Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1 000 Ansatte
EnergiProduksjonRådgivning
Rolls-Royce SMR er et britisk ingeniør- og energiselskap som utvikler fabrikkbygde små modulære reaktorer for pålitelig kjernekraft med lave karbonutslipp. Selskapets reaktordesign på 470 MW bygger på Rolls-Royces ekspertise innen atomteknologi og produksjon, samtidig som selskapet gjennomgår britiske myndighetsvurderinger og utvikler forsyningskjeder og produksjonskapasitet. Virksomheten fokuserer på å gjøre utbygging av små modulære reaktorer praktisk gjennomførbar i stor skala for å støtte avkarbonisering og langsiktig energisikkerhet i Storbritannia og internasjonale markeder.

Leder for designintegrasjon av kontroll- og instrumenteringssystemer

Led design av kontroll- og instrumenteringssystemer for Rolls-Royce SMRs kjernekraftprogram. Ha ansvar for arkitektur, sikkerhet, integrasjon, leverandører og teknisk kompetanse.

Beskrivelse

  • Lede funksjonen for systemdesign og implementering på tvers av EC&I-organisasjonen
  • Fastsette og vedlikeholde integrerte strategier for C&I-implementering samt baseliner for fysisk arkitektur
  • Koordinere og styre integrasjonen av maskinvare, programvare, kommunikasjon og infrastrukturgrensesnitt
  • Definere og føre tilsyn med strategier for systemarkitektur, implementering og utrulling
  • Lede arbeidet med sporbarhet for krav samt planlegging av verifikasjon og validering
  • Fremme modellbasert systemutvikling (MBSE) og praksis for digital engineering
  • Opprettholde effektiv konfigurasjonsstyring og tekniske baseliner
  • Lede teknisk styring, designgjennomganger og teknisk kvalitetssikring
  • Integrere atomsikkerhet, cybersikkerhet og regulatoriske krav i systemarkitekturer
  • Støtte lisensiering, myndighetsdialog og uavhengige tekniske vurderinger
  • Utarbeide strategiske leveranseplaner som tilpasser ressurser, investeringer og kompetanse til programmets behov
  • Føre teknisk tilsyn med leverandører og leveransepartnere
  • Utvikle en høytytende engineering-organisasjon gjennom coaching, mentoring og etterfølgerplanlegging
  • Utforme fremtidig EC&I-kompetanse og utvikle nye tekniske ledere
  • Samarbeide med Chief Design Engineer, teamene for funksjonell arkitektur og sikkerhetsdokumentasjon, myndigheter, leverandører og ledende interessenter i programmet

Krav

  • Omfattende erfaring med å lede utvikling og implementering av komplekse kontroll- og instrumenteringssystemer
  • Dokumentert teknisk lederskap innen integrerte systemarkitekturer, implementeringsstrategier og fysisk systemdesign
  • Sterk kunnskap om systemutvikling, inkludert kravstyring, MBSE, verifikasjon og validering, konfigurasjonsstyring og teknisk styring
  • Erfaring med å definere, styre og vedlikeholde storskala integrerte systemarkitekturer
  • Sterk kunnskap om atomsikkerhet, utvikling av sikkerhetsdokumentasjon og regulatorisk etterlevelse
  • Kunnskap om IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 og IEC 62443
  • Erfaring med å støtte myndighetsvurderinger, lisensieringsaktiviteter og programmer for teknisk kvalitetssikring
  • Dokumenterte resultater fra levering av engineering-programmer i sterkt regulerte miljøer
  • Sterke lederegenskaper innen organisasjonsutvikling og etterfølgerplanlegging
  • Erfaring med å håndtere strategiske leverandørrelasjoner og engineering-leveransepartnere
  • Svært gode evner innen interessenthåndtering, kommunikasjon og påvirkning
  • Evne til å arbeide effektivt i komplekse og sterkt regulerte programmer
  • Grad innen kontroll- og instrumenteringsteknikk, elektroteknikk, elektronikk eller et beslektet fagområde
  • Chartered Engineer-status (CEng), eller evne til å oppnå godkjenning innen en avtalt tidsramme
  • Betydelig erfaring med levering av komplekse sikkerhetsrelaterte systemer i en regulert bransje
  • Søkere må få BPSS-klarering
  • Søkere må gjennomføre og bestå en DBS-sjekk
  • Søkere må gjennomføre og bestå en grunnleggende økonomisk skikkethetskontroll

Fordeler

  • Mulighet for en prestasjonsbasert bonus med et mål på opptil 20 prosent
  • Fordelsgodtgjørelse på 8 500 pund per år til en individuelt tilpasset pakke
  • Pensjonsinnbetalinger på 12 prosent fra arbeidsgiver og 6 prosent fra arbeidstaker
  • 28 feriedager per år pluss offentlige helligdager
  • Mulighet til å kjøpe eller selge opptil fem feriedager
  • Privat helseforsikring med individuell BUPA-dekning
  • Livsforsikring tilsvarende seks ganger pensjonsgivende lønn
  • Engangsbeløp på 250 pund til støtte for hjemmekontor for nyansatte
  • Fleksibelt, inkluderende og støttende arbeidsmiljø
  • Muligheter for karriereutvikling
  • Løpende muligheter for læring og utvikling

Relaterte jobber

Medtronic

Direktør for klinisk forskning innen perifer nervestimulering

Medtronic

Led Medtronics globale strategi for klinisk dokumentasjon av behandlinger med perifer nervestimulering gjennom hele produktets livssyklus. Følg opp forskning før og etter markedsføring som støtter vitenskapelige, regulatoriske, refusjonsrelaterte og kommersielle mål.

Åpne
IQVIA

Klinisk forskningsmedarbeider, dedikert til sponsor

IQVIA

Følg opp kliniske studiesentre og støtt etterlevelse av protokoller, pasientrekruttering og studiedokumentasjon for IQVIA. Koordiner med senterpersonell og prosjektteam for å hjelpe studiene med å nå kvalitetsstandarder og milepæler.

Åpne