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Warner Bros. Discovery
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DivertissementMédiasTélécommunications
Warner Bros. Discovery est une entreprise mondiale de médias et de divertissement qui opère dans les secteurs des médias, du divertissement et des télécommunications. Elle crée, produit et distribue des films, des programmes télévisés et d’autres contenus sur différentes plateformes, grâce à un portefeuille de marques et de franchises établies qui s’adressent à des publics du monde entier.
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Offres de l’entreprise

Responsable de marque créative — Warner Bros. Discovery, Burbank hybride

Pilotez la stratégie créative, les campagnes et la production de contenu pour les expériences, les programmes de vente au détail et les partenaires licenciés de Warner Bros. Discovery. Déployez une exécution créative cohérente avec la marque dans l’ensemble des Amériques.

USÉtats-UnisCACalifornie
78 400 $ – 145 600 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisDesigner de marque

Description

  • Créer des stratégies créatives et des briefs opérationnels pour le marketing permanent, les lancements de nouvelles expériences, les programmes de vente au détail, les campagnes saisonnières, les partenariats et les initiatives commerciales prioritaires.
  • Transformer les besoins des publics, le comportement des fans, la différenciation des produits et les objectifs commerciaux en concepts de campagne, plateformes de messages, accroches créatives et appels à l’action.
  • Développer un flux constant d’idées et de variations créatives pour le positionnement des expériences, les forfaits de visite, les récits fondés sur la propriété intellectuelle, la fréquentation locale, le tourisme, les publics familiaux et les visites répétées.
  • Travailler avec les équipes marketing et commerciales pour exprimer la valeur propre à chaque expérience et soutenir la notoriété, la considération, la conversion, les ventes additionnelles et la recommandation.
  • Superviser le développement et la production créative, du concept à la livraison, pour la vidéo, la photographie, les contenus sociaux, la publicité numérique, le CRM, les sites web, l’affichage extérieur, la vente au détail, la presse et les canaux partenaires.
  • Réaliser ou superviser le design graphique, le montage vidéo, la direction artistique et la rédaction pour les campagnes et les contenus récurrents.
  • Tenir un calendrier créatif intégré, une feuille de route de production, une bibliothèque d’actifs, un système de gestion des versions et un processus de réception des demandes.
  • Organiser les tournages, les calendriers de production, les budgets, les validations, les contributions de talents ou de créateurs, les droits musicaux et d’utilisation ainsi que les spécifications de livraison.
  • Créer les formats d’actifs, les visuels principaux, les logos, les storyboards, les messages et les variations créatives pour les initiatives prioritaires.
  • Appliquer les stratégies de marque approuvées, les directives de franchise, les systèmes visuels et les cadres de messages à la création de Global Experiences Americas.
  • Transformer les orientations de la Marque et de la Franchise en kits d’exécution, briefs d’agence, modèles et recommandations concernant les actifs.
  • Travailler avec la Marque, la Franchise, le service juridique, les Communications, les parties prenantes et les opérateurs d’expériences afin d’obtenir les validations et de protéger l’usage approprié de la propriété intellectuelle, des images, des allégations et des actifs de marque.
  • Évaluer les créations destinées aux clients selon leur qualité, leur clarté, leur accessibilité, leur pertinence pour les publics et leur adéquation avec l’expérience visiteur.
  • Collaborer avec les équipes et agences de relations publiques sur les dossiers médias, communiqués de presse, déclarations, press kits, propositions aux médias, événements, conférences, signalétique et supports promotionnels.
  • Être le principal point de contact créatif au quotidien pour les agences, les partenaires de production et les contributeurs indépendants.
  • Maintenir les actifs créatifs alignés sur les calendriers marketing, les plans de canaux, les priorités de vente au détail et les opportunités de performance.
  • Travailler avec les équipes Opérations, Vente au détail, Merchandising, Publicité, Franchise et partenariats pour recueillir des histoires opportunes et soutenir l’exécution sur site.
  • Administrer les budgets, périmètres, calendriers et livrables créatifs approuvés.
  • Créer un programme de test et d’apprentissage couvrant les accroches, les formats, les visuels, les offres, les récits de franchise, les segments d’audience et les appels à l’action.
  • Analyser l’engagement, la durée de visionnage, les partages, les taux de clic, les conversions et les autres indicateurs de performance afin d’identifier les créations efficaces et de renouveler les actifs essoufflés.
  • Suivre les tendances des plateformes, les moments culturels, l’activité des concurrents, les formats de créateurs et les outils créatifs émergents.
  • Consigner les enseignements réutilisables et développer des playbooks évolutifs.
  • Planifier la capacité du portefeuille en consacrant environ 50 % à WBSTH et SE et 50 % aux nouveaux projets.

Exigences

  • Justifier de 5 à 8 ans d’expérience pertinente en stratégie créative, marketing intégré, marketing de marque, production de contenu, publicité ou gestion de comptes ou de création en agence.
  • Présenter une expérience avérée de rédaction de briefs créatifs solides, d’évaluation de concepts et de pilotage de campagnes ou de programmes de contenu, de la stratégie à la production et à la livraison.
  • Avoir produit ou géré des créations pour les médias numériques, la vidéo sociale, le CRM, les sites web, le marketing expérientiel, la vente au détail, l’affichage extérieur et d’autres points de contact consommateurs.
  • Faire preuve d’un solide jugement créatif, de compétences en direction artistique, narration visuelle et rédaction.
  • Appliquer de bonnes méthodes de travail en design graphique et en montage vidéo.
  • Comprendre l’évolution des besoins créatifs selon les publics, les canaux et les étapes du parcours.
  • Avoir dirigé des agences externes, des designers, des monteurs, des partenaires de production et des parties prenantes transversales.
  • Avoir géré les calendriers, périmètres, budgets et circuits de validation.
  • Avoir collaboré avec des équipes de relations publiques ou de communication sur des dossiers médias, supports de presse, événements, déclarations de dirigeants ou actifs de marque associés.
  • Utiliser les données de performance des campagnes et des contenus pour orienter les tests, les itérations et les décisions de renouvellement créatif.
  • Une expérience dans des structures établies de gouvernance de marque et de validation de franchise est fortement souhaitée.
  • Un portfolio ou des exemples représentatifs de travaux sont souhaités.

Avantages

  • Couverture d’assurance santé
  • Programme de bien-être des employés
  • Assurance vie et invalidité
  • Plan d’épargne retraite
  • Jours fériés et congés maladie rémunérés
  • Congés payés
  • Primes annuelles
  • Incitations à court et long terme
  • Récompenses propres au programme
  • Ajustements ou aménagements d’accessibilité pendant la candidature et/ou le processus de recrutement

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