1,001 – 5,000 従業員
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給与スペシャリスト—オタワ・ハイブリッド勤務
BMTは、カナダと米国の給与計算、コンプライアンス、福利厚生管理、照合、従業員サポートを担当する給与スペシャリストを、オタワのハイブリッド勤務で募集しています。
仕事内容
- カナダと米国の従業員を対象に、隔週および月2回の給与サイクルで給与計算を一貫して実施する
- 給与、控除、法定納付額を正確に計算する
- 正確な給与記録とシステムデータを維持する
- 入社、退職、報酬変更、福利厚生の調整に伴う給与情報の更新を調整する
- タイムシートの提出、確認、承認を含む勤怠管理業務を監督する
- 従業員の勤務時間、残業時間、プロジェクトコードを確認する
- 管理職と連携してタイムシートの不一致を解決する
- 勤怠管理プロセスと給与システムの利用方法を改善する
- 適用される連邦、州、地域の給与関連法令を遵守する
- カナダ歳入庁、米国内国歳入庁、関連する州当局向けの申告書を作成し、照合する
- T4、RL-1、W-2などの年末申告および関連書類を管理する
- 内部監査および外部監査向けに給与記録と分析資料を提供する
- 従業員福利厚生を管理し、福利厚生請求書を照合する
- RRSPおよび401(k)の拠出を処理する
- 給与照合を完了し、差異を調査する
- 財務部門と連携し、給与、総勘定元帳、財務報告の整合性を確保する
- 内部統制を維持し、業務改善の機会を特定する
- 従業員からの給与に関する質問に答え、控除、税金、福利厚生への影響を説明する
応募要件
- カナダと米国の双方を対象とする給与計算の実務経験3〜5年
- ADP Workforce Nowを使用した給与計算およびレポート作成の経験
- カナダと米国の給与関連法令、税務、コンプライアンスに関する実務知識
- Microsoft Office、特にExcelを使いこなせること
- タイムシートその他の勤怠管理システムを管理した経験
- 優れた注意力、正確性、責任感
- 複数の優先事項を調整し、厳しい期限内に業務を遂行できる能力
- 顧客志向の姿勢と、優れた問題解決力およびコミュニケーション能力
- 自律的に働きながら、チーム横断で協働できること
- PCPなどの給与計算資格、または資格取得に向けて積極的に取り組んでいることは尚可
- 給与システムの導入、移行、機能強化の経験は尚可
- エンジニアリング、コンサルティング、またはプロジェクト型組織での経験は尚可
福利厚生
- 医療、歯科、視力補償および医療費支出口座
- 従業員および家族向け支援プログラム
- 育児休暇および産休の上乗せ制度
- RRSPまたはTFSAマッチング制度
- フレックスタイムおよびハイブリッド勤務制度
- 研修および専門能力開発の機会
- 従業員表彰制度
- 従業員紹介制度
- 給与はスキル、能力、経験に基づき決定