Rolls-Royce SMR
Rolls-Royce SMR
501 – 1.000 Medarbejdere
EnergiFremstillingRådgivning
Rolls-Royce SMR er en britisk ingeniør- og energivirksomhed, der udvikler fabriksbyggede små modulære reaktorer til pålidelig kernekraft med lave kulstofemissioner. Virksomhedens reaktordesign på 470 MW bygger på Rolls-Royces ekspertise inden for atomteknik og produktion, mens virksomheden gennemgår britiske myndighedsvurderinger og udvikler forsyningskæder og produktionskapacitet. Virksomheden fokuserer på at gøre udrulning af små modulære reaktorer praktisk gennemførlig i stor skala for at understøtte dekarbonisering og langsigtet energisikkerhed i Storbritannien og på internationale markeder.

Chef for designintegration af kontrol- og instrumenteringssystemer

Led designen af kontrol- og instrumenteringssystemer til Rolls-Royce SMR's atomkraftprogram. Få ansvar for arkitektur, sikkerhed, integration, leverandører og tekniske kompetencer.

Beskrivelse

  • Lede funktionen for systemdesign og implementering på tværs af EC&I-organisationen
  • Fastlægge og vedligeholde integrerede strategier for C&I-implementering samt fysiske arkitekturbaselines
  • Koordinere og styre integrationen af hardware, software, kommunikation og infrastrukturgrænseflader
  • Definere og føre tilsyn med strategier for systemarkitektur, implementering og idriftsættelse
  • Lede sporbarhed af krav samt planlægning af verifikation og validering
  • Fremme modelbaseret systemteknik (MBSE) og digital engineering-praksis
  • Vedligeholde effektiv konfigurationsstyring og tekniske baselines
  • Lede teknisk governance, designgennemgange og engineering assurance
  • Indarbejde nuklear sikkerhed, cybersikkerhed og regulatoriske krav i systemarkitekturer
  • Understøtte licensering, myndighedsdialog og uafhængige tekniske vurderinger
  • Udarbejde strategiske leveranceplaner, der tilpasser ressourcer, investeringer og kompetencer til programmets behov
  • Føre teknisk tilsyn med leverandører og leverancepartnere
  • Udvikle en højtydende engineering-organisation gennem coaching, mentoring og successionsplanlægning
  • Udforme fremtidige EC&I-kompetencer og udvikle nye tekniske ledere
  • Samarbejde med Chief Design Engineer, teams for funktionel arkitektur og sikkerhedsdokumentation, myndigheder, leverandører og programmets ledende interessenter

Krav

  • Omfattende erfaring med at lede udvikling og implementering af komplekse kontrol- og instrumenteringssystemer
  • Dokumenteret teknisk lederskab på tværs af integrerede systemarkitekturer, implementeringsstrategier og fysisk systemdesign
  • Stærk viden om systemteknik, herunder kravstyring, MBSE, verifikation og validering, konfigurationsstyring samt teknisk governance
  • Erfaring med at definere, styre og vedligeholde storskala integrerede systemarkitekturer
  • Stærkt kendskab til nuklear sikkerhed, udvikling af sikkerhedsdokumentation og regulatorisk compliance
  • Kendskab til IEC 61513, IEC 61226, IEC 61508 og IEC 62443
  • Erfaring med at understøtte myndighedsvurderinger, licenseringsaktiviteter og tekniske assurance-programmer
  • Dokumenterede resultater med at levere engineering-programmer i stærkt regulerede miljøer
  • Stærke lederevner inden for organisationsudvikling og successionsplanlægning
  • Erfaring med at håndtere strategiske leverandørrelationer og engineering-leverancepartnere
  • Fremragende evner inden for interessentrelationer, kommunikation og påvirkning
  • Evne til at arbejde effektivt i komplekse, stærkt regulerede programmer
  • En uddannelse inden for kontrol- og instrumenteringsteknik, elektroteknik, elektronik eller et beslægtet område
  • Status som Chartered Engineer (CEng) eller evne til at opnå chartership inden for en aftalt tidsramme
  • Betydelig erfaring med at levere komplekse sikkerhedsrelaterede systemer i en reguleret branche
  • Ansøgere skal opnå BPSS-godkendelse
  • Ansøgere skal gennemføre og bestå et DBS-tjek
  • Ansøgere skal gennemføre og bestå et grundlæggende økonomisk probitetscheck

Fordele

  • Mulighed for en præstationsrelateret bonus med et mål på op til 20 procent
  • Frynsegodtgørelse på 8.500 pund om året til en individuelt tilpasset pakke
  • Pensionsbidrag på 12 procent fra arbejdsgiveren og 6 procent fra medarbejderen
  • 28 årlige feriedage plus helligdage
  • Mulighed for at købe eller sælge op til fem feriedage
  • Privat sygeforsikring med individuel BUPA-dækning
  • Livsforsikring svarende til seks gange den pensionsgivende løn
  • Engangsbeløb på 250 pund til hjemmekontorstøtte for nyansatte
  • Fleksibelt, inkluderende og støttende arbejdsmiljø
  • Muligheder for karriereudvikling
  • Løbende muligheder for læring og udvikling

Relaterede job

Peraton

Peraton-direktør for forretningsudvikling, DIA

Peraton

Led Peratons forretningsudvikling på tværs af Defense Intelligence Agencys opgaver, fra strategisk kundeplanlægning til tilbudsafgivelse. Form muligheder, kunderelationer og partnerskaber for at udvide virksomhedens arbejde med national sikkerhed.

Åbn
FEVO

Direktør for forretningsudvikling, FEVO (fjernarbejde i USA)

FEVO

Led virksomhedssalg og partnerskaber for FEVOS billetplatform til liveunderholdning, og skab vækst i omsætningen på tværs af USA's sports- og underholdningsmarkeder. Rollen omfatter prospektering, forhandlinger og koordinering af aftaler på tværs af teams.

Åbn
Peraton

Peraton – direktør for forretningsudvikling inden for forsvarsunderretning

Peraton

Led forretningsudviklingen for Peratons DIA-portefølje, form muligheder inden for forsvarsunderretning, og styr komplekse tilbudsforløb. Opbyg strategiske kunderelationer, og udvid salgspipelinen på tværs af efterretnings- og forsvarsorganisationer.

Åbn