Family Care Network, Inc. is een non-profitorganisatie met een maatschappelijke en charitatieve missie die mensen en gezinnen helpt een veiliger en stabieler leven op te bouwen. De organisatie houdt zich onder meer bezig met pleegzorg, woonondersteuning voor gezinnen die dakloos zijn of dreigen te worden, en persoonlijke begeleiding door maatschappelijk werkers en casemanagers. Voor werkzoekenden biedt de organisatie een omgeving waarin zingeving centraal staat, gemeenschappen worden versterkt, drempels worden weggenomen en mensen worden geholpen op weg naar meer persoonlijke en gezinsstabiliteit.
Tweetalige ECM-casemanager – hybride functie in San Luis Obispo
Coördineer medische, gedragsgezondheids- en sociale diensten als ECM-casemanager. Ondersteun kinderen, volwassenen en gezinnen aan de Central Coast van Californië via de traumasensitieve non-profitprogramma’s van FCNI.
Beschrijving
- Fungeren als het belangrijkste aanspreekpunt voor cliënten binnen het ECM-programma
- Diensten van aanbieders van medische, gedragsgezondheids- en sociale zorg coördineren
- De sterke punten, behoeften en doelen van cliënten beoordelen via gesprekken, screenings en evaluaties
- Individuele casusplannen opstellen in samenwerking met cliënten
- Individuele voorlichting, training in levensvaardigheden, workshops en groepsactiviteiten verzorgen
- Trainingsmethoden en materialen aanpassen aan verschillende leerstijlen, culturen en ontwikkelingsniveaus
- Cliënten helpen haalbare doelen voor levensvaardigheden vast te stellen en hun voortgang bij te houden
- Deelname van cliënten aan zorgbeslissingen ondersteunen en daarbij rechten, hulpbronnen en belangenbehartiging toelichten
- Cliënten in contact brengen met zorgaanbieders, instanties, gemeenschapsvoorzieningen, ondersteuningsnetwerken, beroepsgerichte programma’s, educatieve lessen en sociale diensten
- Op de hoogte blijven van beschikbare hulpbronnen en samenwerken met partners in de gemeenschap
- Emotionele steun, actief luisteren, erkenning, hulp bij het oplossen van problemen en toegang tot crisisvoorzieningen bieden
- Cliëntendossiers, casusplannen, casusnotities en bijbehorende documentatie nauwkeurig en actueel houden
- Rapporten over de voortgang van cliënten, het gebruik van diensten en resultaten opstellen en indienen
- Vertrouwelijke informatie beschermen en toepasselijke regelgeving en beleidsregels van de organisatie naleven
- Samenwerken met interdisciplinaire teams en deelnemen aan casusoverleg en multidisciplinaire vergaderingen
- Andere toegewezen taken en projecten uitvoeren
Vereisten
- Een middelbareschooldiploma of gelijkwaardig diploma is vereist
- Een associate- of bachelordiploma in maatschappelijk werk, psychologie of een verwant vakgebied heeft de voorkeur
- Minimaal één jaar directe ervaring in gedragsgezondheidszorg of sociale dienstverlening heeft de voorkeur
- Goede computervaardigheden, waaronder Microsoft Office en database- en rapportagetools
- Sterke mondelinge, schriftelijke en interpersoonlijke communicatieve vaardigheden
- Goed time-management en sterke organisatorische en multitaskingvaardigheden
- Hoge nauwkeurigheid en oog voor detail
- In staat zijn om discreet om te gaan met gevoelige informatie en deze te beschermen
- Regelmatig autorijden is een essentiële functie-eis
- Geldig Californisch rijbewijs en een acceptabel rijverleden
- Minimaal twee jaar rijervaring met een rijbewijs
- In aanmerking komen voor dekking onder de autoverzekering van de organisatie
- Flexibel kunnen inspelen op de behoeften van cliënten en deelnemen aan verplichte vergaderingen, supervisie en programmaonderdelen, waaronder mogelijk weekenden, feestdagen, gesplitste diensten en avonden
Voordelen
- In aanmerking komende medewerkers ontvangen een tweetaligheidstoeslag Spaans van 10% op hun uurloon
- Er wordt een kilometervergoeding van $ 0,76 per mijl verstrekt
- FCNI betaalt 75% van de premie voor de medewerker en 60% van de premie voor afhankelijke gezinsleden voor de primaire Cigna PPO-zorg-, oogzorg- en tandzorgverzekeringen
- Flexibele uitgavenrekeningen zijn beschikbaar
- 403(b)-regeling met een maandelijkse werkgeversbijdrage, onder voorbehoud van de voorwaarden voor deelname
- 13 betaalde feestdagen per jaar
- Jaarlijks worden 17 PTO-dagen opgebouwd; aan het begin van het vierde dienstjaar neemt dit aantal toe
- De secundaire arbeidsvoorwaarden gaan in op de eerste dag van de maand na 60 dagen dienstverband