Aspire Software übernimmt und unterstützt Softwareunternehmen, die Branchen wie das Gastgewerbe, die Logistik und das Bauwesen bedienen. Als Teil der Valsef Group verbindet das Unternehmen Kapital, operative Expertise und gemeinsame Best Practices mit einem dezentralen Ansatz. So können einzelne Unternehmen und Teams ihre Stärken bewahren und zugleich ihre Geschäftstätigkeit verbessern und ausbauen. Der Fokus liegt auf dem Aufbau langfristiger Technologiepartnerschaften, der Stärkung der eigenen Unternehmen sowie der Schaffung nachhaltiger Perspektiven für die Menschen und Kunden, die mit ihnen verbunden sind.
Senior Manager, Strategie für Geschäftsabläufe (Remote in Kanada)
Leiten Sie Transformations-, Wachstums- und Rentabilitätsinitiativen für Valsoft, eine Software-Investmentgesellschaft mit mehr als 150 Unternehmen. Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um messbare Verbesserungen der Geschäftsentwicklung zu erzielen.
Beschreibung
- Verantwortung für Transformationspläne, Leistungskennzahlen und Verbesserungsprioritäten in einem zugewiesenen Verantwortungsbereich oder Geschäftsbereich übernehmen
- Chancen in den Bereichen Umsatz, Preisgestaltung, Kundenbindung, Kosten, Servicebereitstellung, Prozesse und Systeme identifizieren und priorisieren
- Ein fundiertes Verständnis des Geschäfts, der Kunden, der finanziellen Entwicklung und des Wettbewerbsumfelds entwickeln
- Strategische Prioritäten in konkrete Maßnahmen, Verantwortlichkeiten und messbare Ergebnisse überführen
- Transformationsinitiativen von der ersten Analyse bis zur Umsetzung leiten
- Stakeholder koordinieren, die Einführung unterstützen und operative sowie finanzielle Auswirkungen bewerten
- Mit dem Managing Director und dem Senior Leadership Team an Geschäftsplanung, Leistungsbeurteilungen und wichtigen Entscheidungen arbeiten
- Von Veränderungen betroffene Teams unterstützen und gleichzeitig Eigenverantwortung, Rechenschaft und kontinuierliche Verbesserung stärken
- Mit Führungskräften im gesamten Portfolio zusammenarbeiten, um Best Practices auszutauschen und Initiativen zur Geschäftsverbesserung voranzutreiben
- Je nach Bereitschaft und verfügbaren Möglichkeiten innerhalb von 12 bis 24 Monaten in eine Managing-Director-Rolle wechseln
Anforderungen
- Vier bis sieben Jahre Berufserfahrung
- Nachweisbare Erfolge bei der Erzielung messbarer Ergebnisse
- Ausgeprägtes kaufmännisches und finanzielles Urteilsvermögen
- Führungserfahrung durch direkte Personalverantwortung oder die Verantwortung für eine bedeutende Initiative
- Fähigkeit, Probleme zu analysieren, Prioritäten zu setzen, Strategien in praktische Maßnahmen zu überführen und bereichsübergreifende Veränderungen bis zur Akzeptanz und messbaren Wirkung zu führen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, über Teams und Hierarchieebenen hinweg Vertrauen aufzubauen
- Gutes Urteilsvermögen, Bescheidenheit sowie die Bereitschaft, Feedback einzuholen und schnell zu lernen
- Starkes Verantwortungsbewusstsein, kaufmännische Neugier und der Ehrgeiz, ein Unternehmen aufzubauen und zu führen
- Erfahrung in Software, SaaS, Technologie, Finanzanalyse, Akquisitionen, Integration oder operativer Verbesserung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Möglich sind sowohl ein kürzlich erworbener MBA mit umfangreicher Berufserfahrung vor dem MBA als auch eine etablierte Führungskraft, die ein Team, einen Geschäftsbereich, ein Produkt, eine Region oder eine bedeutende Geschäftsinitiative geleitet hat
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt mit leistungsabhängiger Vergütung
- Umfassender Krankenversicherungsschutz
- Unbegrenzter Urlaub
- Direkter Zugang zur Geschäftsleitung
- Eine erfahrene Mentorin oder ein erfahrener Mentor für Coaching und Feedback
- Lernen durch die Verantwortung für echte Geschäftsergebnisse
- Netzwerk innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe und Einblicke in verschiedene Unternehmen und operative Umfelder