애틀랜타 벨트라인 시니어 회계 관리자
Atlanta Beltline, Inc.의 비영리 회계, 보조금 관리, 내부 통제 및 재무 보고를 이끌며 애틀랜타의 공정하고 지속 가능한 재개발을 지원합니다.
설명
- 총계정원장 회계를 총괄하고 거래, 대사, 자금 요청, 송장, 지급 및 관련 명세를 정확성과 규정 준수 측면에서 검토합니다.
- 월별, 분기별, 연간 재무 결산 절차를 관리합니다.
- 매입채무, 매출채권, 현금 수납, 보조금 회계 및 총계정원장 업무를 담당하는 직원을 이끌고 지도하며 육성합니다.
- 비영리 회계 기준, 보조금 조건, 자금 사용 제한, 조직 정책 및 규정을 준수하도록 합니다.
- 감사 명세 및 자료 요청, 보조금 보고서, 재무제표 지원 자료를 작성하고 검토합니다.
- 오류, 부정확한 코드, 근거가 부족한 거래, 비효율적인 절차를 찾아내는 검토 절차를 유지합니다.
- 마감 기한과 업무 흐름을 조정해 재무 리더십, 경영진, 재무위원회 및 이사회에 적시에 보고합니다.
- 현금 흐름 전망과 가용 자금을 평가해 현금 관리 및 자금 관련 의사결정에 활용합니다.
- 보조금, 계약, 자본 프로젝트, 고정 자산, 부채, 자금 협약 및 부서의 정기 업무 명세를 관리합니다.
- 용도 제한 자금과 무제한 자금에 올바른 회계 처리를 적용하고 보고합니다.
- 회계, 코드 지정, 문서화, 조달, 계약 관리 및 재무 정책에 대해 부서에 조언합니다.
- 직무 분리를 유지하고 위험을 관리하면서 자동화, 표준화 및 통제 강화를 통해 절차를 개선합니다.
- 직원, Atlanta Beltline Partnership, Invest Atlanta, 애틀랜타시, 감사인, 보조금 제공 기관 및 기타 외부 파트너와 협력합니다.
- ABI의 비전, 사명 및 가치를 지키며 협력적인 직장 문화에 기여합니다.
- 더미
지원 자격
- 회계학 학사 학위가 필수입니다.
- 유효한 상태로 유지되는 공인회계사(CPA) 자격 보유자를 강력히 선호합니다.
- 책임이 점차 확대되는 회계 업무 경력이 최소 7년 필요합니다.
- 빠르게 진행되는 환경에서 전체 회계 운영을 이끌거나 감독한 경험이 필요합니다.
- 비영리, 정부, 준정부 또는 기타 사명 중심 조직에서의 경력을 강력히 선호합니다.
- 연례 감사 및 재무 보고 지원 경험이 필요합니다.
- 건설 회계, 자본 프로젝트, 저렴한 주택, 경제 개발, 보조금 관리 및 복수 자금원 경험을 매우 우대합니다.
- 공인회계법인, 감사 또는 고객 서비스 경험을 우대합니다.
- 비영리 회계, 기금 회계, 보조금 규정 준수 및 발생주의 회계에 대한 깊은 지식.
- 재무제표, 대사, 월말·연말 결산 및 감사 지원에 대한 확실한 이해.
- 보조금 준수, 용도 제한 자금, 비용 배분 및 비영리 재무 보고를 관리하는 역량.
- 세부 사항에 매우 주의를 기울이고 거래와 증빙 서류를 철저히 검토하는 능력.
- 내부 통제 및 회계 절차를 수립하고 문서화하며 모니터링한 경험.
- 복잡한 거래를 분석하고 불일치를 찾아 변동을 조사하며 실용적인 해결책을 제안하는 능력.
- 탄탄한 ERP 경험이 필요하며 NetSuite 경험을 우대합니다.
- 뛰어난 리더십, 코칭, 의사소통 및 대인관계 능력.
- 정확성, 책임감, 전문성을 유지하며 상충하는 우선순위를 조율하는 능력.
- 서비스, 지속적 개선 및 부서 간 협업에 대한 의지.
- 뛰어난 분석력, 조직력, 문서화 역량을 갖추고 세부 거래 검토와 폭넓은 전략 업무 사이를 오갈 수 있는 능력.
- 제도적·구조적 장벽이 소외된 지역사회에 미치는 영향을 이해하고 업무 전반에서 형평성과 포용성을 증진하려는 의지.
복리후생
- 직원 복지와 장기적인 재정 안정을 중시하는 경쟁력 있는 종합 보상 패키지.
- 합리적인 비용의 의료 보장과 폭넓은 혜택을 제공하며 직원의 가족 전체가 가입 대상입니다.
- 치과, 안과, 단기·장기 장애 및 생명 보험료를 고용주가 부담합니다.
- 유연 지출 계좌(FSA).
- 일과 삶의 균형을 지원하는 경쟁력 있는 유급 휴가.
- 유급 육아 휴가.
- 고용주 부담 401(a) 플랜과 선택 가능한 직원 부담 457(b) 및 Roth IRA를 포함하는 퇴직 프로그램.
- 전문성 개발 기회.
- 유급 자원봉사일.
- 직원 참여 활동을 계획하고 있습니다.
- 모든 직원의 목소리와 애틀랜타의 미래에 대한 직원의 기여를 소중히 여기는 사람 중심 문화.