GuideWell Source yra „GuideWell“ šeimos dalis ir veikia sveikatos priežiūros paslaugų, sveikatos draudimo bei konsultavimo srityse. Įmonė kuria sveikatos priežiūros sprendimus ir pristato juos rinkai, įskaitant priežiūros modelius, skirtus gerinti pacientų gydymo rezultatus ir stiprinti vartotojų įsitraukimą. Jos paslaugos taip pat apima administracinę pagalbą ir valstybinių bei federalinių „Medicare“ ir „Medicaid“ programų išmokų paraiškų tvarkymą, padedant sveikatos organizacijoms valdyti sudėtingas operacijas, daugiausia dėmesio skiriant patikimumui ir veiklos meistriškumui.
Darbo užmokesčio apskaitos specialistas – nuotolinis darbas Floridoje
Tvarkykite reikalavimus atitinkančią „GuideWell“ sveikatos priežiūros įmonių darbo užmokesčio apskaitą, spręskite darbuotojų atlygio klausimus ir padėkite atlikti auditus, tvarkyti įrašus bei tobulinti veiklą.
Aprašymas
- Tvarkyti „GuideWell“ įmonių grupės darbo užmokesčio apskaitą
- Įvesti ir prižiūrėti darbo užmokesčio operacijas bei administracinius duomenis, įskaitant išmokų koregavimus, išeitines išmokas, PTO dovanojimą, išskaitas, tiesioginius indėlius, pasikartojančius W-2 dokumentus ir atlyginimo lapelius, išskaitas pagal vykdomuosius dokumentus, areštus, išlaikymą vaikams, bankrotus, karinės tarnybos atlygio skirtumus, atostogų kodavimą, rankinius mokėjimus, šaukimus į teismą, darbuotojų kompensacijų ataskaitas, saugumo užklausas ir darbo santykių patvirtinimus
- Atlikti veiksmus prieš darbo užmokesčio apskaičiavimą, pavyzdžiui, atnaujinti darbuotojų atlygio statusą, audituoti darbo laiko apskaitos korteles, tikrinti specialius mokėjimus ir peržiūrėti atlygio skirtumus
- Tvarkyti darbo užmokesčio apskaitą pagal taikomus valstijų ir federalinius teisės aktus bei įmonės politiką
- Būti pirmuoju kontaktiniu asmeniu telefonu, el. paštu ir pagalbos tarnybos kanalu gaunamiems klausimams apie darbo užmokestį, darbo laiką ir internetinį darbo laiko registravimą
- Nagrinėti klausimus dėl atlyginimo lapelių ir darbuotojams paaiškinti grynojo darbo užmokesčio skaičiavimą
- Paaiškinti darbuotojų savitarnos išteklius, įmonės politiką ir susijusius valstybinius teisės aktus
- Spręsti darbo užmokesčio išmokėjimo problemas, informuoti apie pataisymus ir tvarkyti grąžinimus
- Rengti ir prižiūrėti standartines darbo užmokesčio apskaitos veiklos procedūras
- Rekomenduoti darbo užmokesčio apskaitos procesų tobulinimus
- Perduoti su darbuotojais susijusius atsiliepimus vadovybei
- Bendradarbiauti su darbo užmokesčio apskaitos komanda stiprinant procesų nuoseklumą ir veiklos efektyvumą
- Užtikrinti darbuotojų įrašų tikslumą ir koordinuoti veiksmus su darbo užmokesčio apskaitos skyriumi
Reikalavimai
- Ne mažesnė kaip ketverių metų susijusi profesinė patirtis
- Darbo su HRIS arba darbo užmokesčio apskaitos sistemomis patirtis
- Vidurinis išsilavinimas arba GED
- Pagrindinis supratimas, kaip apskaičiuojamas bruto ir neto darbo užmokestis
- Geri darbo su „Microsoft Word“, „Excel“, „Outlook“ ir kitomis „Office“ programomis įgūdžiai
- Stiprūs tarpasmeninio bendravimo, žodinės ir rašytinės komunikacijos gebėjimai
- Aktyvaus klausymosi įgūdžiai, reikalingi sprendžiant didelį darbuotojų užklausų kiekį
- Bendros darbo užmokesčio ir žmogiškųjų išteklių politikos bei procedūrų žinios būtų privalumas
- Susijusios krypties profesinio bakalauro arba bakalauro laipsnis būtų privalumas
- Darbo su „Oracle Cloud HCM Payroll“ ir „ADP Payment Solutions“ patirtis būtų privalumas
- Gebėjimas dirbti sėdimą darbą ir retkarčiais panaudoti iki 10 svarų jėgą
Privalumai
- Medicininis, odontologinis, regėjimo, gyvybės ir pasaulinis kelionių sveikatos draudimas
- Pajamų apsaugos draudimas, įskaitant gyvybės draudimą ir trumpalaikio bei ilgalaikio neįgalumo programas
- Atostogų programos, skirtos asmeninėms aplinkybėms palaikyti
- Pensijų kaupimo planas su darbdavio įmokų derinimu
- Apmokamas laisvas laikas
- Apmokamas laikas savanorystei
- 10 apmokamų švenčių dienų
- Dvi gerovės dienos
- Papildomos savanoriškos naudų pasirinkimo galimybės
- Išsami gerovės programa
- Galimybė gauti skatinamąjį arba komisinį atlygį
- Reguliarūs metiniai veiklos vertinimai, per kuriuos gali būti svarstomas bazinio atlygio didinimas pagal rezultatus