Aspire Software kjøper opp og støtter programvareselskaper som betjener sektorer som hotell- og restaurantbransjen, logistikk og bygg og anlegg. Som en del av Valsef Group kombinerer selskapet kapital, operasjonell ekspertise og felles beste praksis med en desentralisert tilnærming som gjør det mulig for de enkelte selskapene og teamene å ta vare på styrkene sine, samtidig som de forbedrer og utvider virksomheten. Fokuset er på å bygge varige teknologipartnerskap, styrke selskapene det eier og skape langsiktige muligheter for menneskene og kundene som er knyttet til dem.
Seniorleder, strategi for forretningsdrift (fjernarbeid fra Canada)
Led initiativer innen transformasjon, vekst og lønnsomhet for Valsoft, et programvareinvesteringsselskap som driver mer enn 150 virksomheter. Samarbeid med ledende ledere for å skape målbare forbedringer i virksomhetens resultater.
Beskrivelse
- Ha ansvar for transformasjonsplaner, resultatindikatorer og forbedringsprioriteringer for et tildelt ansvarsområde eller driftsområde
- Identifisere og prioritere muligheter innen inntekter, prissetting, kundebevaring, kostnader, tjenesteleveranse, prosesser og systemer
- Utvikle en solid forståelse av virksomheten, kundene, de økonomiske resultatene og konkurranselandskapet
- Omsette strategiske prioriteringer til definerte tiltak, ansvarsområder og målbare resultater
- Lede transformasjonsinitiativer fra innledende analyse til gjennomføring
- Koordinere interessenter, støtte implementering og vurdere operasjonell og økonomisk effekt
- Samarbeide med administrerende direktør og toppledelsen om forretningsplanlegging, resultatgjennomganger og viktige beslutninger
- Støtte team som påvirkes av endringer, samtidig som eierskap, ansvarlighet og kontinuerlig forbedring styrkes
- Samarbeide med ledere på tvers av porteføljen for å utveksle beste praksis og fremme initiativer for virksomhetsforbedring
- Kan gå videre til en rolle som administrerende direktør innen 12 til 24 måneder, avhengig av beredskap og tilgjengelige muligheter
Krav
- Fire til sju års yrkeserfaring
- Dokumenterte resultater med å levere målbare forbedringer
- Sterk kommersiell og økonomisk dømmekraft
- Ledererfaring gjennom direkte personalledelse eller eierskap til et betydelig initiativ
- Evne til å diagnostisere problemer, fastsette prioriteringer, omsette strategi til praktisk handling og lede tverrfunksjonelle endringer gjennom implementering og målbar effekt
- Svært gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit på tvers av team og organisatoriske nivåer
- God dømmekraft, ydmykhet og vilje til å søke tilbakemeldinger og lære raskt
- Sterk ansvarsfølelse, kommersiell nysgjerrighet og ambisjon om å bygge og lede en virksomhet
- Erfaring fra programvare, SaaS, teknologi, økonomisk analyse, oppkjøp, integrasjon eller operasjonell forbedring er verdsatt, men ikke påkrevd
- Kan være en nyutdannet MBA med betydelig yrkeserfaring før MBA-utdanningen, eller en etablert leder som har ledet et team, en funksjon, et produkt, en region eller et større forretningsinitiativ
Fordeler
- Konkurransedyktig grunnlønn med prestasjonsbasert insentiv
- Omfattende helsedekning
- Ubegrenset ferie
- Direkte tilgang til toppledelsen
- En senior mentor som tilbyr veiledning og tilbakemeldinger
- Læring gjennom eierskap til reelle forretningsresultater
- Nettverk på tvers av konsernet og innsikt i ulike virksomheter og driftsmiljøer