Warner Bros. Discovery to globalna firma medialna i rozrywkowa działająca w obszarach mediów, rozrywki i telekomunikacji. Tworzy, produkuje i dystrybuuje filmy, programy telewizyjne oraz inne treści za pośrednictwem różnych platform, oferując odbiorcom na całym świecie portfolio uznanych marek i franczyz.
Menedżer marki kreatywnej — Warner Bros. Discovery, praca hybrydowa, Burbank
Kieruj strategią kreatywną, kampaniami i produkcją treści dla projektów Warner Bros. Discovery, programów detalicznych i partnerów licencyjnych. Zapewniaj spójne wykonanie kreatywne marki we wszystkich działaniach w obu Amerykach.
Opis
- Twórz strategie kreatywne i praktyczne briefy dla marketingu stałego, premier nowych doświadczeń, programów detalicznych, kampanii sezonowych, partnerstw i priorytetowych inicjatyw komercyjnych.
- Przekładaj potrzeby odbiorców, zachowania fanów, wyróżniki produktu i cele biznesowe na koncepcje kampanii, platformy komunikacyjne, kreatywne hasła i wezwania do działania.
- Rozwijaj stały strumień pomysłów i wariantów kreatywnych dotyczących pozycjonowania doświadczeń, pakietów wycieczkowych, narracji opartej na własności intelektualnej, wizyt lokalnych, turystyki, rodzinnych odbiorców i ponownych wizyt.
- Współpracuj z zespołami marketingowymi i komercyjnymi, aby wyrażać wyjątkową wartość każdego doświadczenia oraz wspierać świadomość, rozważanie, konwersję, sprzedaż dodatkową i rekomendacje.
- Nadzoruj rozwój i produkcję kreacji od koncepcji do dostarczenia wideo, fotografii, treści społecznościowych, reklamy cyfrowej, CRM, stron internetowych, reklamy zewnętrznej, handlu detalicznego, prasy i kanałów partnerskich.
- Twórz lub nadzoruj projekty graficzne, montaż wideo, kierownictwo artystyczne i copywriting dla kampanii oraz bieżących treści.
- Prowadź zintegrowany kalendarz kreatywny, plan produkcji, bibliotekę zasobów, system wersjonowania i proces przyjmowania zleceń.
- Organizuj zdjęcia, harmonogramy produkcji, budżety, akceptacje, udział talentów lub twórców, prawa do muzyki i wykorzystania oraz specyfikacje dostarczania materiałów.
- Twórz formaty zasobów, key art, logotypy, storyboardy, komunikaty i warianty kreatywne dla priorytetowych inicjatyw.
- Stosuj zatwierdzone strategie marki, wytyczne franczyzowe, systemy wizualne i ramy komunikacyjne w kreacjach Global Experiences Americas.
- Przekładaj wytyczne Brand i Franchise na zestawy narzędzi wykonawczych, briefy agencyjne, szablony i wytyczne dotyczące zasobów.
- Współpracuj z zespołami Brand, Franchise, Legal i Communications, interesariuszami oraz operatorami doświadczeń, aby uzyskiwać akceptacje i chronić właściwe wykorzystanie własności intelektualnej, wizerunków, twierdzeń i zasobów marki.
- Oceniaj kreacje skierowane do klientów pod kątem jakości, jasności, dostępności, trafności dla odbiorców i zgodności z doświadczeniem gościa.
- Współpracuj z zespołami PR i agencjami przy tworzeniu zestawów medialnych, komunikatów prasowych, oświadczeń, press kitów, ofert dla mediów, wydarzeń, konferencji, oznakowania i materiałów promocyjnych.
- Pełnij funkcję głównej osoby kontaktowej ds. kreatywnych w codziennej współpracy z agencjami, partnerami produkcyjnymi i niezależnymi twórcami.
- Dbaj o zgodność zasobów kreatywnych z kalendarzami marketingowymi, planami kanałów, priorytetami detalicznymi i możliwościami poprawy wyników.
- Współpracuj z zespołami Operations, Retail, Merchandising, Publicity, Franchise i partnerstw, aby pozyskiwać aktualne historie i wspierać realizację na miejscu.
- Zarządzaj zatwierdzonymi budżetami kreatywnymi, zakresami prac, harmonogramami i rezultatami.
- Stwórz program testowania i uczenia się obejmujący hasła, formaty, materiały wizualne, oferty, narrację franczyzową, segmenty odbiorców i wezwania do działania.
- Analizuj zaangażowanie, czas oglądania, udostępnienia, współczynniki klikalności, konwersje i inne wskaźniki wyników, aby identyfikować skuteczne kreacje i odświeżać zużyte zasoby.
- Śledź trendy platform, momenty kulturowe, aktywność konkurencji, formaty twórców i nowe narzędzia kreatywne.
- Zapisuj możliwe do ponownego wykorzystania wnioski i twórz skalowalne playbooki.
- Planuj przepustowość portfela, przeznaczając około 50% czasu na WBSTH i SE oraz 50% na nowe projekty.
Wymagania
- Mieć 5–8 lat odpowiedniego doświadczenia w strategii kreatywnej, marketingu zintegrowanym, marketingu marki, produkcji treści, reklamie lub zarządzaniu klientami albo projektami kreatywnymi w agencji.
- Mieć udokumentowane doświadczenie w pisaniu mocnych briefów kreatywnych, ocenie koncepcji oraz prowadzeniu kampanii lub programów treści od strategii przez produkcję do dostarczenia.
- Mieć doświadczenie w tworzeniu lub zarządzaniu kreacjami dla mediów cyfrowych, wideo społecznościowego, CRM, stron internetowych, marketingu doświadczeń, handlu detalicznego, reklamy zewnętrznej i innych punktów kontaktu z konsumentami.
- Wykazywać się dobrym osądem kreatywnym, umiejętnościami kierownictwa artystycznego, narracji wizualnej i copywritingu.
- Posiadać solidne umiejętności pracy w zakresie projektowania graficznego i montażu wideo.
- Rozumieć, jak potrzeby kreatywne zmieniają się w zależności od odbiorców, kanałów i etapów lejka.
- Mieć doświadczenie w kierowaniu zewnętrznymi agencjami, projektantami, montażystami, partnerami produkcyjnymi i interesariuszami międzyfunkcyjnymi.
- Mieć doświadczenie w zarządzaniu terminami, zakresami, budżetami i procesami akceptacji.
- Mieć doświadczenie we współpracy z zespołami PR lub komunikacji przy tworzeniu zestawów medialnych, materiałów prasowych, wydarzeń, oświadczeń kierownictwa lub powiązanych zasobów marki.
- Wykorzystywać dane dotyczące wyników kampanii i treści do testowania, iteracji oraz podejmowania decyzji o odświeżaniu kreacji.
- Doświadczenie w ramach ustalonych zasad zarządzania marką i struktur akceptacji franczyzy będzie dużym atutem.
- Portfolio lub reprezentatywne przykłady prac są mile widziane.
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Program dobrostanu pracowników
- Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
- Plan oszczędności emerytalnych
- Płatne święta i czas chorobowy
- Urlop
- Roczne premie
- Krótkoterminowe i długoterminowe zachęty
- Nagrody określone dla programu
- Dostosowania lub udogodnienia związane z dostępnością podczas składania aplikacji i/lub procesu rekrutacji