أتلانتا بيلت لاين مبادرة للتجديد الحضري والتنقّل، تربط أحياء أتلانتا عبر شبكة مخططة بطول 22 ميلًا من المسارات والحدائق والفنون العامة وخدمات النقل المستقبلية. تجمع أعمالها بين الجهات العامة والشركاء المجتمعيين لتطوير مساحات مشتركة للترفيه والتجارة والتعبير الثقافي. كما تدعم البرامج المجتمعية والشركات المحلية والفنانين، وتوفر موارد حول الفعاليات والتطوع والتخطيط والسياسات.
مدير أول للمحاسبة، أتلانتا بيلت لاين
قيادة المحاسبة للمنظمات غير الربحية والإشراف على المنح والضوابط الداخلية والتقارير المالية في أتلانتا بيلت لاين، إنك. دعم إعادة التطوير العادلة والمستدامة في أتلانتا.
الوصف
- الإشراف على المحاسبة العامة ومراجعة المعاملات والتسويات وطلبات التمويل والفواتير والمدفوعات والجداول المساندة لضمان الدقة والامتثال.
- إدارة إجراءات الإقفال المالي الشهرية والربع سنوية والسنوية.
- قيادة الموظفين وتوجيههم وتطويرهم في وظائف الذمم الدائنة والذمم المدينة والمقبوضات النقدية ومحاسبة المنح ودفتر الأستاذ العام.
- ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة للمنظمات غير الربحية وشروط المنح وقيود التمويل والسياسات التنظيمية واللوائح.
- إعداد جداول التدقيق وطلباته وتقارير المنح ومستندات دعم البيانات المالية ومراجعتها.
- الحفاظ على إجراءات مراجعة ترصد الأخطاء والترميز غير المتسق والمعاملات غير المدعومة والعمليات غير الفعالة.
- تنسيق المواعيد النهائية وسير العمل لتقديم تقارير في الوقت المناسب إلى قيادة الشؤون المالية وفريق القيادة التنفيذية ولجنة الشؤون المالية ومجلس الإدارة.
- تقييم توقعات التدفق النقدي والتمويل المتاح للمساعدة في توجيه إدارة النقد وقرارات التمويل.
- الحفاظ على الجداول الخاصة بالمنح والعقود والمشروعات الرأسمالية والأصول الثابتة والديون واتفاقيات التمويل والأعمال الإدارية المتكررة.
- تطبيق المعالجة المحاسبية الصحيحة للأموال المقيّدة وغير المقيّدة والإبلاغ عنها.
- تقديم المشورة للإدارات بشأن المحاسبة والترميز والتوثيق والمشتريات وإدارة العقود والسياسات المالية.
- تحسين العمليات عبر الأتمتة والتوحيد وتعزيز الضوابط، مع الحفاظ على فصل الواجبات وإدارة المخاطر.
- العمل مع الموظفين وشراكة أتلانتا بيلت لاين وإنفست أتلانتا ومدينة أتلانتا والمدققين والجهات المانحة للمنح وشركاء خارجيين آخرين.
- الالتزام برؤية ABI ورسالتها وقيمها، والمساهمة في بيئة عمل تعاونية.
- عنصر نائب
المتطلبات
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة.
- تُفضّل بشدة رخصة CPA سارية وبحالة جيدة.
- يشترط خبرة لا تقل عن سبع سنوات في المحاسبة مع تزايد المسؤوليات.
- يشترط خبرة في قيادة عمليات محاسبية متكاملة أو الإشراف عليها في بيئة سريعة الوتيرة.
- تُفضّل بشدة الخبرة في منظمة غير ربحية أو حكومية أو شبه حكومية أو منظمة أخرى ذات رسالة مجتمعية.
- يشترط خبرة في دعم عمليات التدقيق السنوية وإعداد التقارير المالية.
- تُعد الخبرة في محاسبة الإنشاءات والمشروعات الرأسمالية والإسكان الميسور والتنمية الاقتصادية وإدارة المنح ومصادر التمويل المتعددة مرغوبة للغاية.
- تُفضّل الخبرة في المحاسبة العامة أو التدقيق أو خدمة العملاء.
- معرفة قوية بالمحاسبة للمنظمات غير الربحية ومحاسبة الصناديق والامتثال للمنح والمحاسبة على أساس الاستحقاق.
- فهم متين للبيانات المالية والتسويات والإقفال الشهري والسنوي ودعم التدقيق.
- قدرة مثبتة على إدارة الامتثال للمنح والتمويل المقيّد وتخصيص التكاليف وإعداد التقارير المالية للمنظمات غير الربحية.
- اهتمام استثنائي بالتفاصيل ومهارة في المراجعة الدقيقة للمعاملات والمستندات الداعمة.
- خبرة في وضع الضوابط الداخلية والإجراءات المحاسبية وتوثيقها ومراقبتها.
- القدرة على تحليل المعاملات المعقدة واكتشاف التباينات والتحقيق في الفروقات والتوصية بحلول عملية.
- خبرة قوية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسة؛ وتُفضّل خبرة NetSuite.
- مهارات ممتازة في القيادة والتوجيه والتواصل والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على الموازنة بين الأولويات المتنافسة مع الحفاظ على الدقة والمساءلة والمهنية.
- الالتزام بالخدمة والتحسين المستمر والتعاون بين الإدارات.
- مهارات قوية في التحليل والتنظيم والتوثيق، مع القدرة على الانتقال بين مراجعة تفاصيل المعاملات والعمل الاستراتيجي الأوسع.
- فهم أثر الحواجز المؤسسية والنظامية على المجتمعات المهمشة، والالتزام بتعزيز الإنصاف والشمول في جميع جوانب العمل.
المزايا
- حزمة مكافآت إجمالية تنافسية تركز على رفاه الموظفين وأمنهم المالي على المدى الطويل.
- تغطية طبية ميسورة التكلفة بمزايا قوية وأهلية تشمل أسرة الموظف بالكامل.
- تأمين على الأسنان والبصر والعجز قصير وطويل الأجل والتأمين على الحياة مدفوع من جهة العمل.
- حساب إنفاق مرن (FSA).
- إجازة مدفوعة الأجر تنافسية لدعم التوازن بين العمل والحياة.
- إجازة والدية مدفوعة الأجر.
- برنامج تقاعد يتضمن خطة 401(a) ممولة من جهة العمل، وخيارات اختيارية يمولها الموظف تشمل 457(b) وحساب Roth IRA.
- فرص للتطوير المهني.
- أيام تطوع مدفوعة الأجر.
- أنشطة تفاعلية مخططة للموظفين.
- ثقافة عمل تضع الأشخاص أولاً وتقدّر صوت كل فرد وإسهامات الموظفين في مستقبل أتلانتا.