Atlanta Beltline
Atlanta Beltline
51 – 200 従業員
政府運輸非営利団体
Atlanta Beltlineは、計画中の全長22マイルのトレイル、公園、パブリックアート、将来の公共交通網を通じてアトランタの各地域をつなぐ、都市再開発とモビリティの取り組みです。公共機関や地域のパートナーと連携し、レクリエーション、商業、文化表現の場となる共有空間づくりを進めています。また、地域プログラム、地元企業、アーティストを支援し、イベント、ボランティア、計画、政策に関する情報も提供しています。

アトランタ・ベルトライン シニア経理マネージャー

Atlanta Beltline, Inc.の非営利会計、助成金管理、内部統制、財務報告を統括し、アトランタの公平で持続可能な再開発を支えます。

仕事内容

  • 総勘定元帳業務を統括し、取引、照合、資金申請、請求書、支払い、関連明細表を正確性とコンプライアンスの観点から確認します。
  • 月次、四半期、年次の決算プロセスを管理します。
  • 買掛金、売掛金、現金入金、助成金会計、総勘定元帳の各業務を担うスタッフを率い、指導・育成します。
  • 非営利会計基準、助成金条件、資金使途制限、組織方針、法令の遵守を確保します。
  • 監査明細表や依頼資料、助成金報告書、財務諸表の補足資料を作成・確認します。
  • 誤り、コードの不整合、裏付けのない取引、非効率なプロセスを検出するための確認手順を整備します。
  • 期限と業務フローを調整し、財務部門の責任者、経営幹部チーム、財務委員会、理事会へ適時に報告します。
  • キャッシュフロー予測と利用可能な資金を評価し、資金管理や資金調達の判断に役立てます。
  • 助成金、契約、資本プロジェクト、固定資産、債務、資金契約、各部門の定常業務に関する明細表を管理します。
  • 使途制限のある資金と制限のない資金について、会計処理を適切に適用し報告します。
  • 会計、コード設定、文書化、調達、契約管理、財務方針について各部門に助言します。
  • 職務分掌を維持しリスクを管理しながら、自動化、標準化、統制強化によって業務プロセスを改善します。
  • スタッフ、Atlanta Beltline Partnership、Invest Atlanta、アトランタ市、監査人、助成機関、その他の外部パートナーと連携します。
  • ABIのビジョン、使命、価値観を大切にし、協力的な職場づくりに貢献します。
  • ダミー

応募要件

  • 会計学の学士号が必須です。
  • 有効で良好な状態の公認会計士(CPA)資格を保有していることが強く望まれます。
  • 段階的に責任が増す会計業務の経験が7年以上必要です。
  • 業務の速い環境で、会計業務全般を率いた、または監督した経験が必要です。
  • 非営利、政府、準政府、その他のミッション主導型組織での経験が強く望まれます。
  • 年次監査および財務報告を支援した経験が必要です。
  • 建設会計、資本プロジェクト、アフォーダブル住宅、経済開発、助成金管理、複数の資金源に関する経験が特に望まれます。
  • 公会計、監査、または顧客対応の経験が望まれます。
  • 非営利会計、基金会計、助成金コンプライアンス、発生主義会計に関する深い知識。
  • 財務諸表、照合、月次・年次決算、監査支援に関する確かな理解。
  • 助成金コンプライアンス、使途制限付き資金、コスト配賦、非営利財務報告を管理する能力。
  • 細部に非常に注意を払い、取引と裏付け資料を徹底して確認できること。
  • 内部統制および会計手順の策定、文書化、モニタリングの経験。
  • 複雑な取引を分析し、差異を見つけ、変動を調査し、実行可能な解決策を提案する能力。
  • ERPの豊富な使用経験。NetSuiteの経験が望まれます。
  • 優れたリーダーシップ、コーチング、コミュニケーション、対人スキル。
  • 正確性、責任感、プロ意識を保ちながら、競合する優先事項に対応できること。
  • サービス、継続的改善、部門横断の連携への意欲。
  • 優れた分析力、組織力、文書作成能力があり、細かな取引確認と広範な戦略業務を柔軟に行き来できること。
  • 制度的・構造的な障壁が周縁化されたコミュニティに及ぼす影響を理解し、業務のあらゆる面で公平性と包摂性を推進する意欲があること。

福利厚生

  • 従業員のウェルビーイングと長期的な経済的安定を重視した、競争力のある総合報酬パッケージ。
  • 手頃な医療保障と充実した給付。従業員の家族全員が対象となります。
  • 歯科、眼科、短期・長期障害保険、生命保険は雇用主が保険料を負担します。
  • フレキシブル支出アカウント(FSA)。
  • 仕事と生活のバランスを支える、競争力のある有給休暇。
  • 有給の育児休業。
  • 雇用主拠出の401(a)プランに加え、従業員が任意で拠出できる457(b)およびRoth IRAを選択できる退職制度。
  • 専門能力開発の機会。
  • 有給のボランティア休暇。
  • 従業員交流イベントを予定しています。
  • 一人ひとりの声と、従業員がアトランタの未来に果たす貢献を大切にする、人を中心とした文化。