ExtraHop
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ExtraHop sviluppa soluzioni di cybersicurezza e gestione delle reti per le aziende. La sua piattaforma utilizza analisi in tempo reale e apprendimento automatico per offrire visibilità sull’infrastruttura IT, monitorare i modelli di traffico, identificare attività insolite e aiutare i team di sicurezza a rilevare e contrastare le minacce informatiche. ExtraHop opera nei settori della cybersicurezza, della sicurezza e della tecnologia aziendale, e mantiene una sezione dedicata alle opportunità professionali per chi è interessato a lavorare in azienda.

Responsabile senior della contabilità – Remoto, Stati Uniti

Gestisci la contabilizzazione delle commissioni differite, l’amministrazione globale della tesoreria e la conformità delle filiali internazionali per il business di cybersicurezza di ExtraHop. Il ruolo combina contabilità tecnica, governance bancaria, supporto agli audit e miglioramento dei processi operativi.

Descrizione

  • Gestire la chiusura mensile delle commissioni differite, inclusi la contabilità dei portafogli, l’allocazione delle obbligazioni di performance, i calcoli dei tassi medi ponderati e le scritture di competenza, differimento e ammortamento.
  • Preparare i dati di registrazione e riconciliazione delle commissioni nel registro dei tassi.
  • Mantenere il dashboard delle commissioni differite e i report trimestrali sul ciclo di vita dei prodotti dei clienti.
  • Redigere i memorandum tecnici annuali di audit, guidare le valutazioni trimestrali del ciclo di vita dei clienti e coordinare i risultati dell’audit.
  • Collaborare con il team Commissioni sulle modifiche ai piani retributivi.
  • Migliorare l’automazione dei processi attraverso strumenti di IA come Claude e moduli di automazione del motore delle commissioni.
  • Gestire i portali e i conti bancari globali, inclusi controlli di accesso, diritti di accesso, autorizzazioni, revisioni KYC, protocolli mTLS, filtri antifrode ACH, trasferimenti di concentrazione e moduli di elaborazione dei pagamenti.
  • Supervisionare il programma globale di carte aziendali, incluse le politiche MCC, i limiti di credito, le autorizzazioni rifiutate, l’emissione delle carte e le responsabilità contabili dei titolari.
  • Gestire i rapporti con le banche commerciali, le riunioni ricorrenti, i livelli di servizio e le escalation.
  • Mantenere nove entità internazionali in regola attraverso assemblee generali annuali, adempimenti statutari e attività di governance aziendale.
  • Guidare la gestione dei progetti per la costituzione di nuove filiali internazionali.
  • Coordinare la nomina, le dimissioni e gli aggiornamenti relativi agli amministratori esteri.
  • Mantenere i registri KYC delle banche estere e delle autorità di regolamentazione.
  • Condurre riunioni settimanali sulle operazioni internazionali per monitorare le scadenze degli adempimenti e l’assegnazione delle responsabilità interfunzionali.
  • Amministrare il software di gestione della chiusura finanziaria, inclusi l’inserimento degli utenti, i miglioramenti dei flussi di lavoro e il supporto continuo.
  • Riportare al Controller aziendale.

Requisiti

  • Laurea in contabilità, finanza o amministrazione aziendale.
  • Almeno otto anni di esperienza contabile con responsabilità crescenti, inclusa esperienza diretta con ASC 340-40 e ASC 606.
  • Almeno tre anni di esperienza nella gestione di portali bancari globali, in particolare Citibank, CitiDirect o CitiManager.
  • Almeno tre anni di esperienza nella gestione di programmi di carte di credito aziendali.
  • Esperienza comprovata con filiali internazionali, cambiamenti degli amministratori del consiglio, adempimenti relativi alle assemblee generali annuali e conformità globale KYC e bancaria.
  • Padronanza avanzata di piattaforme ERP come NetSuite, strumenti di chiusura finanziaria come FloQast e motori di commissioni come Xactly.
  • Conoscenza approfondita delle piattaforme Citibank, inclusi CitiDirect e CitiManager.
  • Familiarità con il trasferimento elettronico di file e i protocolli di sicurezza, inclusi mTLS e i filtri ACH.
  • Capacità di collaborare efficacemente con recruiter, HR business partner, responsabili e stakeholder interfunzionali.
  • Capacità di operare efficacemente in ambienti dinamici e ad alta pressione.
  • Presenza affidabile e partecipazione attiva in responsabilità di portata globale.

Benefit

  • Idoneità al Piano annuale di bonus discrezionale per le posizioni non basate su commissioni.
  • Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica.
  • Ferie retribuite flessibili.
  • Permessi per malattia proporzionati alla data di assunzione.
  • Tutte le festività federali statunitensi per i dipendenti con sede negli Stati Uniti.
  • Tre giorni di volontariato retribuito.
  • Conti di spesa flessibili e per l’assistenza ai familiari a carico, oltre a un programma di assistenza ai dipendenti ove applicabile.
  • Rimborso per la formazione.
  • Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro o pensione ove applicabile.
  • Assicurazione per animali domestici per i dipendenti con sede negli Stati Uniti.
  • Congedo parentale per i dipendenti con sede negli Stati Uniti.
  • Modello di lavoro ibrido e da remoto.

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