Papaya Global
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Papaya Globalは、国境を越えた給与計算、決済、労働力管理のためのテクノロジーを開発するPayTech企業です。同社のプラットフォームは、160か国以上にまたがる給与計算および決済業務の調整を支援し、契約業者への支払い、雇用代行(EOR)ソリューション、リアルタイム決済処理などのサービスを提供しています。また、API連携、労働力データ分析、不正防止、データセキュリティにも対応し、グローバル企業が国際的な労働力への支払いをより正確かつ可視性の高い形で管理し、規制遵守を強化できるよう支援しています。

シニア法務顧問(雇用法)—オースティン・ハイブリッド

Papaya Global に対し、グローバルな雇用法、商業契約、訴訟、AI を活用した法務業務について助言します。各チームおよび法域をまたいで連携し、法的リスクを管理しながら従業員と事業のニーズを支援します。

仕事内容

  • 訴訟を含む労働・雇用法上の問題について、グローバルな雇用関連案件を管理し、主な窓口を務める。
  • 採用、雇入れ、業績管理、解雇、報酬、競業避止条項について助言する。
  • 雇用契約、請負契約、退職契約を起草・修正し、助言を行う。
  • サービス契約、秘密保持契約、データ処理契約、SaaS 契約など、顧客、パートナー、ベンダー、第三者との契約を起草・審査・交渉する。
  • 雇用法上の要件を説明し、顧客に実務的な法的ガイダンスを提供する。
  • 雇用関連の法務案件について、グローバルパートナーと協力する。
  • 顧客の法務・商務上の要件を、関連する法的考慮事項と調整する。
  • 営業、プロダクト、マーケティング、財務、カスタマーサクセスを含む各部門に、幅広い法務問題について支援を提供する。
  • 必要に応じて一般的な会社法上の助言を行う。
  • 契約分析、法務文書の作成、雇用法調査、法域をまたぐ要件の整理に AI ツールを活用する。
  • 正確性と専門的判断を維持しながら、AI 支援の手法を用いて一貫性、効率性、品質、ナレッジマネジメント、社内法務業務を向上させる。

応募要件

  • 米国の弁護士資格を有すること。
  • ハイテク企業またはフィンテック企業での企業内法務経験が4年以上あり、著名な法律事務所での実務経験も有すること。
  • 現地および国際的な労働・雇用法に関する専門知識。
  • 人事または関連分野の経験があれば尚可。
  • 訴訟経験があれば尚可。
  • 細部に注意を払えること。
  • 優れた組織力と時間管理能力。
  • 自発性と粘り強さを持って複数の優先事項を管理できること。
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
  • 多文化環境でグローバルな顧客基盤と働くことに抵抗がないこと。
  • 法的問題と解決策を明確かつ簡潔に説明できること。
  • 法務文書の作成、契約審査、雇用法調査、法務要約、法域横断的な分析に AI ツールを実務で活用した経験。
  • 法的な正確性、機密性、専門的判断を維持しながら、AI 支援の法務業務ワークフロー(AI を活用したプロセスや自動化を含む)を設計・実装できること。

福利厚生

  • フルタイム雇用。
  • 求人タイトルに記載されたとおり、リモートまたはハイブリッド勤務。

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