
Edgility Search to firma z Kalifornii zajmująca się wyszukiwaniem kadry kierowniczej i doradztwem w zakresie zarządzania talentami, obsługująca organizacje kierujące się misją społeczną w obszarach edukacji PK–16, szkół czarterowych, rozwoju siły roboczej i mobilności ekonomicznej, filantropii oraz szeroko rozumianego wpływu społecznego. Firma pomaga organizacjom identyfikować i powoływać osoby na stanowiska kierownicze dzięki ukierunkowanym kampaniom pozyskiwania kandydatów oraz kompleksowym procesom wyszukiwania kadry kierowniczej.
Jej działalność obejmuje również wdrażanie i ocenę kadry kierowniczej, doradztwo w zakresie wynagrodzeń oraz wsparcie w zarządzaniu talentami. Edgility Search kładzie nacisk na obiektywne procesy uwzględniające perspektywę społeczności, a także na indywidualnie dopasowany coaching i wdrażanie, które mają wspierać skuteczne i trwałe obsadzanie stanowisk kierowniczych w organizacjach non-profit i placówkach edukacyjnych.
Dyrektor ds. rozwoju i komunikacji — FULCRUM (praca hybrydowa)
Kieruj pozyskiwaniem funduszy, rozwojem relacji z darczyńcami i komunikacją FULCRUM — organizacji non profit promującej naukę czytania i pisania opartą na dowodach. Buduj trwałe wsparcie filantropijne i ogólnokrajową rozpoznawalność organizacji z Oakland.
Opis
- Tworzyć i realizować wieloletni plan pozyskiwania funduszy powiązany ze strategicznymi i finansowymi priorytetami FULCRUM
- Zarządzać zdywersyfikowanym lejkiem obejmującym darczyńców instytucjonalnych, osoby wspierające, partnerów korporacyjnych i inne źródła przychodów
- Rozszerzać bazę finansowania FULCRUM poza istniejącą sieć skoncentrowaną na edukacji
- Rozwijać relacje z priorytetowymi darczyńcami i potencjalnymi osobami wspierającymi, pozyskiwać ich wsparcie i dbać o te relacje
- Przygotowywać wnioski grantowe, prezentacje, raporty i inne materiały związane z pozyskiwaniem funduszy
- Budować trwałe relacje z darczyńcami i zewnętrznymi interesariuszami
- Wykorzystywać relacje, widoczność i ogólnokrajową platformę dyrektora wykonawczego do rozwijania działań fundraisingowych
- Przygotowywać liderów organizacji do ważnych spotkań i rozmów z darczyńcami
- Budować infrastrukturę rozwoju, w tym procesy, praktyki CRM, pulpity nawigacyjne, raportowanie, kalendarze grantowe i monitorowanie zgodności
- Monitorować potencjalnych darczyńców, wystąpienia o wsparcie, zobowiązania, działania związane z opieką nad darczyńcami, prognozy przychodów i wpływ na przepływy pieniężne
- Koordynować z działami finansowym i programowym przygotowywanie propozycji, budżetów, raportów i prognoz przychodów
- Kierować zintegrowaną strategią komunikacji
- Zwiększać widoczność, reputację i skuteczność pozyskiwania funduszy przez FULCRUM
- Przekładać pracę organizacji, wyniki, dane i zdobytą wiedzę na przekonujące historie
- Nadzorować stronę internetową, pocztę elektroniczną, media społecznościowe, raporty, prezentacje i inne materiały komunikacyjne
- Kierować pracą konsultantów ds. komunikacji i zewnętrznych partnerów
- Współpracować z zespołami programowym, finansowym i operacyjnym, liderami organizacji oraz zewnętrznymi partnerami
- Łączyć strategię programową i wpływ z możliwościami fundraisingowymi i komunikacyjnymi
- W razie potrzeby rozwijać zespół ds. rozwoju i komunikacji oraz nim zarządzać
- Wyznaczać wieloletnie cele rozwoju, docelowe przychody i zdywersyfikowany lejek potencjalnych darczyńców
- Ustanawiać procesy operacyjne dotyczące administracji CRM, zarządzania potencjalnymi darczyńcami i grantami, prognozowania, opieki nad darczyńcami, raportowania i przejrzystości przepływów pieniężnych
- Przejąć znaczną część obowiązków związanych z rozwojem, które obecnie wykonuje dyrektor wykonawczy
- Integratować komunikację i rozwój, przekształcając świadomość i zaangażowanie w relacje, partnerstwa i inwestycje filantropijne
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia z rosnącym zakresem odpowiedzialności w pozyskiwaniu funduszy dla organizacji non profit, filantropii, rozwoju biznesu lub pokrewnej dziedzinie
- Udokumentowana umiejętność generowania znaczących przychodów od darczyńców instytucjonalnych i/lub indywidualnych
- Doświadczenie we współpracy z interesariuszami różniącymi się rasą, pochodzeniem etnicznym, położeniem geograficznym i przynależnością polityczną
- Doświadczenie w tworzeniu lub znaczącym wzmacnianiu funkcji fundraisingowej
- Doświadczenie w budowaniu lejków potencjalnych darczyńców i nawiązywaniu nowych relacji finansowych
- Doświadczenie w rozwijaniu możliwości od identyfikacji, przez budowanie relacji i pozyskiwanie wsparcia, po opiekę nad darczyńcami
- Wyjątkowe umiejętności budowania relacji i pozyskiwania funduszy
- Doskonałe umiejętności pisania, storytellingu i komunikacji
- Umiejętność przedstawiania złożonych idei, pracy programowej, danych i wpływu w przystępny sposób za pomocą przekonujących komunikatów
- Doświadczenie w wykorzystywaniu CRM i danych rozwojowych do zarządzania potencjalnymi darczyńcami, prognozowania przychodów, monitorowania zobowiązań, wyznaczania strategii i wspierania rozliczalności
- Doświadczenie w kierowaniu komunikacją strategiczną
- Umiejętność nadzorowania zewnętrznych partnerów i dostawców komunikacyjnych
- Umiejętność współpracy z rozpoznawalnym założycielem lub dyrektorem wykonawczym oraz zespołami międzyfunkcyjnymi
- Przedsiębiorczy, samodzielny styl przywództwa odpowiedni dla małej i rozwijającej się organizacji
- Zaangażowanie w traktowanie umiejętności czytania i pisania jako fundamentalnego prawa obywatelskiego
- Gotowość i możliwość podróżowania do 25% czasu pracy
- Możliwość pracy w biurze do dwóch dni w tygodniu
Benefity
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Świadczenia emerytalne
- Płatny urlop chorobowy
- Urlop wypoczynkowy
- Płatne dni świąteczne
- Święta federalne
- Zamknięcie całej organizacji od Wigilii Bożego Narodzenia do Nowego Roku