello di gruppo ed esposizione a diverse aziende e ambienti operativi