Rolls-Royce SMR to brytyjska firma inżynieryjno-energetyczna rozwijająca budowane fabrycznie małe reaktory modułowe do niezawodnej produkcji niskoemisyjnej energii jądrowej. Jej reaktor o mocy 470 MW wykorzystuje doświadczenie Rolls-Royce w dziedzinie inżynierii i produkcji jądrowej. Firma przechodzi brytyjskie oceny regulacyjne, jednocześnie rozwijając łańcuchy dostaw oraz możliwości produkcyjne. Przedsiębiorstwo koncentruje się na praktycznym wdrażaniu małych reaktorów modułowych na dużą skalę, wspierając dekarbonizację i długoterminowe bezpieczeństwo energetyczne w Wielkiej Brytanii oraz na rynkach międzynarodowych.
Kierownik ds. integracji projektowania systemów sterowania i oprzyrządowania
Kierowanie projektowaniem systemów sterowania i oprzyrządowania w ramach programu energetyki jądrowej Rolls-Royce SMR. Odpowiedzialność za architekturę, bezpieczeństwo, integrację, dostawców i kompetencje inżynieryjne.
Opis
- Kierowanie funkcją projektowania i wdrażania systemów w całej organizacji EC&I
- Ustalanie i utrzymywanie zintegrowanych strategii wdrażania C&I oraz bazowych architektur fizycznych
- Koordynowanie i kontrolowanie integracji sprzętu, oprogramowania, komunikacji oraz interfejsów infrastruktury
- Definiowanie i nadzorowanie strategii architektury, wdrażania i uruchamiania systemów
- Kierowanie śledzeniem wymagań oraz planowaniem weryfikacji i walidacji
- Promowanie inżynierii systemów opartej na modelach (MBSE) i praktyk inżynierii cyfrowej
- Utrzymywanie skutecznego zarządzania konfiguracją i baz technicznych
- Kierowanie zarządzaniem technicznym, przeglądami projektów i zapewnianiem jakości inżynieryjnej
- Uwzględnianie wymagań bezpieczeństwa jądrowego, cyberbezpieczeństwa i regulacyjnych w architekturach systemów
- Wspieranie procesu licencjonowania, współpracy z organami regulacyjnymi i niezależnych ocen technicznych
- Tworzenie strategicznych planów realizacji, które dostosowują zasoby, inwestycje i kompetencje do potrzeb programu
- Zapewnianie technicznego nadzoru nad dostawcami i partnerami realizacyjnymi
- Rozwijanie wysokowydajnej organizacji inżynieryjnej poprzez coaching, mentoring i planowanie sukcesji
- Kształtowanie przyszłych kompetencji EC&I i rozwijanie nowych liderów technicznych
- Współpraca z głównym inżynierem ds. projektowania, zespołami architektury funkcjonalnej i uzasadnienia bezpieczeństwa, organami regulacyjnymi, dostawcami oraz kadrą kierowniczą programu
Wymagania
- Znaczne doświadczenie w kierowaniu rozwojem i wdrażaniem złożonych systemów sterowania i oprzyrządowania
- Udokumentowane przywództwo techniczne w zakresie zintegrowanych architektur systemów, strategii wdrażania i projektowania systemów fizycznych
- Gruntowna wiedza z zakresu inżynierii systemów, obejmująca zarządzanie wymaganiami, MBSE, weryfikację i walidację, zarządzanie konfiguracją oraz zarządzanie techniczne
- Doświadczenie w definiowaniu, zarządzaniu i utrzymywaniu wielkoskalowych zintegrowanych architektur systemów
- Gruntowna znajomość bezpieczeństwa jądrowego, opracowywania uzasadnień bezpieczeństwa i zgodności z przepisami
- Znajomość norm IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 i IEC 62443
- Doświadczenie we wspieraniu ocen regulacyjnych, działań licencyjnych i programów zapewnienia jakości technicznej
- Udokumentowane doświadczenie w realizacji programów inżynieryjnych w silnie regulowanym środowisku
- Silne umiejętności przywódcze obejmujące rozwój organizacji i planowanie sukcesji
- Doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi relacjami z dostawcami i partnerami realizującymi projekty inżynieryjne
- Doskonałe umiejętności współpracy z interesariuszami, komunikacji i wywierania wpływu
- Umiejętność skutecznej pracy w złożonych, silnie regulowanych programach
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie inżynierii sterowania i oprzyrządowania, elektrotechniki, elektroniki lub pokrewnej dyscypliny
- Status Chartered Engineer (CEng) lub możliwość uzyskania uprawnień w uzgodnionym terminie
- Znaczne doświadczenie w realizacji złożonych systemów związanych z bezpieczeństwem w regulowanej branży
- Kandydaci muszą uzyskać poświadczenie BPSS
- Kandydaci muszą pomyślnie przejść kontrolę DBS
- Kandydaci muszą pomyślnie przejść podstawową kontrolę wiarygodności finansowej
Benefity
- Premia zależna od wyników z docelową wysokością do 20%
- Roczny budżet świadczeń w wysokości 8 500 funtów na indywidualnie dobrany pakiet
- Składki emerytalne: 12% od pracodawcy i 6% od pracownika
- 28 dni urlopu wypoczynkowego rocznie oraz dni ustawowo wolne od pracy
- Możliwość kupna lub sprzedaży do pięciu dni urlopu
- Prywatne ubezpieczenie medyczne BUPA w wariancie indywidualnym
- Ubezpieczenie na życie w wysokości sześciokrotności wynagrodzenia emerytalnego
- Jednorazowa wypłata 250 funtów na wsparcie domowego biura dla nowych pracowników
- Elastyczne, inkluzywne i wspierające środowisko pracy
- Możliwości rozwoju kariery
- Stałe możliwości nauki i rozwoju